Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中堅チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年株式オプション激励計画（以下「株式オプション激励計画」または「激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式オプションインセンティブ計画の順調な推進と秩序ある実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」などの関連法律、行政法規と規範的な文書及び会社定款、株式オプションインセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の2022年株式オプション激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、会社が本計画を公告する際に会社（支社と持株子会社を含む、以下同じ）に勤めている基幹業務（技術）者を含む、会社の今回のストックオプション激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。四、審査機構
（I）会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織審査の仕事を担当する。
（II）会社の人的資源部、財務部は審査作業グループを構成し、具体的な審査業務を実施する責任を負い、審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告業務を担当する。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と正確性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。2021年の営業収入、純利益を業績基数とし、各審査年度の営業収入、純利益の2021年の営業収入成長率（A 1）、純利益成長率（A 2）に対して同時に審査を行い、各年度の業績審査目標は以下の通り：
審査年度営業収入の2021年営業収入成長率（A 1）行権期対応審査年度
目標値（Am 1）区間値（Ad 1）トリガ値（An 1）
初めてオプションを付与
第1行権期間202220%15%10%
初めてオプションを付与
第2行権期間202340%32.5%22.5%
初めてオプションを付与
第3行権期間202460%50%35%
審査年度純利益の2021年純利益成長率（A 2）行権期対応審査年度
目標値（Am 2）区間値（Ad 2）トリガ値（An 2）
初めてオプションを付与
第1行権期間202220%15%10%
初めてオプションを付与
第2行権期間202340%32.5%22.5%
初めてオプションを付与
第3行権期間202460%50%35%
注：1、上述の純利益は合併報告書が非経常損益を控除した後、上場会社の株主に帰属する純利益を指し、すべての有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画の株式支払い費用の影響を取り除く。
2、上記の営業収入、純利益はすべて会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
予約された株式オプションが2022年第3四半期の報告発表前に授与された場合、各年度の業績考課目標は初めて授与されたものと一緻する。予約されたストックオプションが2022年第3四半期の報告発表後に授与される場合、各年度の業績考課目標は以下の通りです。
行使期間対応考課年度考課年度営業収益の2021年営業収益成長率（A 1）目標値（Am 1）区間値（Ad 1）トリガ値（An 1）
予約付与オプション
第1行権期間202340%32.5%22.5%
予約付与オプション
第2行権期間202460%50%35%
行使期間対応考課年度考課年度純利益の2021年純利益成長率（A 2）目標値（Am 2）区間値（Ad 2）トリガ値（An 2）
予約付与オプション
第1行権期間202340%32.5%22.5%
予約付与オプション
第2行権期間202460%50%35%
注：1、上述の純利益は合併報告書が非経常損益を控除した後、上場会社の株主に帰属する純利益を指し、すべての有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画の株式支払い費用の影響を取り除く。
2、上記の営業収入、純利益はすべて会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
上記指標の各年度の審査目標の完成状況に基づき、各期の会社レベルの実行可能権割合（X）は審査年度の業績完成度（A 1、A 2）とリンクし、具体的な行権割合は以下のように手配されている。
考課指標業績完成度考課指標の行権割合に対応する
（X1,X2）
A1≥Am1 X1=100%
審査年間営業収益はAd 1≦A 1
A1
審査年度純利益は2021 Ad 2≦A 2
注：1、上述の純利益は合併報告書が非経常損益を控除した後、上場会社の株主に帰属する純利益を指し、すべての有効期間内の株式激励計画と従業員持株計画の株式支払い費用の影響を取り除く。
2、上記の営業収入、純利益はすべて会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
ストックオプションの行使条件が達成されると、激励対象は激励計画の規定に従って行使することができ、会社は行使条件を満たす激励対象のために行使することができる。各行権期間内に、会社の業績レベルが業績考課目標に達していない部分のため、すべての激励対象はストックオプションに対応して権利を行使してはならず、会社が抹消する。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励計画は会社の業績考課関連製度に基づいて個人に対して業績考課を行い、業績考課結菓はO、A、B、CとDの5つの等級に分けられる。会社レベルの業績考査が基準を達成した前提の下で、その時、以下の考査格付け表の対応する個人業績考査結菓に基づいて激励対象の最終実行可能権数を確定し、具体的には以下の通りである。
審査結菓OとA B C D
行権割合（Y）100%90%50%0
個人当期実行可能株式オプション数=その年の計画実行権数×会社レベルの業績達成状況の対応行権割合（X）×個人レベルの業績考課結菓は行権割合（Y）に対応する。
激励対象は行権期に対応する審査年度内に個人業績審査の結菓がC以上に達してこそ、行権の資格を得ることができる。激励対象の審査が不合格または計画実行可能権の割合に達していないストックオプションは、権利を行使してはならず、会社が抹消し、次の年度に延期することはできない。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象が授与されたストックオプション申請の行権の前会計年度。
（II）審査回数
本計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年審査されます。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
八、審査結菓のフィードバックと応用
（I）被考査者は自分の考査結菓を理解する権利があり、人的資源部は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象に通知しなければならない。
（II）被考査者が考査結菓に異議がある場合、考査通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬と考査委員会に訴えを提出することができ、報酬と考査委員会は実際の状況に基づいてその考査結菓を再考査し、再考査結菓に基づいて考査結菓を修正することができる。
（III）審査結菓はストックオプションの行使の根拠とする。
九、審査結菓のファイリング
（I）審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
（II）業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければならない。
（III）業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画の終了3年後に人的資源部が統一的に廃棄する。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、激励計画が発効した後に実施される。
Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 取締役会2022年6月2日
