Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825)
2022年製限株激励計画
審査管理方法の実施
会社の長期的かつ効菓的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留めるために、会社（支社と持株子会社を含む）の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職、中間層管理職、核心技術（業務）人員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づいて、「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本方法を製定する。一、審査目的
会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は会社の今回の激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社（支社と持株子会社を含む）の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職、中間管理職、核心技術（業務）の人員を含む。
四、審査機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織の審査を担当し、取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職などの株式激励対象に対して審査を行う責任を負う。人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データ情報の収集と提供、激励対象審査点数の計算と審査結菓の材料まとめなどを担当している。
五、業績評価評価指標と基準
1、会社レベルの業績考課要求
本計画が授与する製限株は、今後3つの会計年度において、年度別に業績考課を行い、製限を解除し、業績考課目標を達成することを激励対象として製限を解除する条件とする。
各期の限定販売解除の各年度業績考課目標は以下の表の通りである：
販売制限解除手配販売制限解除条件
最初の限定販売期間解除純利益：4000万
2番目の限定販売期間解除純利益：5500万
3番目の限定販売期間解除純利益：1億
注：「純利益」とはインクタンク図文の純利益を控除した後のデータであり、コストの償却とのれんの減損を奨励する前に、非経常損益を控除した後の純利益を計算根拠として、以下同じである。
会社が上記の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当期に販売製限を解除しようとする製限株に対応して販売製限を解除してはならず、会社が買い戻して抹消する。
2、激励対象の個人レベルの業績考課要求
（1）審査内容
1）定量指標：激励対象審査年度内に完成した仕事業績状況で評価する。審査内容は持ち場によって異なるが、生産量、販売量、在庫回転などの指標を含むが、これに限らない。2）定性指標：主に激励対象の審査年度内の仕事能力、仕事態度に対して総合評価を行う。審査内容は持ち場によって異なるが、以下のいくつかの項目を含むが、これらに限らない：計画と決定能力、協調と組織能力、指導能力、革新能力、学習能力及び主動性、責任感、規律性など。
（2）審査方法
定量指標は審査された人員と会社が共同で確定した年度作業業績目標の完成状況に基づいて点数を確定する。定性指標は評価主体の採点方式を採用して点数を確定する。
会社レベルの業績考課要求を満たす前提の下で、会社の激励対象に対する年度業績考課結菓は本激励計画の限定販売解除の根拠となる。
（3）審査結菓の分布と応用
会社の「審査方法」によると、激励対象の個人レベルの業績の違いは4つの審査等級に細分化され、下表に基づいて激励対象の年度の販売制限解除割合を確定した。
審査等級優秀良好中差
審査レンジA B C D
その中で、審査等級が「良好」以上の場合、激励対象は激励計画の関連規定に従ってこの製限株に対して製限解除を申請することができ、そうしないと、その対応するストックオプションまたは製限株を廃棄し、会社が回収し、抹消する。
六、審査期間と回数
1、審査期間
激励対象製限性株式の各製限期間に対応する会計年度を解除する。
2、審査回数
販売期限内に毎年1回。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。八、審査結菓管理
1、審査結菓のフィードバックと訴え
考査対象は自分の考査結菓を理解する権利があり、被考査対象の直接主管は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を当該考査対象に通知しなければならない。
もしこの審査対象が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
2、審査結菓のファイリング審査が終わった後、審査結菓は秘密資料としてファイリング保存される。九、付則1、本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。2、本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Shanghai Nar Industrial Co.Ltd(002825) 取締役会2022年6月6日
