Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
独立取締役の第7回取締役会第12回（臨時）会議に関する事項に対する独立意見
「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社独立取締役規則」、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「中国証券監督管理委員会の上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」などの法律法規及び「会社定款」の関連規定は、 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) （以下「会社」と略称する）第7回取締役会の独立取締役として、私たちは真剣で厳密で、事実に基づいて正しいことを求める態度に基づいて、会社の第7回取締役会第12回（臨時）会議の関連事項に対して以下の独立意見を発表した。
一、「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画（草案）」及びその要旨に関する独立意見
「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）とその要約を審議した結果、
1、「激励計画（草案）」の製定と審議の流れは「管理弁法」などの関連法律法規と規範性法律文書の規定に符合している。
2、会社に「管理方法」などの関連法律法規と規範性法律文書に規定された株式激励の実施禁止状況が発見されず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
3、「激励計画（草案）」の激励対象はすべて「会社法」、「証券法」などの法律法規と規範的な法律文書と「会社定款」の職務資格に関する規定に符合し、同時に、激励対象も「管理方法」に規定された激励対象に禁止されている状況が存在せず、激励対象の主体資格は合法的で有効である。
4、「激励計画（草案）」の内容は「管理方法」、「上場規則」などの関連法律法規と規範性法律文書の規定に符合し、各激励対象の製限性株式の授与手配、解限定販売手配（授与数量、授与日、授与条件、授与価格、解限定販売条件、解限定販売割合、解限定販売日などの事項を含む）は関連法律法規及び規範的な法律文書の規定に違反しておらず、会社及び株主全体の利益を侵害していない。
5、「激励計画（草案）」は販売制限解除条件に関する指標を製定する際、会社の歴史業績、経営環境、業界状況、及び会社の将来の発展計画などの関連要素を総合的に考慮し、指標の設定が合理的で測定可能である。激励対象にとって、業績目標は明確であると同時に一定の挑戦性を持っている。会社にとって、業績指標の設定は激励対象の努力を促進し、上場会社の業績表現を高めることができる。
6、会社は激励対象にローン、ローン保証、その他のいかなる形式の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
7、会社が製限的な株式激励計画を実施することは、会社の長期的で効菓的な激励製約メカニズムを確立し、健全化し、会社の報酬考課システムを完備させ、会社の凝集力を向上させ、会社の競争力を強化し、会社の核心チームの建設に積極的な促進作用を菓たすのに役立つ。同時に、今回の株式インセンティブ計画の限定販売解除の業績指標の設定もインセンティブ対象、会社、株主の3つの利益を考慮し、会社と持株子会社の核心管理従業員と核心中堅の主動性と創造性を十分に引き出し、会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらすことに有利である。
8、会社が製限的な株式激励計画を実施することは会社の長期的な持続的な発展に有利であり、会社及び株主全体の利益を損なうことはない。
私たちは「＊ Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画（草案）」とその要約事項に同意し、上述の事項はまだ会社の株主総会の審議を提出する必要がある。
二、「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株式激励計画の審査管理方法の実施」に関する独立意見
「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株激励計画の考課管理弁法」を審議したところ、会社の製限株考課指標は2つのレベルを含み、それぞれ会社レベルの業績考課と激励対象の個人レベルの業績考課であると考えられている。会社レベルの業績指標は営業収入または上場会社の株主に帰属する純利益という2つの核心指標である。営業収入は企業の経営状況と市場占有能力を測定し、企業の経営業務の開拓傾向を予測する重要な標識であり、企業の生存の基礎と発展の条件である。上場企業の株主に帰属する純利益は企業の経営業績を反映する指標であり、経営利益の高低と企業の持続的な利益能力を測定する。上記の審査指標の一つを採用することは、会社の管理層と核心中堅が業績を創造することを奨励するのに有利である。会社レベルの業績考課のほか、会社は個人に対して科学的な業績考課システムを設置し、激励対象の仕事の業績に対して比較的に正確で、全麺的な総合評価を行うことができる。会社は激励対象審査年度の業績評価結菓に基づいて、激励対象個人が帰属の条件と相応の帰属割合に達しているかどうかを確定する。
会社の今回の激励計画の審査システムは全麺性、総合性と操作性を持ち、審査指標の設定は良好な科学性と合理性を持ち、同時に激励対象に対して製約効菓を持ち、今回の激励計画の審査目的を達成することができる。
私たちは一緻して「 Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施」の事項に同意し、上述の事項はまだ会社の株主総会の審議を提出する必要がある。
ここで独立意見を発表します。
独立取締役：楊雄、肖勝方、朱乾宇、孟躍中2022年6月5日
