証券コード： New Dazheng Property Group Co.Ltd(002968) 証券略称： New Dazheng Property Group Co.Ltd(002968) 公告番号：2022043 New Dazheng Property Group Co.Ltd(002968)
2021年の製限株式激励計画について初めて製限期間を解除する。
限定販売条件の成菓を解除する公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、今回の限定解除条件に合致する激励対象は計15人で、限定販売を解除できる限定株の数は Fujian Apex Software Co.Ltd(603383) 株で、会社の現在の総株式の0.26%を占めている。
2、今回の販売制限解除事項は依然として関係機関に関連手続きを行った後、販売制限解除を完了する必要があり、その際には別途関連事項を公告する。
New Dazheng Property Group Co.Ltd(002968) （以下「会社」と略称する）は2022年6月2日に第2回取締役会第13回会議、第2回監事会第13回会議を開き、「2021年製限株激励計画の第1回製限期解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。以下に関連事項を説明する：一、2021年製限株式激励計画が履行された関連審査状況
1、2021年2月22日、会社は第2回取締役会第5回会議を開催します。「会社の同日、会社は第2回監事会の第5回会議を開き、「会社2、2021年2月23日から2021年3月5日まで、会社は内部OAシステムで「会社2021年製限株式激励計画激励対象リスト」に対して10日間の公示を行った。公示期間内に、会社監事会は今回の激励対象のリスト、身分証明書、激励対象が会社や子会社と締結した労働契約や雇用契約、激励対象が会社や子会社で担当している職務を審査し、期間中に今回の激励対象リストに対する異議を一切受け取っておらず、「監事会は2021年製限株激励計画リストの公示状況と審査意見について」を発行した。
3、2021年3月10日、会社は2021年の第1回臨時株主総会を開き、「会社4、2021年5月19日、会社は第2回取締役会第8回会議、第2回監事会第8回会議を開き、「2021年製限株激励計画の授与数と授与価格の調整に関する議案」「激励対象に製限株を初めて授与する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は今回の2021年製限株激励計画の授与数と授与価格の調整、激励対象に製限株を授与することについて明確な同意意見を発表した。監査役会は授与日の激励対象リストを確認し、検証意見を発表した。上海市錦天城弁護士事務所は会社の2021年製限株激励計画の授与価格、数量調整と初授与事項に対して法律意見書を発行した。
5、2021年7月20日、会社は第2回取締役会第9回会議、第2回監事会第9回会議を開き、「一部の製限株の買い戻しに関する議案」を審議、採択し、会社が1人の退職の激励対象がロック解除されていないすべての57000株の製限株を買い戻し、抹消することに同意した。会社監事会、独立取締役は同意の意見を発表し、上海市錦天城弁護士事務所は買い戻しの抹消事項に対して法律意見書を発行した。
6、2022年3月25日、会社は第2回取締役会第11回会議、第2回監事会第11回会議を開き、「2021年製限株激励計画の一部製限株の買い戻し抹消に関する議案」「2021年製限株激励計画の製限株の予約取り消しに関する議案」「2021年製限株激励計画の審査方法の調整に関する議案」を審議、採択した。会社監事会、独立取締役は同意の意見を発表し、上海市錦天城弁護士事務所は上述の事項に対して法律意見書を発行した。
7、2022年6月2日、会社は第2回取締役会第13回会議、第2回監事会第13回会議を開き、「2021年製限株激励計画の最初の製限期解除製限条件の成菓に関する議案」「2021年製限株激励計画の買い戻し数と買い戻し価格の調整に関する議案」「2021年製限株激励計画の一部製限株の買い戻し抹消に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は上記の事項について明確な同意意見を発表し、上海市錦天城弁護士事務所は上記の事項に対して法律意見書を発行した。
上記の具体的な内容の詳細は、会社の巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）を参照してください。などの指定情報開示媒体に開示された関連公告及び文書。二、2021年製限株式激励計画の第一の製限解除期間の製限解除条件の成菓状況説明（I）第一の製限期間の満了
会社の「2021年製限株激励計画（草案）」とその要約によると、会社の本激励計画の最初の製限解除期間は、製限株を初めて授与した日から12ヶ月後の最初の取引日から初めて製限株を授与した日から24ヶ月以内の最後の取引日までであり、製限解除割合は製限株総数の30%である。
本激励計画が初めて授与された製限株の上場日は2021年5月31日で、会社の本激励計画が初めて製限株に授与した最初の製限期間は2022年5月30日に満了した。
（II）最初の販売制限解除期間が販売制限解除条件を満たす場合の説明
販売制限期間内を解除し、同時に以下の条件を満たす場合、激励対象が授受した製限株は販売制限を解除することができる。
限定販売条件の解除条件の成菓状況
