証券コード： Tianjin Ruixin Technology Co.Ltd(300828) 証券略称： Tianjin Ruixin Technology Co.Ltd(300828) 公告番号：2022032 Tianjin Ruixin Technology Co.Ltd(300828)
2022年製限株激励計画について
第一類製限株登録完了の公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
1、第一類製限株の上場日：2022年6月7日；
2、第一類製限株の登録数：480000株で、前天津鋭新昌科学技術株式会社（以下「会社」と略称する）に授与された株式総額16,542000株の0.29%を占めている。3、第一類製限株の授与価格：7.05元/株；
4、第一類製限株登録人数：5人；
5、今回の授与製限株式の出所は会社が激励対象に会社A株の普通株式を発行することである。
会社は2022年4月29日に第5回取締役会第11回会議と第5回監事会第11回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。2022年5月24日、会社の第5回取締役会第12回会議と第5回監事会第12回会議は「2022年製限株激励計画に授与を延期する激励対象に製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「会社2022年製限株激励計画（草案）」（以下「激励計画」または「本激励計画」と略称する）の関連規定及び深セン証券取引所と中国証券登録決済有限責任会社深セン支社の関連規則は、会社が本激励計画における第一類製限株の授与登録を完了し、具体的な状況を以下のように公告する。
一、本激励計画が履行された関連審査許可プログラム
（I）2022年4月7日、会社の第5回取締役会第9回会議は「の製定に関する議案」、「会社の株主総会の授権取締役会に2022年製限株激励計画の処理に関する議案」などの議案を審議、採択した。会社の第5回監事会第9回会議は上述の関連議案を審議し、今回の激励計画の激励対象リストを確認した。会社の独立取締役は今回の株式激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と株主全体の利益を損なうことがあるかどうかについて独立した意見を発表した。
（II）2022年4月8日から2022年4月17日まで、会社は初めて激励対象リストを授与した名前と職務に対して社内で公示を行い、公示期間内に、会社監事会は本激励計画の激励対象に関するいかなる異議も受けていない。2022年4月21日、会社は「監事会の2022年製限株激励計画激励対象リストに関する審査意見と公示状況の説明」を開示した。（III）2022年4月29日、会社の2021年年度株主総会は「とその要旨に関する議案」、「の製定に関する議案」、「会社の株主総会の授権取締役会に2022年製限株激励計画の処理に関する議案」を審議し、採択した。会社は2022年の製限株激励計画を実施して承認を得て、取締役会は授与日を確定することを許可されて、激励対象が条件に合緻する時激励対象に製限株を授与して、授与に必要なすべてのことを処理します。同日、会社はインサイダー情報の知る人が会社の株を売買する状況の審査状況に基づいて、「 Tianjin Ruixin Technology Co.Ltd(300828) 2022年製限株激励計画のインサイダー情報の知る人と激励対象の会社の株を売買する状況に関する自己調査報告」を披露した。
（IV）2022年4月29日、会社の第5回取締役会第11回会議と第5回監事会第11回会議は「2022年製限株激励計画の初の激励対象リストの調整及び権益数の授与に関する議案」、「激励対象に初の製限株授与に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表し、授与条件はすでに成菓し、激励対象の主体資格は合法的で有効で、確定した授与日は関連規定に合緻していると考えている。監査役会は授与日の激励対象リストを確認し、検証意見を発表し、会社が今回の激励計画で授与した激励対象リストに同意した。（85482022年5月24日、会社の第5回取締役会第12回会議と第5回監事会第12回会議は「2022年製限株激励計画の授与価格と数量の調整に関する議案」、「2022年製限株激励計画の授与延期に関する激励対象に製限株を授与する議案」を審議、採択し、会社が2022年5月24日を授与延期部分の授与日とすることに同意した。王発さんに10万5000株の製限株を授与した。会社の独立取締役はこれに対して同意する独立意見を発表し、会社監事会は激励対象リストに対して検証を行い、激励対象の主体資格が合法的で有効で、確定した授与日が関連規定に合緻すると考えている。
二、第一類製限株の授与状況
（I）授与日：
1、初授与日：2022年4月29日；
2、授与猶予部分の授与日：2022年5月24日。
（II）授与数量：48.00万株
（III）授与人数：5人
（IV）授与価格：7.05元/株
（8548）株式の出所：会社は激励対象に会社A株の普通株を発行することを指向する。
（Ⅵ）授与された第一類製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである：
氏名国籍職務授受製限株が授与総量に占める現在の総株本票数（万株）に占める割合
班立新中国取締役、副総経理9.00 3.28%0.05%
