証券コード： Hongbo Co.Ltd(002229) 証券略称： Hongbo Co.Ltd(002229) 公告番号：2022066 Hongbo Co.Ltd(002229)
2022年の製限株激励計画について、初めて登録が完了した公告を授与する当社と取締役会の全メンバーは、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証する。
特別なヒント：
1、製限株式付与登録完了日：2022年5月31日
2、製限株式付与登録完了数：330.00万株
3、製限株の授与価格：3.27元/株（人民元、以下同じ）
4、製限株式付与登録人数：18人
5、限定的な株式源：会社が2級市場から買い戻した当社A株の普通株式
Hongbo Co.Ltd(002229) （以下「 Hongbo Co.Ltd(002229) 」または「会社」と略称する）は2022年5月5日に第5回取締役会第37回会議と第5回監事会第27回会議を開き、「会社が激励対象に初めて製限株を授与する議案について」を審議、採択した。中国証券監督管理委員会の「上場会社株式激励管理弁法」、深セン証券取引所、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社の関連規定に基づき、深セン証券取引所、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社の審査を経て、会社は2022年製限株激励計画（以下「今回の激励計画」と略称する）の授与登記を完成した。以下に関連事項を説明します。
一、製限株激励計画が履行された関連審査許可プログラム
1、会社は2022年1月24日に第5回取締役会第30回会議と第5回監事会第23回会議を開き、「Hongbo Co.Ltd(002229) 2022年製限株激励計画（草案）とその要約に関する議案」などの議案を審議し、採択し、会社の独立取締役は今回の激励計画とその他の関連議案に同意する独立意見を発表した。
2、2022年1月26日から2022年2月8日まで、会社は初めて授与された激励対象の名前、勤務会社と職務に対して社内で公示を行い、公示期間内に、会社は今回の激励対象に対する異議を提出したことがない。2022年2月9日、会社監事会は「監事会が会社の2022年製限株激励計画について初めて激励対象リストを授与する審査意見及び公示状況の説明」を披露した。
3、2022年2月14日、会社は2022年の第2回臨時株主総会を開き、「Hongbo Co.Ltd(002229) 2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「Hongbo Co.Ltd(002229) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「株主総会の授権取締役会に株式激励計画を行うことに関する議案」を審議、採択した。そして、「会社の2022年製限株激励計画の内幕情報の知る人と初めて激励対象に会社の株を売買する状況に関する自己調査報告」を披露した。
4、2022年5月5日、会社は第5回取締役会第37回会議と第5回監事会第27回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議し、採択した。監査役会は激励対象者のリストを確認し、独立取締役は会社の今回の激励計画について初めて関連事項を授与し、同意する独立意見を発表した。
二、製限株の初回授与登録状況
（I）初めて製限株式を授与する登録状況
1、初授与日：2022年5月5日
2、初回授与登録数：330.00万株
3、初めての実際の授与人数：18人
4、初回授与価格：人民元3.27元/株
5、株式源：会社が二級市場から買い戻した当社A株普通株式
6、初めて授与された株式の性質：株式激励限定株
7、製限株の各激励対象間の分配状況
氏名職務授受の製限株が本激励計画授受権に占める本激励計画授受票数（万株）利益数の割合日株本総額の割合
黎紅雷総経理6 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 1.64%0.12%
王彬彬取締役300000 5.82%0.06%
浦威財務総監300000 5.82%0.06%
陳顕章副総経理250000 4.85%0.05%
核心中堅人員185 China Tianying Inc(000035) .88%0.37%
（14人）
未購入85 Konka Group Co.Ltd(000016) .49%0.17%
予約100555019.50%0.20%
合計5155550100.00%1.03%
メモ：1.上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効なインセンティブ計画に関連する標的株の総数の累計は、株主総会に提出されたときの会社の株式総額の10%を超えない。
2.今回の激励計画の激励対象には、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていない。
3.一部の激励対象は資金問題で買収代金を納付できなかったり、全額納付できなかったりして、この一部の株式は買収を放棄したと見なして、会社は在庫株が期限切れになる前に抹消する。
8、今回の激励計画の販売期限と販売制限の解除手配
激励対象が授与されたすべての製限株には異なる製限期間が適用され、授与完了日から計算されます。
授与日と最初の販売制限解除日の間隔は12ヶ月を下回ってはならない。
初めて授与された製限株の製限解除の手配は以下の表の通りです。
販売制限解除手配販売制限解除期間の販売制限解除割合
初めて一部の製限株を授与した日から12ヶ月後の
最初の製限解除期間の最初の取引日から最初の製限株式授与日までの50%
