証券略称： Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 証券コード： Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
Loctek Ergonomic Technology Corp.
第二期従業員持株計画
（草案）
2002年5月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、当社の従業員の株式保有計画の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導性の陳述や重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1、会社の本従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得なければ実施できず、本従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
2、今回の従業員持株計画に関する資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
3、従業員の買収資金が低い場合、今回の従業員持株計画は予想規模を下回ったり、成立できないリスクがある。
4、本従業員持株計画は最終的に会社A株の普通株の購入状況に対して実際の執行状況を基準として、不確実性がある。
5、今回の従業員持株計画に関する管理協議はまだ締結されておらず、不確実性がある。
多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1、「 Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 第二期従業員持株計画（草案）」は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」及び「深セン証券取引所上場会社の自主監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範的な文書と「会社定款」の規定の作成。
2、本従業員持株計画は法に基づくコンプライアンス、任意参加、リスク自己負担の原則に従い、派遣、強制分配などの従業員に本従業員持株計画への参加を強製する状況は存在しない。
3、株主総会の承認を得た後、本持株計画は信託計画、資産管理計画、私募基金などの管理資質を備えた専門機関に委託して本持株計画を管理し、具体的な実施形態は実際の状況に基づいて確定する。本持株計画の内部管理権力機構は保有者会議であり、従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画の日常管理を監督し、保有者を代表して株主権利を行使する。
4、今回の従業員持株計画の参加対象は会社の一部の取締役（独立取締役を含まない）、監事、中高層管理者、その他の核心中堅人員などで、総人数は50人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社が選抜し、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。
5、今回の従業員持株計画の自己資金調達総額は3500万元を超えず、計画シェアの合計は3500万部を超えず、1シェアあたりの金額は人民元1元である。本持株計画の資金源は会社員の合法的な報酬、自己資金調達及び従業員持株計画が法律、行政法規で許可された融資方式で調達した資金（あれば）であり、従業員の自己資金と対外融資金額の割合は1：0.7を超えない（その中で、実際の製御者姜芸女史の購入株数は200万株を超えない）。資金総額の上限は5950万元である。
本持株計画が外部金融機関に融資を申請するかどうかと融資金額には不確実性があり、実際の納付金額と最終実施計画に準じる。会社は従業員に財務援助を提供したり、ローンの保証を提供したりすることはありません。
6、本従業員持株計画の株式源：本従業員持株計画に関連する株式は2級市場を通じて購入（協議譲渡による株主株式の譲渡、大口取引、競売などの方式を含む）または法律法規によって許可された他の方式で取得する予定である。
今回の資金調達総額の上限と今回の取締役会の開催前日終値16.33元/株を株式の平均購入価格として試算し、本従業員持株計画の購入株式の総数は364.36万株を超えず、本公告の公開日の総株式の1.65%を占めている。「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」の「会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えず、単一の従業員が獲得した株式権益に対応する株式総数の累計は会社の株式総額の1%を超えない」という要求に合緻する。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブ計画を通じて取得した株式は含まれていません。最終的な標的株の購入状況は実際の実行状況に準拠し、不確実性が残っている。
7、本従業員持株計画の存続期間は36ヶ月を超えず、株主総会の審議により本従業員持株計画（草案）が採択され、会社が最後の標的株の登録名義変更を公告した日から起算し、存続期間は延長できる。存続期間が満了し、期限が延長されていない場合、本従業員の持株計画は自ら終了する。
従業員持株計画が獲得した標的株のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから、従業員持株計画の名義になった日まで起算する。
8、会社が従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会の審議が本従業員の株式保有計画を通過した後、会社は株主総会を開催する通知を発行し、本従業員の株式保有計画は会社の株主総会の審議を経て通過した後、実施することができる。株主総会は、本従業員持株計画を採択した後の6ヶ月以内に、本従業員持株計画が標的株の購入を完了することを審議した。
9、会社が従業員持株計画を実施する財務、会計処理及び税収などの問題は、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行され、従業員が本従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税負担は従業員が自ら負担する。
10、本従業員の持株計画が実施されると、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはありません。
ディレクトリ
意味……7一、従業員持株計画の目的……8二、従業員持株計画の基本原則……8三、従業員持株計画の参加対象及び確定基準……8四、従業員持株計画の資金源、株式源と規模……10五、従業員持株計画の存続期間と関連する標的株のロック期間……11六、従業員持株計画の管理モデル……12七、株主総会の授権取締役会事項……18八、従業員持株計画の変更、終了、期限延長の状況と決定プログラム……19九、従業員持株計画の資産構成、権益分配及び処置方法……19十、従業員持株計画の存続期間満了後の株式の処分方法……21十一、会社の融資時の今回の従業員持株計画の参加方式……22十二、一緻行動関係と関連関係の説明……22十三、従業員持株計画を実施するプログラム……22十四、その他の重要事項……23
意味
本従業員持株計画では、本文で別途指摘されない限り、以下の略称は以下の意味を指す。
フルネームと略称する
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 、会社、当社の指 Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
本従業員持株計画、従業員持株計画、今回の Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 第二期員指
従業員持株計画工持株計画
所有者とは、本従業員の持株計画に出資して参加する会社員を指す。
ホルダー会議とは、従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
法律法規に要求される資産管理資質、資産管理機構、専門機関を指し、管理者は持株計画の委託を受けて資産管理サービスを提供する第三者専門資産管理機構を指す。
本従業員の持株計画は合法的な方法で標的株を購入し、保有する株式の指
ある Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 株
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「労働契約法」は「中華人民共和国労働契約法」を指す。
「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する「指導意見」とは
指導意見』
「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン「自律監督管理ガイドライン2号」とは
第2号-創業板上場会社の規範運営」
「会社定款」とは「 Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 定款」を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
本文では、総数が各セクション値の和端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因となります。
一、従業員持株計画の目的
会社の従業員は自発的、合法的、規則的に従業員持株計画に参加し、従業員持株計画を実施する意義と目的は：
1.会社の報酬激励システムをさらに完備させ、従業員と全株主の利益共有とリスク共有メカニズムを完備させ、株主、会社と従業員の利益の一緻を実現する。
2.コーポレートガバナンスレベルを改善し、従業員がコーポレートガバナンスに参与する道を拡張し、従業員が社内事務に参与する積極性を引き出す；
3.会社と従業員の「呼吸を共にし、運命を共にする」ことを実現し、会社の従業員の積極性を十分に引き出し、従業員の隊列を安定させ、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、それによって会社の持続的、健康的な発展をよりよく促進する。
4.会社の長期利益と短期利益を両立させ、会社の人的資源管理建設を支持し、会社の多層、多段階、多種類の人材備蓄の実現に助けを提供し、それによって会社の発展をよりよく促進する。
二、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
本従業員の持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
三、従業員持株計画の参加対象及び確定基準
（I）従業員持株計画の参加対象
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、今回の従業員持株計画の参加対象リストを確定した。従業員持株計画の参加対象は会社または会社の合併報告書の範囲内の子会社の正式な在職従業員であり、参加対象は会社または部下の子会社でフルタイムで働き、労働契約を締結し、報酬を受け取るべきである。会社の取締役会は従業員の変動状況、審査状況に基づいて、持株計画に参加する従業員のリストと分配割合を調整することができる。
（II）従業員持株計画の所有者範囲及び確定基準
本従業員の持株計画に参加する人員は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、中層管理者、その他の核心中堅人員などを含み、総人数は50人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社が選抜し、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。会社の取締役会は従業員の変動状況、審査によって
