株式コード： Dalian Zeus Entertainment Co.Ltd(002354) 株式略称：天娯楽数科番号：2022043日娯楽デジタル科学技術（大連）グループ株式会社
2020年ストックオプションインセンティブ計画の最初の行権期間の行権条件の成菓に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示内容の真実、正確、完全、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、今回の行使条件に合緻する激励対象者数：30人
2、今回実行可能な株式オプションの数は168500万部で、現在の会社の総株式1662283291万株の1.01%を占めている。
3、今回のストックオプションの行使は自主行使モデルを採用した。
4、今回の権利行使には関係機関の手続きが終わってから実行可能な権利が必要で、その時は別途公告するので、投資家に注意してください。
5、最初の行権期の実行可能権株式オプションがすべて行権すれば、会社の株式はまだ上場条件を備えている。天娯楽デジタル科学技術（大連）グループ株式会社（以下「会社」と略称する）2022年6月1日に開催された第5回取締役会第33回会議と第5回監事会第16回会議は「2020年株式オプション激励計画の第1行権期の行権条件の成菓に関する議案」を審議、採択し、会社の2020年株式オプション激励計画の第1行権期の行権条件はすでに満足している。現在、会社の30人の激励対象は最初の行権期に実行可能な株式オプションの数は168500万件で、関連事項を以下のように公告した。
一、株式激励計画の簡単な説明と履行されたプログラム
（I）2020年6月2日、会社の第5回取締役会の第8回会議は「会社オプション激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」「株主総会の取締役会に会社の2020年株式オプション激励計画の処理を許可することに関する議案」を審議、採択し、会社の第5回監査会の第5回会議は関連議案を審議、採択し、会社の独立取締役は独立意見を発表した。
（II）2020年6月3日から2020年6月12日まで、会社は今回激励対象に授与する名前と職務に対して社内で公示を行った。2020年6月17日、会社監事会は「監事会の会社2020年株式オプション激励計画激励対象リストに関する審査意見及び公示状況説明」を発表した。（III）2020年6月23日、会社の2020年第2回臨時株主総会は「会社（IV）2020年6月23日、会社の第5回取締役会第9回会議と第5回監事会第6回会議は「激励対象にストックオプションを授与することに関する議案」を審議、採択した。監査役会は激励対象リストを確認し、同意の意見を発表し、会社の独立取締役は上記の事項に対して独立した意見を発表した。
（Ⅴ）2020年8月5日、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社が確認したところ、会社はストックオプションの登記を完了し、実際に41人にストックオプション434000万部を授与した。
（Ⅵ）2022年6月1日、会社の第5回取締役会の第33回会議と第5回監事会の第16回会議は「2020年株式オプション激励計画の第1の行権期間の行権条件の成菓に関する議案」「2020年株式オプション激励計画の一部の株式オプションの抹消に関する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役は上述の事項に対して独立した意見を発表した。
二、今回実施された激励計画と開示された激励計画の違い説明
2022年6月1日、会社の第5回取締役会の第33回会議と第5回監事会の第16回会議は「2020年ストックオプション激励計画の一部ストックオプションの抹消に関する議案」を審議、採択した。取締役会は、授受されたがまだ権利を持っていない株式オプション計370.00万件を抹消することを決定し、他の2人の激励対象者はすでに激励条件を満たしていない。取締役会は、授受されたがまだ権利を持っていない株式オプション計600.00万件を抹消することを決定した。以上のことから、会社は合計970.00万件の株式オプションを抹消する必要がある。
三、取締役会の激励計画の第一の行権期の行権条件を満たす成菓に関する説明
（Ⅰ）待ち期間満了
会社の「2020年ストックオプションインセンティブ計画」の規定によると、最初の権利期間の実行可能な権利期間は、授与された日から12ヶ月後の最初の取引日から授与された日から24ヶ月以内の最後の取引日までで、権利獲得総量の50%を申請することができる。
同社の今回の激励計画のストックオプションの授与日は2020年6月23日で、同社の今回の激励計画の最初の待機期間は2021年6月22日に満了した。
（II）行権条件を満たす場合の説明：
番号行権条件の成菓状況
会社では以下のいずれも発生していません。
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士によって発行された。
否定的な意見または意見を表すことができない監査報告；
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御が公認会計士によって製御された
否定的な意見を出したり、意見を表すことができない監査報告書を出したりする。会社は前述の状況が発生していないので、1
