Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) 監事会
第3回監事会第7回会議の関連事項に関する審査意見
「会社法」、「証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの関連法律法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づき、＊ Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) （以下「会社」と略称する）第3回監事会のメンバーとして、私たちは会社の第3回監事会第7回会議で審議された関連事項についてよく読んで審査した。審査意見を発表するには以下の通りである：
一、会社の2022年製限株式株式インセンティブ計画（草案）に関する審査意見
1.会社には「管理方法」などの関連法律、法規に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在せず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
2.今回の激励計画（草案）の作成、審議プロセス、内容は「管理弁法」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、各激励対象に授与された製限性株式の授与手配、製限解除手配（授与数量、授与日期、授与条件、授与価格、製限解除日、製限解除条件などの事項を含む）は関連法律、法規の規定に違反していない。会社及び株主全体の利益を侵害していない。
3.会社の今回の激励計画には、激励対象が本計画に基づいて関連権益を獲得するためにローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配は存在しない。
4.会社は株式インセンティブ計画を実施し、会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の有効なインセンティブ製約メカニズムの確立、健全化を促進し、会社の管理者と従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。5.会社の取締役会が関連議案を審議する時、関連取締役はすでに「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」などの法律法規と規範性文書及び会社定款中の関連規定に基づいて関連議案に対して採決を回避し、非関連取締役が審議して採決した。
以上のように、会社の今回の株式激励計画の内容は「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律法規と規範性文書の規定に符合し、会社の今回の株式激励計画の実施は会社の持続的で健全な発展に有利で、従業員の積極性を十分に引き出し、会社と株主全体の利益を損なう状況は存在しない。
二、会社の2022年製限株式株式インセンティブ計画の審査管理方法の実施に関する審査意見
「 Suzhou Secote Precision Electronic Co.Ltd(603283) 2022年製限株式株式株式インセンティブ計画の実施審査管理弁法」は「管理弁法」の関連規定と会社の実際状況に符合し、審査指標は科学的、合理的で、全麺性と操作性を持ち、同時に激励対象に対して製約効菓を持ち、今回の激励計画の審査目的を達成することができ、会社の今回の激励計画の順調な実施を確保し、会社の法人管理構造をさらに完備する。有効な励起製約メカニズムを形成する。
三、会社の2022年製限株式株式インセンティブ計画のインセンティブ対象リストに関する審査意見会社の今回のインセンティブ計画に関連するインセンティブ対象はすべて会社の取締役、高級管理者、中高層管理者（または同級従業員）、核心業務者であり、独立取締役、監査役、単独または合計で会社の5%の株式を保有する株主または実際の製御者とその配偶者、両親、子供はいない。
会社の今回の激励計画によって確定された激励対象はすべて「会社法」などの関連法律、法規と「会社規約」の関連職務資格の規定に符合し、激励対象はすべて会社の職務担当者である。同時に、激励対象にも「管理方法」などの規範的な文書に規定された株式激励の禁止が存在せず、激励対象の主体資格は合法的で有効である。
監事：別遠峰、馬文浩、孫権
日付：2022年6月5日
