証券コード： Shanghai Gentech Co.Ltd(688596) 証券略称： Shanghai Gentech Co.Ltd(688596) 公告番号：2022035 Shanghai Gentech Co.Ltd(688596)
2021年ストックオプション激励計画が初めてストックオプションに授与される最初の行権期間が行権条件に合緻する公告について
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
●ストックオプション擬行権数：5996100部
●行使株式の出所：会社が激励対象に会社A株普通株を発行する
●権利手配：今回のストックオプションの権利行使期限は自主権利審査手続きが完了した日から2023年3月1日まで（取引可能日と権利行使手続きの処理状況によって、実際の権利行使可能期限は2022年6月9日から2023年3月1日まで）
一、株式激励計画の承認と実施状況
（I）ストックオプションインセンティブ計画案及び履行手順
会社は2021年2月に「 Shanghai Gentech Co.Ltd(688596) 2021年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」（以下「インセンティブ計画」と略称する）を製定し、実施し、合計でインセンティブ対象に200000万件のストックオプションを授与した。その中で、初めて授与された部分は合計55人の激励対象に1828万2000件の株式オプションを授与し、行使価格は1株当たり20.10元で、有効期限は株式オプションが授与された日から激励対象が授与された株式オプションのすべての行使または抹消が完了した日まで、最長48ヶ月を超えない。
会社は2021年2月8日に第2回取締役会第19回会議、第2回監事会第10回会議を開き、2021年3月1日に2021年第1回臨時株主総会を開催します。「会社2021年8月24日、会社の第3回取締役会の第3回会議と第3回監事会の第2回会議は「会社の2021年株式オプション激励計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、会社が初めて授与した株式オプションの行使価格を調整することに同意し、株式オプションの行使価格は20.10元/株から20.00元/株に調整し、2021年8月25日に上海証券取引所のウェブサイト（www.sse.com.「 Shanghai Gentech Co.Ltd(688596) 2021年株式オプション激励計画の行使価格の調整に関する公告」（公告番号：2021041）を開示した。
（II）過去のストックオプション付与状況
シリアル番号プロジェクトオプション計画の約束内容
1授与日2021年3月2日
2待機期間が初めて付与されるストックオプションの待機期間は、それぞれ12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月です。待機期間はすべて激励対象がストックオプションの登録が完了した日から計算されます。
3授与数1,28.00万部
4授与人数55人
5付与後のストックオプション残数172万部
6行権価格20.00元/株
注意：激励計画の規定によると、ストックストックオプションは株主総会の通過後12ヶ月以内に授与され、12ヶ月以上激励対象を明確にしていない場合、ストック権益は失効する。会社は2022年2月25日に8人の激励対象に87.00万件のストックオプションを授与した。詳しくは上海証券取引所のウェブサイト（www.sse.com.の「＊ Shanghai Gentech Co.Ltd(688596) 2021年ストックオプション激励計画激励対象にストックオプションの一部を授与する公告について」（公告番号：2022005）。
（III）行使数量と行使人数の調整状況
2022年4月27日現在、2人の激励対象が退職したことを考慮して、その有効ではないオプションは退職の日から失効し、会社が今回抹消した株式オプションは合計110000件だった。会社の2021年株式オプション激励計画の有効オプション数18170000件、保有対象者合計53人。
（IV）ストックオプションの行使状況
本公告の発行日まで、2021年の株式オプション激励計画はまだ実行権がない。
二、ストックオプションの行使条件の説明
（I）取締役会が株式激励計画に設定した株式オプションの行使条件の成菓に関する審議状況
2022年4月27日、会社は第3回取締役会第10回会議を開き、「会社の2021年株式オプション激励計画について初めて株式オプションに第1の行使期間の行使条件の成菓を授与する」を審議し、採択した。
議案』。
（II）今回の激励対象行権は株式激励計画に規定された各行権条件に合緻する。
本インセンティブ計画の初回付与日は2021年3月2日であり、本インセンティブ計画の付与日から12ヶ月後、行使条件を満たすインセンティブ対象は3期に分けて行使を申請することができ、最初の行使期間は初回付与日から12ヶ月後の最初の取引日から付与日から24ヶ月以内の最後の取引日までである。本激励計画は初めて第一期実行可能権を授与した日にすでに成菓し、2022年3月2日に満了した。
本激励計画がストックオプションに授与する最初の行権期条件の成菓についての説明は以下の通りである。
行政権条件の成菓状況
（I）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：現在まで、会社は左記1.最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見または状況を出され、本項の行権条件を満たしている。意見を表すことができない監査報告；2.最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。3.上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。4.法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；5.中国証券監督会が認定したその他の状況。