24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
初めて一部の製限株を授与した日から24ヶ月後の
2番目の限定解除期間の最初の取引日から最初の限定株式の一部授与日から50%
36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
予約部分の製限株式の製限解除の手配は次の表の通りです。
販売制限解除手配販売制限解除期間の販売制限解除割合
予約付与部分製限株式付与日から12ヶ月後の
最初の製限解除期間の最初の取引日から予約付与部分の製限株式付与日から50%
24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
予約付与部分製限株式付与日から24ヶ月後の
2番目の売却制限解除期間の最初の取引日から予約付与部分の制限株式付与日から50%
36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
三、製限株の製限解除条件
（1）会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブは2022年-2023年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することをインセンティブ対象とする当年度の限定販売解除条件の一つとする計画である。本激励計画の業績考課目標は以下の表の通りである：
販売制限期間の業績考課目標を解除する
最初の限定販売期間の解除は会社の2020年の営業収入を基数とし、2022年に初めて授与された限定株の営業収入の成長率は15%を下回らない。
第二の販売制限解除期間は会社の2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は20%を下回っていない。
最初の限定販売期間の解除は会社の2020年の営業収入を基数とし、2022年に予定されている限定株の営業収入の成長率は15%を下回らない。
第二の販売制限解除期間は会社の2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は20%を下回っていない。
注：上記の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
販売制限期間内に、会社は販売制限条件を解除する激励対象を満たすために販売制限を解除することを処理します。各販売制限期間内に、会社の当期業績レベルが業績審査の目標条件に達していない場合、すべての激励対象は審査当年に販売制限を解除する計画の製限株に対応して、販売制限を解除してはならず、会社が価格に中国人民銀行の同期預金利息を加えたと買い戻しをして抹消する。
（2）激励対象の個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの審査は社内業績考課に関する製度に基づいて実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「合格」、「不合格」の2つの等級に分けられる。
会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の前年度の個人評価結菓が「合格」に達した場合、激励対象は本激励計画の規定割合に従ってその審査当年計画の販売製限を解除するすべての製限株を解除する。激励対象の前年度の個人考課結菓が「不合格」であれば、激励対象は考課に対応し、その年に販売製限を解除する予定の製限株に対して販売製限を解除してはならず、激励対象は販売製限の製限株を解除してはならず、会社が価格買い戻しを授与して抹消する。
四、今回実施された株式インセンティブ計画と株主総会で審議され、採択された株式インセンティブ計画との差異状況
会社は2022年5月5日に第5回取締役会第37回会議と第5回監事会第27回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、2022年5月5日を初授与日とし、授与条件に合致する21人の激励対象に初めて製限株4150000万株を授与し、授与価格は3.27元/株だった。
授与決定後の製限株の資金納付、株式登録過程において、3人の激励対象者は個人的な原因で自主的に買収会社が授与しようとしたすべての製限株を放棄し、2人の激励対象者は個人的な原因で自主的に買収会社が授与しようとした一部の製限株を放棄し、前記激励対象が放棄した製限株の合計85.00万株は、関連規定に従って登録しない。会社が実際に登録を申請した製限株
上記の調整内容を除いて、今回の激励計画の他の内容は会社の2022年第2回臨時株主総会で審議された激励計画と一緻している。
五、激励対象が取締役、高級管理職である場合、製限株の授与登記日の6ヶ月前に会社の株式を売買する状況の説明
会社の自己調査によると、今回の激励計画に参加した取締役、高級管理職は製限株が初めて登録日の6ヶ月前に会社株を売買する行為がなく、短線取引も存在しない。
六、今回株式取得資金を授与する検査状況
上会会計士事務所（特殊普通パートナー）が2022年5月20日に発行した「 Hongbo Co.Ltd(002229) 特定従業員への株式インセンティブ買収資金の実収状況に関する検証報告」（上会師報字（2022）第5847号）によると、上会会計士事務所（特殊普通パートナー）は、私たちの審査を経て、2022年5月19日まで貴社はすでに18名の激励対象から株式代金1079910000元を受け取り、すべての株式代金は貨幣資金の形式で投入されています。
七、今回の製限株式授与の登録完了状況
今回の株式激励計画の授与日は2022年5月5日で、今回授与された製限株式の授与登録完了日は2022年5月31日です。
会社は以下の期間内に激励対象に製限株を授与していない。
