証券コード： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 証券略称： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 公告番号：2022048 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
2021年株式オプション激励計画について初めて株式オプションを授与する。
最初の行権期の行権条件の成菓の公告
当社と取締役会の全員は情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、ない
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れ。
特別なヒント：
1、今回の行権条件に合緻する激励対象は771名で、実行可能権の株式オプションの数は9501741部で、会社の現在の総株式の割合は0.40%で、行権価格は3.54元/部である。
2、今回のストックオプションの行使は自主行使モデルを採用し、今回の行使には関係機関の手続きが終わった後に実行可能な権利が必要で、その時は別途公告します。投資家に注意してください。
3、会社がストックオプションを授与された取締役と高級管理職は計5人で、今回実行可能なストックオプションは合計151600件で、行使後は「中華人民共和国証券法」第44条の取締役、監事、高級管理職が短線取引を禁止することに関する関連規定を遵守する。
4、初めて最初の行権期に実行可能な株式オプションを授与し、すべての行権があれば、会社の株式分布はまだ上場条件を備えている。
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) （以下「会社」と略称する）は2022年6月6日に第5回取締役会第28回会議と第5回監事会第19回会議を開き、「2021年株式オプション激励計画について初めて株式オプションに第1の行権期間の行権条件の成菓を授与する議案」を審議、採択し、以下に関連事項を説明する：
一、2021年株式オプション激励計画が履行された決定プログラムと承認状況
1、2021年3月12日、会社は第5回取締役会第15回会議を開き、「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年株式オプション激励計画（草案）」とその要約に関する議案「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年株式オプション激励計画の審査管理弁法実施に関する議案」と「株主総会の授権取締役会に会社の2021年株式オプション激励計画の処理に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。同日、会社は第5回監事会第9回会議を開き、「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年ストックオプションインセンティブ計画（草案）とその要約に関する議案」「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年ストックオプションインセンティブ計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「検証Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年ストックオプションインセンティブ計画の初めてインセンティブ対象リストの授与に関する議案」を審議、採択した。
2、2021年3月15日から2021年3月24日まで、会社は初めて激励対象に授与された名前と職務を社内オフィスシステムの掲示板に公示した。公示期間内に、会社の監事会は本激励計画の激励対象に関するいかなる異議も受けていない。2021年3月25日、会社監事会は「会社2021年株式オプション激励計画激励対象リストの公示状況説明及び審査意見について」を発表した。監事会は審査を経て、今回激励計画に組み入れられた激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書に規定された条件に符合し、それは今回のストックオプション激励計画の激励対象として合法的で有効であると考えている。
3、2021年3月31日、会社は2021年の第1回臨時株主総会を開き、「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年株式オプション激励計画（草案）」とその要約に関する議案「Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2021年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「株主総会の授権取締役会に会社の2021年株式オプション激励計画の処理に関する議案」を審議、採択した。弁護士は相応の法律意見書を発行した。
4、2021年5月20日、会社は第5回取締役会第17回会議と第5回監事会第11回会議を開き、「2021年株式オプション激励計画の初回激励対象者授与と授与数の調整に関する議案」と「2021年株式オプション激励計画の激励対象者への初回株式オプション授与に関する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表した。弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。
5、2021年5月26日、会社は2021年株式オプション激励計画の初授与登記を完成し、合計856人の激励対象に3356885万件の株式オプションを授与し、行使価格は3.72元/部である。
6、2022年2月28日、会社は第5回取締役会第25回会議と第5回監事会第17回会議を開き、「2021年ストックオプション激励計画について激励対象にストックオプションを授与する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表し、監事会は今回ストックオプションを授与する激励対象リストと授与手配などの関連事項に対して確認を行った。
