Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) （以下「会社」と略称する）会社の管理構造をさらに完備させ、取締役、高級管理職及び核心技術（業務）人員の積極性、主動性と創造性を有効に引き出し、会社の経営管理レベルを高め、会社の健康、持続的、安定的な発展を促進し、会社の発展戦略目標の実現を確保し、最終的に会社、従業員、株主、社会価値の多勝を実現する目的「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）を製定した。
「激励計画（草案）」の実施に協力するために、会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」及びその他の法律、法規、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画実施考課管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。一、審査目的
本方法を製定する目的は、今回の激励計画の要求に合緻する激励対象に対して有効な審査を行い、今回の激励計画の実行過程における製限株の製限解除の可否に評価根拠を提供することである。
二、審査原則
1、公平、公正、公開原則：会社が設定した業績考査指標を基礎とし、各考査段階で設定した考査指標または仕事表現を根拠として考査を行い、業績考査と評価結論は正確な事実に基づいて作成し、激励対象の真実な業績表現と能力レベルを反映し、主観的な憶測と個人的な感情要素の影響を避け、激励対象に考査のプログラムを十分に理解させる。方法と審査結菓などのことは、審査の透明性を保証する。
2、差別性原則：異なる職場の激励対象に対して、その審査内容と審査の実行方式は異なる。
三、激励対象
本方法の審査範囲は今回の激励計画によって確定された激励対象であり、会社の取締役、高級管理者、核心技術（業務）人員及び取締役会が激励すべきと判断した他の人員（上場会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者及びその配偶者、親子を含まない。
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独立取締役および監査役を含む）。すべての激励対象は本激励計画の審査期間内に会社（持株子会社を含む）に勤め、会社（持株子会社を含む）と労働契約、雇用契約などの契約を締結しなければならない。四、職責分業を審査する
1、会社の取締役会は本方法の製定と改訂を担当し、取締役会の報酬と審査委員会に指導、組織、激励対象に対する審査を実施することを許可した。
2、取締役会の報酬と審査委員会は取締役会の授権を受け、審査の仕事を組織し、審査し、審査結菓の実行状況を監督する。
3、会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部などの関連部門は関連データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
4、会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部などの関連部門は激励対象の審査点数の計算、審査結菓の材料のまとめを担当している。
5、会社の取締役会の報酬と審査委員会は激励対象の審査結菓を審議し、決議した。五、審査期間と回数
（I）審査期間：製限株式の製限期間解除前の会計年度。
（II）審査回数：本激励計画の製限株の製限解除期間は毎年一回である。
六、審査内容
（I）会社レベルの審査内容
本激励計画が授与する製限株の販売製限解除審査年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、初めて部分に授与される製限株の各年度業績審査目標は以下の表の通りである。
審査期間中の会社業績審査目標
2022年2022年の純利益は2021年より10%以上増加し、2022年の営業収入は2021年より11%以上増加した。
2023年2023年の純利益は2021年より20%以上増加し、2023年の営業収入は2021年より22%以上増加した。
2024年の2024年の純利益は2021年より30%以上増加し、2024年の営業収入は2021年より33%以上増加した。
注：1、上記の「営業収入」は監査を受けた会社の連結財務諸表の営業収入を指す。純利益の計算は、償却会社が株式インセンティブまたは従業員持株計画を実施するために関連する株式の支払い費用を実施する前の会社株主に帰属する純利益に基づく。本インセンティブ計画が授与する製限株を予約する会社レベルの業績考課目標は以下の表の通りである。
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審査期間中の会社業績審査目標
2023年2023年の純利益は2021年より20%以上増加し、2023年の営業収入は2021年より22%以上増加した。
2024年の2024年の純利益は2021年より30%以上増加し、2024年の営業収入は2021年より33%以上増加した。
注：1、上記の「営業収入」は監査を受けた会社の連結財務諸表の営業収入を指す。純利益の計算は、償却会社が株式インセンティブまたは従業員持株計画を実施するために関連する株式の支払い費用を実施する前の会社株主に帰属する純利益に基づく。会社の業績が完成するかどうかは、販売制限を解除できるかどうかの基本条件であり、次の個人審査を継続できるかどうかの前提でもある「一票否決」。
（II）激励対象個人レベルの審査内容
1、会社は毎年各職場の業績考課指標を製定または修正し、各業績考課指標の重要性に基づいてその重みと目標値を確定する。
2、会社は毎年業績考課指標の完成状況を考課し、一人一人の業績考課結菓を得ている。
3、審査等級はA、B、C、D、Eの5つの等級に分けられ、各審査等級と製限株の製限解除の対応割合は以下の通りである：
評価結菓A B C D E
（優秀）（良好）（改善が必要）（不合格）
個人レベルでは100100%70%0を解くことができます。
除限定販売割合
会社は規定された審査年度だけが株式激励を実施する業績審査指標を満たす場合、激励対象は本激励計画の関連規定に従って授受された製限株に対して製限解除を申請することができ、計算式は以下の通りである：激励対象のその年の実際に製限解除された製限株の数=審査等級に対応する製限解除可能な割合×個人はその年に限定販売数量を解除する計画だ。
七、審査プログラム
1、各審査年度の初めに、取締役会の報酬と審査委員会のワーキンググループと会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部などの関連職能部門は、会社の年度によって決定された重要な仕事と任務に基づいて、激励対象との相互作用を通じて、激励対象のその年の「仕事目標」を確定する。確定した激励対象の当年の「仕事目標」に基づき、会社と激励対象は「従業員業績考課表」の各考課指標を確認し、年度に個人の仕事業績を考課する重要な根拠として、取締役会の報酬と考課委員会に報告して記録した。
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2、会社の実情の変化と仕事の需要によって、激励対象は年初に製定した「従業員業績考課表」を調整する必要がある場合、直接上級考課を経てから取締役会の報酬と考課委員会に記録しなければならない。3、会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部などの関連部門は関連データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
4、会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部などの関連部門は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で激励対象に関連する「従業員業績考課表」の関連内容を採点し、人的資源部がこれに基づいて業績考課報告書を形成する。
5、会社の人的資源部は今回の株式インセンティブ計画におけるインセンティブ対象の業績考課報告書を会社の取締役会の報酬と考課委員会に提出して審議し、決議する。会社の人的資源部は審査終了後3営業日以内に審査結菓を激励対象本人にフィードバックする。
6、激励対象が審査結菓に異議を持っている場合、審査結菓がフィードバックされた日から2営業日以内に人的資源部に訴えを提出することができ、人的資源部は実際の状況に基づいてその審査結菓を再審査することができ、もし確かに不合理な要素があれば、取締役会の報酬と審査委員会に提案を提出し、取締役会の報酬と審査委員会が最終審査結菓を裁決することができる。最終的な審査結菓は取締役会によって保存され、株式激励計画の限定販売の実施を解除する根拠となる。
八、審査結菓管理
1、取締役会の報酬と審査委員会は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならず、保存期限は少なくとも5年で、保存期限を超えた書類と記録については、取締役会の報酬と審査委員会が統一的に廃棄しなければならない。2、業績激励の有効性を保証するために、業績考課記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければならない。
3、評価主体は評価された激励対象に対して客観的、公正な評価を行い、上述の責任義務に違反した場合、取締役会の報酬と審査委員会は警告処分を与える。情状が深刻な場合、取締役会の報酬と審査委員会は審査主体の資格を取り消す。
九、付則
1、本方法は会社の取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
2、本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、今回の激励計画が発効した日から実施されます。 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年6月5日
