証券コード： Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 証券略称： Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
2022年株式オプションインセンティブ計画
（草案）要約
2002年6月
ステートメント
当社の取締役会、監査役会および全取締役、監査役は、本計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」（以下「株式インセンティブ計画」、「本インセンティブ計画」または「本計画」と略称する）は、 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) （以下「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 」または「当社」、「会社」と略称する）によって、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、中国証券監督管理委員会の「上場会社株式激励管理弁法」と「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」及びその他の関連法律、行政法規、規範性文書及び「会社定款」などの関連規定の製定。二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
三、本激励計画に参加する激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない：
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
四、本激励計画が採用した激励形式は株式オプションであり、その株式源は会社が激励対象に会社人民元A株の普通株株を発行することである。
五、本激励計画が激励対象に授与する株式オプションの数は合計170030万部で、関連する標的株式の種類は人民元A株の普通株式で、本激励計画の公告日の会社の株式総額798584413万株の2.1291%を占めている。その中で、初めてオプションを160030万部授与し、本計画の権益総数の941187%を占め、本計画の公告日の会社の株式総額798584413万株の2.0039%を占めた。予約付与株式オプションは計100.00万部で、本計画の権益総数の5.8813%を占め、本計画公告日の会社株式総額798584413万株の0.1522%を占めている。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の派遣、株式分割、株式縮小、株式分配などのことが発生すれば、ストックオプションの数は相応の調整を行う。
会社が2021年の第2回臨時株主総会で審議・採択した「2021年製限株激励計画」はまだ実施中で、有効期間内に関連する標的株の合計は336.20万株で、本激励計画の公告日の会社の株式総額の0.4210%を占めている。本激励計画の実施後、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株の合計は203650万株で、本激励計画の公告日の会社の株式総額の2.5501%を占め、総数の累計は本激励計画の公告日の会社の株式総額の20%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された会社の株式数の累計は、本インセンティブ計画の公告日の会社の株式総額の1%を超えていない。
六、本計画が初めて授与した激励対象の総人数は317人で、会社（支社と持株子会社を含み、以下同じ）の基幹業務（技術）人員を含み、独立取締役、監事、外国籍従業員及び単独または合計で会社の5%以上の株式を持つ株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。予約付与部分の激励対象は、本計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定した。七、本計画で授与されるストックオプション（予約付与部分を含む）の行使価格は9.83元/部である。行権条件を満たす場合、激励対象が授与された各株式オプションは、行権期間内に行権価格で1株の会社株を購入する権利を持っている。
本計画の公告当日から激励対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の転増株、配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生すれば、ストックオプションの行使価格は相応の調整を行う。
八、本計画の有効期限はストックオプションが初めて授権された日から激励対象が授受したストックオプションのすべての行使または抹消の日までで、最長60ヶ月を超えない。
九、本激励計画は会社の株主総会の審議を経てから実施することができる。株主総会の審議が本計画を通過した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に初めて株式オプションを授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本計画の実施中止を宣言し、授与されていないストックオプションが失効しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。十、当社は激励対象のために本激励計画による株式オプションの行使についてローン及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを約束し、そのローンに担保を提供することを含む。
十一、本計画のすべての激励対象は、情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使の手配に合致しないと約束した場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
十二、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……1第二章本激励計画の目的と原則……3
一、本激励計画を製定する目的……3
二、本激励計画の原則を製定する……3第三章本激励計画の管理機構……4第四章激励対象の確定根拠と範囲……5
一、激励対象の確定根拠……5
二、激励対象の範囲……5
三、激励対象の確認……6第五章株式激励計画の具体的な内容……7
一、ストックオプションの出所、数量及び分配……7
二、本激励計画の有効期間、授権日、待機期間、実行可能権日、販売禁止期間……8
三、ストックオプションの行使価格とその確定方法……10
四、ストックオプションの付与と行使条件……11
五、本激励計画の調整方法とプログラム……16
六、ストックオプション会計処理……18第六章会社/激励対象に異動が発生する処理……21
一、会社に異動が発生した処理……21
二、激励対象の個人状況が変化する……21
三、会社と激励対象の間の紛争の解決……24第七章附則……25
第一章の意味
本激励計画では、以下の名詞と用語を以下のように説明します。
意味項とは意味の内容を指す。
会社、当社、上場会社は Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 司または Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
株式インセンティブ計画、本インセンティブとは Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年株式オプションインセンティブ計画
計画、本計画
ストックオプション、オプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することを指す。
株式総額とは、会社の株主総会が本計画を審議、採択したときに会社が発行した株式総額を指す。
激励対象とは、本計画でストックオプションを取得した会社（支社と持株子会社を含む）が勤務する基幹業務（技術）者を指す。
有効期間とは、ストックオプションが初めて許可された日から、激励対象が授与されたストックオプションのすべての権利または抹消された日までのことです。
授権日とは、会社が激励対象にストックオプションを授与する日を指し、授権日は取引日でなければならない。
期指ストックオプションの授権日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯を待つ
インセンティブ対象が本計画に基づいて、所有するストックオプションを行使する行為、本権利とは計画中に権利を行使すること、すなわちインセンティブ対象が本計画に設定された条件に従って標的株を購入する行為を指す。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、本計画で確定した激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、本計画の激励対象に基づいてストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことをいう。
株主総会とは当社の株主総会を指す。
取締役会とは当社の取締役会を指す。
報酬と審査委員会とは取締役会の下に設置された報酬と審査委員会を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 定款」を指す。
「審査管理方法」とは「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所、深セン証券取引所
証券登記決済機構とは、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：1、草案が引用する財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算される財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中堅チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が会社の長期的な発展に共同で注目し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約の対等な原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、行政法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本計画を製定する。
一、本激励計画を製定する目的
（I）会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、会社の成長を与え、株主価値を高め、所有者の権益を守る。
（II）長期激励と製約システムを完備し、株主、会社を形成する
