証券コード： Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 証券略称： Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369)
2022年従業員持株計画
（草案）
2002年6月
ステートメント
当社と全取締役、監事は今回の従業員持株計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
一、会社の従業員持株計画は会社の株主総会が通過した後に実施でき、今回の従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結菓に属し、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
三、従業員の買収資金が低い場合、今回の従業員持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、今回の従業員持株計画には予想規模を下回るリスクがある。
四、会社は今後、規定に基づいて関連する進展状況を披露し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
一、 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) （以下「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 」または「会社」という）2022年従業員持株計画（以下「今回の従業員持株計画」、「本計画」という）係会社は、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」に基づく。「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 定款」の規定が製定されている。
二、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、派遣、強製分配などの強製的な従業員が本計画に参加する状況は存在しない。
三、今回の従業員持株計画の参加対象は会社全体の業績と中長期的な発展に重要な役割と影響を与える会社の一部の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者、会社（支社と持株子会社を含む）の核心管理者、核心技術（業務）者である。今回の従業員持株計画に参加する総人数は132人で、その中の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者は3人で、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定します。
四、今回の従業員持株計画の募集資金総額は771.35万元を超えず、最終募集資金総額は実際の募集総額を基準とする。今回の従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可する他の方式であり、会社はいかなる方式でも参加対象に立替、保証、貸借などの財務援助を提供しない。
五、今回の従業員持株計画の株式源は会社が専用口座を買い戻して買い戻した Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) A株の普通株式である。今回の従業員持株計画は、会社の株主総会の審議を経て可決された後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社の株式を買い戻します。今回の従業員持株計画が譲り受ける株式総数は771.35万株を超えず、会社の現在の株式総額798584413万株の0.9659%を占めている。
六、今回の従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えておらず、単一の従業員が保有する従業員持株計画のシェアが対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えていない。対象株式の総数には、従業員が会社の初公開発行株式を上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入し、株式激励を通じて獲得した株式は含まれていません。
七、今回の従業員持株計画は会社の株式買い戻しの価格を1元/株とする。
八、今回の従業員持株計画の存続期間は48ヶ月で、会社が最後の標的株の名義変更を公告してから今回の従業員持株計画の名義になった日まで起算する。今回の従業員持株計画で取得された株式は3期に分けてロック解除され、ロック解除時点はそれぞれ会社が最後の標的を公告した株式の名義変更から今回の従業員持株計画の名義になった日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月で、毎期ロック解除の標的の株式の割合はそれぞれ40%、30%、30%で、各期の具体的なロック解除の割合と数量は保有者の審査結菓に基づいて計算して確定した。
今回の従業員持株計画の存続期間が満了した後、自ら終了することもでき、存続期間が満了する前に、従業員持株計画に対して期限を延長することもでき、保有者会議に出席した保有者が持っている2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会の審議に提出し、可決した後、従業員持株計画の存続期間を延長することができる。
九、今回の従業員持株計画の所有者は、本計画を通じて保有する株式の出席権、提案権、議決権及び資産収益権を除く他の株主権利を自発的に放棄した。
十、存続期間内に、今回の従業員持株計画は会社が自ら管理する。本計画は管理委員会を設立し、所有者を代表して株主権利を行使し、従業員の持株計画に対して日常的な管理を行う。
十一、会社は今回の従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会の審議が今回の従業員持株計画を通過した後、会社は株主総会を開催する通知を出して、株主総会の審議を要請して、今回の従業員持株計画は会社の株主総会の許可を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は深セン証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。
十二、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が今回の従業員持株計画に参加するために納付しなければならない関連税金は従業員個人が自ら負担する。
十三、今回の従業員持株計画の実施後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
宣言……1リスクの提示……2特別なヒント……3第一章の意味……6第二章従業員持株計画の目的と基本原則……7第三章従業員持株計画所有者の確定根拠と範囲……8第四章従業員持株計画の資金、株式源、規模と購入価格……10第五章従業員持株計画の存続期間、ロック期間及び審査設置……13第六章従業員持株計画の管理方式……18第七章持株計画の資産構成及び権益分配……25第八章従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処理……26第九章従業員持株計画の会計処理……30第十章会社と所有者の権利と義務……31第十一章従業員持株計画の関連関係及び一緻行動関係……33第12章従業員持株計画を実施するプログラム……35第十三章その他の重要事項……36
第一章の意味
本計画草案において、文義が別に指摘されない限り、以下の略称は以下の意味を指す：＊ Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 、当社、会社、指＊ Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 上場会社従業員持株計画、今回の従業員持株計画＊ Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年従業員持株計画株計画、本計画今回の従業員持株計画草案、本指「＊ Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年従業員持株計画草案（草案）」
今回の従業員持株計画に出資して参加した会社の一部の取締役（独立所有者が取締役を指すことを含まない）、高級管理者、会社（支社と持株子会社を含む）の核心管理者、核心技術（業務）者
ホルダー会議とは、今回の従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は今回の従業員持株計画管理委員会を指す。
標的株式とは、今回の従業員持株計画が合法的な方法で譲り受け、保有する緑盟科学技術A株の普通株式を指す。
「従業員持株計画管理弁法」とは「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 2022年従業員持株計画管理弁法」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
株主総会とは当社の株主総会を指す。
取締役会とは当社の取締役会を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「創業板規範運営ガイドライン」とは、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社規範運営」を指す。
「会社定款」とは「 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 定款」を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：本計画では、合計数が各セクション値の合計端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因になります。
第二章従業員持株計画の目的と基本原則
一、従業員持株計画の目的
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本計画草案を製定した。会社の従業員は自発的、合法的、規則的に今回の従業員持株計画に参加し、今回の従業員持株計画の実施は核心従業員と全株主の利益共有とリスク共有メカニズムをさらに構築し、会社の管理構造をさらに改善し、従業員の凝集力と会社競争力を高め、従業員の積極性と創造性を十分に引き出し、会社の持続可能な発展を実現することを目的としている。
二、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は今回の従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示義務を履行する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は今回の従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自ら参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
今回の従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第三章従業員持株計画所有者の確定根拠と範囲
一、従業員持株計画の所有者の確定根拠
（I）所有者が確定した法的根拠
今回の従業員持株計画の所有者は、「会社法」「証券法」「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて今回の従業員持株計画に参加した。
すべての参加対象は、今回の従業員持株計画の存続期間内に、会社またはその子会社、持株子会社と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
（II）所有者が確定した職務根拠
今回の従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者；
2、会社（支社と持株子会社を含む）の核心管理者、核心技術（業務）者。条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に従って今回の従業員持株計画に参加する。
二、従業員持株計画所有者の範囲
今回の従業員持株計画の保有者は、会社の一部の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者、会社（支社と持株子会社を含む）の核心管理者、核心技術（業務）者を含み、合計132人である。
三、従業員持株計画の所有者の確認
会社が招聘した弁護士事務所は参加対象の資格などの状況が関連法律、法規、規範性文書、「会社規約」及び今回の従業員持株計画に対して法律的な意見を出したかどうか。
四、従業員持株計画の所有者リスト及びシェア分配状況
今回の従業員持株計画の設立時の資金総額は771.35万元を超えず、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.00元で、今回の従業員持株計画のシェアの上限は771.35万部だった。従業員持株計画所有者の具体的な