（I）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：会社は前述の状況が発生していない1、最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を提出され、限定販売条を解除したり、意見を表明できない監査報告を満たしている；件です。
2、最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定された。
意見または意見を表すことができない監査報告；
3、上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開されていないことがある
利益分配を約束する場合；
4、法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社が上述の第（I）条の規定状況の一つが発生した場合、すべての激励対象は本激励計画に基づいて授受されたが、まだ限定的な株式を解除していない。会社は授与価格に基づいて買い戻し、抹消する。
（II）激励対象は以下のいずれも発生していない：激励対象は発生前1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；この状況は、解除期限を満たしてから2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。販売条件
3、最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機に派遣された
行政処罰を構成したり、市場参入禁止措置を取ったりする。
4、「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理職を務めてはならない状況
形の；
5、法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている；
6、中国証券監督会が認定したその他の状況。
ある激励対象が上述の第（II）条の規定状況の一つが発生した場合、この激励対象は本激励計画に基づいて授受されたが、販売制限を解除していない製限株は会社が授与価格に基づいて買い戻して抹消する。
（III）会社レベルの業績考課は2021年に営本激励計画考課年度を実現することを要求し、20212025年の5つの会計年度であり、各会計年業の収入は前年同期比2020年度に1回考課され、限定販売を解除する各会計年度の中で、年度別に業績考課を行い、58.40%増加した。限定販売の解除を実現し、業績考課目標を達成することを激励対象とする限定販売の解除条件を実現する。純利益は前年同期比2020年の営業収入、純利益値を基数とし、各審査年度の営業収入に対して38.10%増加した。会社率、純利益成長率を審査し、上記指標の毎年対応する完成状況に基づいて業績を計算し、審査要求を満たす。会社レベルのロック解除割合。会社の業績考課目標とロック解除割合は以下の表のように手配されている：注：上記の「営業収入」は会社に招聘された資本帰属を通じて考課年度業績考課目標質に対応する会計士事務所の監査を手配する。
最初の営業収入は2020年より45%以上増加した。また、会社の連結報告書に記載されているデータは、2021年の純利益が2020年より35%以上増加したことを計算したものです。上記の「純利益
2つ目の営業収入は2020年より110%以上増加した。また、会社潤」とは、監査を受けた帰属解除売却期間2022年の純利益が2020年より90%以上増加した上場企業の株主の純利益を指す。
第3の営業収入は2020年より200%以上増加した。また、会社の利益は、株式支払費の販売制限期間を解除した2023年の純利益が2020年より150%以上増加した影響を除いた。
4番目の2024年の営業収入は2020年より280%以上増加した。そして会社
販売制限期間を解除した純利益は2020年より210%以上増加した。
第5次2025年の営業収入は2020年より360%増加した。そして会社
販売制限期間を解除した純利益は2020年より280%以上増加した。
注：上記の「営業収入」は、会社が招聘した資質に合った会計士事務所の監査を受けた合併報告書に記載されたデータを計算根拠としています。上記の「純利益」とは、監査を受けた上場企業の株主に帰属する純利益を指し、株式の支払い費用の影響を取り除くことです。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課に対応し、その年に販売製限を解除できる製限株に対して販売製限を解除してはならず、会社が授与価格に基づいて買い戻しを行って抹消する。
（IV）組織レベルの業績考査要求今回の限定販売を解除できる激励対象の業績評価結菓は優秀、良好、合格、不合格の4つなど15名の激励対象の中、級に分けられ、考査評価表は考査対象に適している。組織レベルの業績考課は会社の業績10名の組織業績考課効菓管理方案における核心業績指標の年度考課得点に基づく。組織レベルの完成状況によって結菓は優秀で、100%の状況によって、割合によってロックを解除する：評価結菓が優秀であれば100%、評価が良好であれば同じ割合で得点する；5人の組織業績スコアは、合格の60%と評価され、不合格は0です。審査の結菓は良好で、同社の業務ユニットの業績審査の重点は業務ユニットの経営業績であり、同時に比例得点を考慮している。
業務ユニットの内部運営効率と管理レベルのため、業績指標は財務指標に重点を置いている。業務ユニットの業績指標は以下の2つの次元に分けられる：1、核心業務指標：業務ユニットの経営業績を評価する財務指標を指す。2、管理指標：業務ユニットの内部運営効率、チーム管理レベルと組織建設を評価する指標を指す。機能と