（3）上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社章によって権利を行使していない条件が現れたことがある。
程、公開約束による利益分配の状況；
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
励起対象に以下のいずれかが発生していない場合：励起対象に前述の状況が発生していない場合、2
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。行権条件を満たす。
番号行権条件の成菓状況
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不
適任者
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法行為により中国証券監督管理委員会及び
その派遣機構の行政処罰または市場参入禁止措置をとる。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理を担当してはならない
管理者の状況；
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社レベルの業績考課目標：
2020年の純利益は正数です。
説明：以上の「純利益」指標は「親会社株主に帰属する純利益会社の2020年純利益は3潤」を指す。当期に株式を発行して資産を買収する行為が存在する場合、株式を発行する152936250元を通じて、会社の部門が資産を買収してもたらした新規業務が実現した純利益は審査計の業績審査に計上されず、基準を達成した。
計算範囲
個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人業績は年に分けて審査を行い、審査結菓は4つなどに分けられる。
級で、具体的には「会社の2020年ストックオプション激励計画」に基づいて審査を実施し、9人の激励対象者を個人原管理方法によって除く」と会社の関連規定に基づいて年ごとに審査を行い、激励のために退職し、2人の激励対象者のすでに対象者の業績完成率に基づいてその行権割合を確定した。会社レベルの各年度業が激励条件を満たしていない場合、残りの4成績の審査が基準を満たし、会社の業績審査に関する規定を満たしている場合、激励対象
30名の激励対象個人の審査結個人の当年の実際の行権額=個人レベルの標準係数×個人の当年計菓はすべて「A」で、いずれも100%の画行権額を満たしている。審査等級対応係数の具体的な状況は以下の表を参照：行権条件。
標準レベルA B C D
標準係数1.0 0.8 0.6 0.0
以上のように、取締役会は会社の「2020年株式オプション激励計画」が設定した最初の行権期の行権条件がすでに成菓したと考えており、会社の2020年第2回臨時株主総会の取締役会に対する授権に基づいて、会社の取締役会は「2020年株式オプション激励計画」の関連規定に基づいて最初の行権期の関連行権事項を処理する。
四、激励計画の最初の行権期の行権手配
（I）オプション略称：天娯楽JLC 1；オプションコード：03770。
（II）行使数量：168500万部
（III）今回の実行可能権株式オプションの行使価格は3.18元/部である。
行権前に会社が配当金、資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式の分割、株式の分配、株の縮小などの事項があれば、株式オプションの数と行権価格は相応の調整を行う。
（IV）行使方式と行使手配：今回の株式オプションは自主行使モードを採用し、行使期限は自主行使審査手続きが完了した日から2022年6月22日までとする。
（8548）株式源：会社は激励対象に会社A株の普通株式を発行することを指向する。
（Ⅵ）ストックオプションの最初の行権期間実行可能権の激励対象と株数は以下の表の通りである：
氏名職務が授受されたストックオプションの最初の行使期間に未行使数量（万株）の行使数量（万株）（万株）を残すことができる。
徐徳偉取締役、総経理600.00 300.00 300.00
郭柏春副総経理200.00 100.00 100.00
劉玉萍取締役、副総経理200.00 100.00 100.00
賀晗副総経理200.00 100.00 100.00
黄怡財務総監200.00 100.00 100.00
李燕飛副総経理200.00 100.00 100.00
商竹行政総監200.00 100.00 100.00
劉笛取締役会秘書60.030030.00
コア中堅従業員（22人）151000 755.00 755.00
合計（30人）337000168500168500
備考：2021年8月16日、会社の2021年第1回臨時株主総会を通じて徐徳偉氏を会社の第5回取締役会の取締役に選出し、徐徳偉氏は現在会社の取締役、社長を務めている。2022年4月26日、劉玉萍さんは仕事の調整のため、会社の取締役会秘書の職務を辞任することを申請し、辞任後も会社で取締役、副社長の職務を続けています。同時に、会社の第5回取締役会第31回会議は劉笛さんを会社の取締役会秘書として招聘することを審議した。上記の人員の職務に変化が発生したが、依然として会社に勤めており、授与された株式オプションは職務変更前の「激励計画」の関連規定に従って権利を行使している。
