証券コード： Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 証券略称： Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
2022年製限株激励計画
（草案）
2022年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画草案に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
1、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」及びその他の関連法律、行政法規、規範性文書、及び Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) （以下「＊ Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 」、「当社」または「会社」と略称する）の「会社定款」に基づいて製定する。
2、本激励計画が採用した激励ツールは第一類の製限株であり、株式源は会社が激励対象に向けて発行した当社A株の普通株である。
3、本激励計画は激励対象に製限株計1000000万株を授与する予定で、本激励計画の公告時の会社の株式総額25736223万株の3.89%を占め、その中で初めて854565万株を授与し、今回の激励計画の草案の公告時の会社の株式総額25736223万株の3.32%を占め、初めて授与された部分は今回の権益授与総額の85.46%を占めている。予約は145435万株で、今回の激励計画草案の公告時の会社の株式総額25736223万株の0.57%を占め、予約部分は今回の権益授与総額の14.54%を占めている。本インセンティブ計画の実施は、上場企業の株式分布が上場条件に合致しないことを招くことはありません。
今回のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は、本激励計画の公告時の会社株式総額の10.00%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象がすべての有効な株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株式の累計は会社の株式総額の1.00%を超えない。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の派遣、株式分割、株式縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株の数は相応の調整を行う。
4、本激励計画が授与する製限株（予約を含む）の授与価格は1株当たり5.50元である。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の派遣、株式分割、株式縮小、配当、株式分配などのことが発生すれば、製限株式の授与価格は相応の調整を行う。
5、本激励計画の有効期限は製限株の登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しを抹消したりした日まで、最長60ヶ月を超えない。
6、激励対象は規定の審査年度が会社の業績指標及び個人の業績審査要求に達する前提でのみ限定販売を解除することができる。
7、本激励計画において、製限株式の製限解除会社レベルの業績指標審査年度は2022年、2023年と2024年の3つの会計年度であり、各会計年度の審査は1回行われ、製限株式部分に初めて授与される3つの会計年度の業績審査目標は以下の条件を満たす必要がある：2022年の純利益は2021年より10%以上増加するか、2022年の営業収入は2021年より11%以上増加する；2023年の純利益は2021年より20%以上増加し、2023年の営業収入は2021年より22%以上増加した。2024年の純利益は2021年より30%以上増加し、2024年の営業収入は2021年より33%以上増加した。
本激励計画が授与する製限株を予約する会社レベルの審査年度は2023年、2024年の2つの会計年度であり、予約授与部分の2つの会計年度業績審査目標は以下の条件を満たす必要がある：2023年の純利益は2021年より20%以上増加し、2023年の営業収入は2021年より22%以上増加した；2024年の純利益は2021年より30%以上増加し、2024年の営業収入は2021年より33%以上増加した。
8、本激励計画が授与した激励対象の総人数は1350人で、会社が2021年12月31日までに在籍している従業員の総人数9728人の13.88%を占めている。本激励計画の激励対象は会社の取締役、高級管理者、核心技術（業務）人員及び取締役会が激励すべきと考えている他の人員であり、独立取締役と監事を含まず、単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者及びその配偶者、親子をも含まない。予約激励対象とは、本計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に本激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。9、会社には「上場会社株式インセンティブ管理方法」に規定された株式インセンティブを実行してはならない以下の状況が存在しない：（1）最近の会計年度財務会計報告が公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告；（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
10、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」に規定された激励対象にならない以下の状況が存在しない：（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
11、会社の承諾：いかなる激励対象にも本激励計画によって関連権益を獲得するためにローン及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないこと、そのローンに担保を提供することを含む。
12、会社の承諾：本激励計画の関連情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しない。
13、本激励計画の激励対象の承諾：会社が情報披露文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合わない場合、激励対象は関連情報披露文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
14、本激励計画は会社の株主総会の審議を経てから実施することができる。
15、株主総会の審議が本激励計画を採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、未付与または未登録で完成した製限株は失効する。
16、会社が本激励計画を審議する株主総会は現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は上海証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。
ディレクトリ
第一章の意味……7第二章インセンティブ計画を実施する目的……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10
一、激励対象の確定根拠……10
二、激励対象の範囲と説明……10
三、激励対象の確認……11
四、激励対象者リスト及び分配状況……11第五章株式激励計画の具体的な内容……13
一、製限的な株式激励計画の株式源……13
二、授与予定の製限株式数……13三、製限株式激励計画の有効期間、授与日、製限期間、製限日の解除、製限期間
…… 13
四、製限株の授与価格と授与価格の確定方法……15
五、製限株の授与と製限解除条件……16
六、製限株激励計画の調整方法とプログラム……19
七、製限株の買い戻し抹消……21八、製限株の会計処理、公正価値の試算及び会社業績への影響……23第六章会社が株式激励計画を実施するプログラム……25
一、株式激励計画を実施するプログラム……25
二、製限株の授与プログラム……26
三、製限株の製限解除プログラム……27第七章会社と激励対象のそれぞれの権利と義務……28
一、会社の権利と義務……28
二、激励対象の権利と義務……28
三、その他の説明……29第八章株式激励計画の終了、変更及び激励対象の異動処理……30
一、会社が激励計画を中止する場合……30
二、会社が激励計画を変更する場合……30
三、激励対象個人の状況変化の処理方式……31第九章会社と激励対象との間の関連争議や紛争の解決メカニズム……33第十章附則……34
第一章の意味
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 、当社、会社、指 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 上場会社本激励計画、本計画、本指は当社の株式を標的として、会社の取締役、高級管理者、核心技術草案（業務）人員などに対して行う長期的な激励
本インセンティブ計画の規定に従って製限株を授与された会社（支社及び持株インセンティブ対象が子会社を指すことを含む）の取締役、高級管理者、核心技術（業務）者及び取締役会がインセンティブすべきと考えている他の人員
製限株式とは、激励対象が株式激励計画に規定された条件に従って、獲得した譲渡などの一部の権利が製限された自社株を指す。
授与日とは、上場企業が激励対象に製限株式を授与する日であり、授与日は取引日でなければならない。
株式激励計画に設定された激励対象が権益を行使する条件はまだ達成されておらず、限定販売期の指し指性株式が譲渡されず、保証または債務返済に使用されない期間を製限し、激励対象が製限性株式を授受して登録を完了した日から計算する。
売却製限解除日とは、本計画で規定された売却製限解除条件が満たされた後、激励対象が保有する製限株式の売却製限解除日
授与価格とは、上場企業が激励対象に製限株を授与する際に確定し、激励対象が上場会社の株式を獲得する価格を指す。
製限解除条件とは、激励対象が獲得した製限性株式の製限解除に必要な条件を満たすことを指す。
有効期間とは、製限株式が激励対象に授与された日から製限株式の製限解除または買い戻しの抹消が完了するまでの期間を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 定款」を指す。
「考課管理方法」とは「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株激励計画の実施考」を指す。
