Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) :監査役会の2022年株式オプション激励計画に関する事項に関する監査意見

Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 監事会

会社の2022年ストックオプション激励計画に関する事項に関する審査意見 Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) (以下「会社」と略称する)は2022年6月2日に第4回監事会第3回臨時会議を開催し、「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)「上場会社株式激励管理弁法」(以下「管理弁法」と略称する)「深セン証券取引所創業板株式上場規則」(以下「上場規則」と略称する)に基づく「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」(以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する)などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定2022年ストックオプションインセンティブ計画(草案)(以下「インセンティブ計画(草案)」または「今回のインセンティブ計画」と略称する)とその要約などの関連資料を真剣に審査し、会社全体の監事が十分に討論した後、会社の今回のインセンティブ計画に関する事項について以下の意見を発表した。

1、会社には「管理方法」などの法律、法規及び規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在しない。以下を含む:

(1)最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。

(2)最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。

(3)上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。

(4)法律法規によって株式激励を実行してはならないと規定されている場合;

(5)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。

会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。

2、会社の今回の激励計画の激励対象には「管理方法」第8条に規定された激励対象にならない以下の状況が存在しない:

(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。

(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された;

(3)最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。

(4)「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。

(5)法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。

(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。

今回の激励計画に初めて授与された激励対象リストに登録された人はすべて会社(支社と持株子会社を含む)に勤めている中堅技術(業務)従業員で、「管理弁法」「上場規則」などの法律法規に規定された激励対象条件に符合し、「激励計画(草案)」に規定された激励対象範囲に符合する。以上のことから、今回の激励計画に初めて授与された激励対象リストに登録された人員はすべて関連法律法規に規定された条件に符合し、今回の激励計画の激励対象となる主体資格は合法的で有効である。会社は株主総会を開く前に、会社のウェブサイトやその他の方法を通じて、激励対象の名前と職務を社内で公示し、公示期間は10日以上である。監事会は公示意見を十分に聴取した後、株主総会で今回の激励計画を審議する5日前に激励対象リストに対する審査意見と公示状況に対する説明を披露する。

3、今回の激励計画の製定と実施プログラムはすべて「会社法」「証券法」「管理弁法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規と規範性文書の規定に符合している。ストックオプションの付与手配と行使手配(付与額、授権日、待機期間、実行可能権日、行使価格、付与条件、行使条件などの事項を含む)については、関連法律、法規、規範的な文書の規定に違反しておらず、会社および株主全体の利益を損なう状況は存在しない。

4、会社は激励対象のために今回の激励計画によるストックオプションの行使についてローンを提供し、その他のいかなる形式の財務援助が存在しない。ローンに担保を提供することを含む。

5、会社が今回の激励計画を実施することは、会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、会社の持続的な発展に有利であり、会社と株主全体の利益を損なうことはない。

以上のことから、会社の監査役は会社が今回の激励計画を実施することは会社とその株主全体の利益を損なわないと考え、会社の長期的な発展の需要に符合し、会社が今回の激励計画を実施することに同意する。

Nsfocus Technologies Group Co.Ltd(300369) 監事会2022年6月2日

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