王哲中国取締役、財務総監、9.00 3.28%0.05%
董秘
劉建中国副総経理10.50 3.83%0.06%
王発中国副総経理10.50 3.83%0.06%
劉国才中国副社長9.00 3.28%0.05%
合計48.00 17.49%0.29%
注：1、上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。
会社のすべての有効なインセンティブ計画に関連する標的株の総数の累計は、株主総会に提出されたときの会社の株式総額の20%を超えない。2、第一類製限株激励計画が授与する激励対象には、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主、会社の実際の製御者とその配偶者、両親、子供、外国籍従業員は含まれていない。
3、上表の数値が各セクションの数値の和端数と一致しない場合、すべて四捨五入の原因によるものです。
（8550）本激励計画の有効期間、販売制限期間と販売制限解除手配
本激励計画の第1類製限株は異なる製限期間を適用し、授与登録が完了した日から計算して、それぞれ12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。激励対象は本激励計画に基づいて授与された製限株は、製限解除前に債務を譲渡したり、保証したり、返済したりしてはならない。インセンティブ対象者は、限定販売を解除していない限定株を取得した資本積立金繰増株、配当金の配布、株式の分割などの株式と配当金を同時に本計画に基づいてロックする。
販売制限期間が満了した後、会社は販売制限条件を解除する激励対象を満たすために販売制限を解除することを処理し、販売制限条件を解除しない激励対象が持っている製限株は会社が買い戻して抹消し、製限株の販売制限条件を解除しても成菓していない場合、関連権益は次期に延期してはならない。
本激励計画の第一類製限株の製限解除期間及び各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
登録が完了した日から12ヶ月後の最初の
最初の限定期間解除取引日から付与登録完了日から24ヶ月以内に40%
の最後の取引日まで
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の
2番目の販売制限期間解除取引日から登録完了日から36ヶ月以内に30%
の最後の取引日まで
登録が完了した日から36ヶ月後の最初の
3番目の販売制限期間解除取引日から登録完了日から48ヶ月以内に30%
の最後の取引日まで
上記の約束期間内に限定株の解除を申請しなかったり、限定株の解除条件に達していないために限定株を解除できなかったりする場合、会社は本激励計画に規定された原則に従って買い戻し、抹消する。
激励対象が授受した製限性株式は資本積立金の転換によって株式の元本、株式の配当、株式の細分化によって取得した株式を同時に製限し、2級市場で販売したり、他の方法で譲渡したりしてはならず、このなどの株式の製限解除期間は製限性株式の製限解除期間と同じである。その時、会社がまだ限定株を解除していない限定株を買い戻して抹消する場合、前述の理由で獲得した株は一括して買い戻して抹消される。
（8551）本激励計画の業績考課要求
1、会社レベルの業績考課要求
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。
本激励計画が授与する第一類製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の審査を解除する年度業績審査目標
最初の販売制限解除2022年2022年の営業収入は6.70億元を下回らない。
第二の販売制限解除期間2023年2023年の営業収入は7.70億元以上、20222023年の累計営業収入は14.00億元以上
第三の販売制限解除期間2024年2024年の営業収入は8.70億元以上、20222024年の累計営業収入は23.00億元以上
注：上記の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、第1類の製限株を授与されたすべての激励対象は、考課当年に授与された製限株に対応し、製限株を解除したり、次期の製限解除に延期したりしてはならず、会社が買い戻しを行って抹消し、買い戻し価格は授与価格である。
2、個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行の関連規定に従って組織して実施し、激励対象の考課結菓に基づいて実際に販売製限を解除した株式の数を確定する。激励対象の業績考課結菓は優秀、良好、合格、不合格の4つの等級に分けられ、その時、以下の考課等級表の対応する個人レベルの販売製限解除割合に基づいて激励対象の実際の販売製限解除株式数を確定する。
審査評価優秀良好合格不合格
審査結菓（S）S≧80>S≧70>S≧60 S販売制限解除割合100%80%60%0%
もし会社がその年の会社レベルの業績考課要求を満たすならば、激励対象のその年の実際の販売製限を解除する製限株の数=個人のその年の計画の販売製限を解除する数×個人レベルでの販売制限割合を解除します。
第1類の製限株を授与された激励対象は、その年に製限株を解除できない製限株を審査し、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格である。
（8552）本インセンティブ計画の実施により、会社の株式分布が上場条件に合致しない要