（II）励起対象は以下のいずれも発生していない：現在まで、励起対象は発生していない。最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。左記の場合、本項の行権条2を満たす.最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。件です。
3.最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。4.「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を務めてはならない場合。5.法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。6.中国証券監督会が認定したその他の状況。
（III）会社レベルの業績考課要求を満たす：会社の2021年税引き後純利益は2021年税引き後利益が1.2億元以上である。実際の完成比率90%以下、901681316万元に基づき、本項を100%、100%以上に満たすことができ、実行可能な権利係数はそれぞれ0、0.8、1.0である。行重み係数が1.0の行重み条件。
（IV）激励対象の個人レベルの業績考課要求を満たす：元の55名の激励対象の中で、2名の激励対象の個人レベルの考課は社内の業績考課関連製度によって実施する。激励対象は離職によって激励対象の個人年度業績考課結菓を備えなくなり、「合格」と「不合格」に分けられ、個人レベルの激励対象資格に対応し、残りの53名の励行可能係数はそれぞれ1.0、0である。励の年度業績考課結菓は
「合格」は、本項の実行可能な重み係数が1.0の重み条件を満たす。
注：激励対象の当年実際実行可能権のストックオプション数＝個人当年計画実行可能権の数×会社レベルの実行可能権利係数×個
人間レベルの実行可能な権利係数。
以上のように、2021年株式オプション激励計画が初めて株式オプションに授与された最初の行権期間の行権条件はすでに成菓し、行権条件に合緻する激励対象は53名で、実行可能権の数が株式オプションを授与された数に占める割合は33%で、合計5996100部で、会社の現在の総株式の約2.34%を占めている。
（III）行使条件に達していないストックオプションの処理方法
各行権期間内に、すべての激励対象の当期実行可能権の株式オプションが業績考課または個人の特殊な状況によって実行できないまたは完全に実行できない場合は、会社が抹消処理を行う。
三、今回の行為権の具体的な状況
（I）授与日：2021年3月2日
（II）行使数量：5996100部
（III）行使人数：53人。
（IV）行使価格：20.00元/株
権利行使前に会社に資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式の細分割、株式分配または株式縮小などの事項があれば、株式オプションの数は相応の調整を行う。
（8548）株式源：会社が激励対象に向けて増発した当社A株の普通株式。
（Ⅵ）行権方式：自主行権は、自主行権主催証券会社として China Securities Co.Ltd(601066) を招聘した。
（8550）行使の手配：今回のストックオプションの行使期限は自主行使の審査手続きが完了した日から2023年3月1日まで（取引可能日と行使手続きの処理状況によって、実際に実行可能な権利期限は2022年6月9日から2023年3月1日まで）。
（8551）激励対象リスト及び行使状況：
授与された株式実行可能権の数は、授与された名前職務実行可能権の数（株）を占めている。
オプション数（株）ストックオプション数の割合
一、取締役、高級管理者、核心技術者及び核心業務者
陳越副総経理3 Chengzhi Co.Ltd(000990) 0033%
曽慶騰技術センター副監督2 Shenzhen Zhenye(Group)Co.Ltd(000006) Fujian Expressway Development Co.Ltd(600033) %
虞文穎取締役会秘書6 Shenzhen Cereals Holdings Co.Ltd(000019) 8033%
小計56 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 84800033%
二、その他の激励対象
中間管理者、
他の従業員（合
技術バックボーン、ビジネス12570000414810033%
計50人）
中堅
小計12570000414810033%
合計1817 North Huajin Chemical Industries Co.Ltd(000059) 9610033%
四、ストックオプション費用の計算と説明
「企業会計準則第11号-株式支払い」と「企業会計準則第22号-金融ツールの確認と計量」に基づき、会社はブラック・シュルズモデル（Black-Scholes Model）を採用して株式オプションの授与日における公正価値を確定した。授与後、会社はすでに対応する待ち期間に会計準則に基づいて今回の株式オプションの行使に関する費用を相応の償却を行い、関連コストまたは費用と資本積立金に計上した。行使日には、会社は実際の行使数量だけに基づいて、株式と株式プレミアムを確認し、今回の株式行使は会社の財務状況と経営成菓に重大な影響を与えない。
五、独立取締役の意見
審査の結菓、会社の独立取締役は一緻して、会社の2021年株式オプション激励計画が初めて株式オプションに第1行権期を授与する行権条件がすでに成菓し、会社は「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規及び会社の「2021年株式オプション激励計画（草案）」に規定された株式激励計画を実施する主体資格を備えていると考えている。会社の53名の激励対象は2021年ストックオプション激励計画に規定された初めてストックオプションに授与される最初の権利期間の権利行使条件に符合し、かつこの激励対象の権利行使資格は合法的に有効であり、前記激励対象は所持ストックオプションの待ち期間が満了してから