7、2022年3月1日から2022年3月10日まで、会社は一部の激励対象に与えられた名前と職務を社内オフィスシステムの掲示板に公示した。公示期間内に、会社の監事会は本激励計画の激励対象に関するいかなる異議も受けていない。2022年3月11日、会社監事会は「会社の2021年株式オプション激励計画の一部激励対象リストの公示状況説明と審査意見について」を発表した。監査役会は、今回インセンティブ計画の予約授与部分に登録されたインセンティブ対象はすべて関連法律、法規及び規範的な文書に規定された条件に符合し、今回のストックオプションインセンティブ計画の予約授与部分のインセンティブ対象として合法的で有効であると審査した。
8、2022年4月29日、会社は2021年株式オプション激励計画の予約部分の授与登記を完成し、合計349人の激励対象に838.82万人の株式オプションを授与し、行使価格は5.27元/部だった。
9、2022年6月6日、会社は第5回取締役会第28回会議と第5回監事会第19回会議を開催した。「会社の2021年ストックオプションインセンティブ計画が初めてストックオプションに行使価格を付与することに関する議案」「2021年ストックオプションインセンティブ計画が初めてストックオプションに最初の行使期間の行使条件の成菓を付与することに関する議案」と「2021年ストックオプションインセンティブ計画の一部のストックオプションを抹消することに関する議案」を審議、採択した。2021年のストックオプション激励計画を初めてストックオプションに付与することに同意した。85人の激励対象を抹消することに同意したが、まだ行使されていない株式オプションの数は1789910件だった。会社の2021年株式オプション激励計画が初めて授与した株式オプションの最初の行権期間の行権条件の成菓を確定し、行権条件に合緻する771名の激励対象の行権9501741件の株式オプションに同意した。
会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、弁護士事務所は法律意見書を発行した。
二、2021年株式オプション激励計画が初めて授与した最初の行権期の行権条件の成菓についての説明（I）待ち期間が満了した
会社の「2021年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」の規定によると、2021年ストックオプションインセンティブ計画の有効期間は、ストックオプションが初めて登録完了を授与された日からインセンティブ対象者が授与されたストックオプションのすべての行使または抹消が完了した日までで、最長60ヶ月を超えない。初めて授与されたストックオプションは、登録が完了した日から12ヶ月後に3期に分けて行使され、各行使期の割合はそれぞれ30%、30%、40%だった。
2021年株式オプションインセンティブ計画の最初の授与登録が完了した日は2021年5月26日で、2022年5月25日までに、最初の権利期間を授与する待機期間が満了しました。会社は初めてストックオプションを授与した最初の行権期間は2022年5月26日-2023年5月25日で、行権割合は30%だった。具体的な行権事項は、自主行権審査手続きが完了してから実施することができる。
（II）ストックオプションの最初の行権期間の行権条件の成菓の説明
行権条件が行権条件に達しているかどうかの説明
1、会社は以下のいずれかの状況が発生していない：①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書；②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意を出された。
意見を表示できない監査報告書を参照してください。会社は前述の状況が発生しておらず、行権条件を満たしている。③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。2、激励対象は以下のいずれも発生していない：①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機に84人の激励対象を除いて、退職が激励を満たさないために行政処罰を構成したり、市場への立ち入り禁止措置を取ったりした；条件の外、残りの激励対象は前述の状況が発生していない④「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況を持ち、行使条件を満たす。の;⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
①会社の2021年度の営業収入は1001728728638元で、2020年より3、会社レベルの業績考課要求（第一行権期）28.82%増加し、成長率は15%より大きく、行権条会社が以下の2つの条件の1つを満たす必要がある：①2020年の営業収入を基数とし、件。
2021年の営業収入の成長率は15%を下回らない。あるいは②2020年の純利益を基に②会社の2021年度の上場会社の株主数に帰属し、2021年の純利益の成長率は30%を下回らない。の純利益は25038565569元で、注：上記の「純利益」は上場会社の株主に帰属する純利益を指す。2020年には142.01%増加し、成長率は30%を超え、行動権条件を満たしています。
会社は以上の2021年の財務データ業を天職国際会計士事務所（特殊普通パートナー）の監査を受けた。
4、個人レベルの業績考課は会社の取締役会の報酬と考課委員会の審査を経て要求する。
レベルA-優秀B-良好C-合格D-改善すべきE-不合格今回のストックオプション激励計画で初めて授与された
標準係数100%80%の激励対象者は離職者を除いて、激励ペアが1人いる。
個人考課D-改善すべき以上は、激励対象が計画によって規定された割合で2021年度の個人業績考課レベルがEであり、権利を負う。逆に、個人考課が不合格であれば、激励対象が獲得したストックオプションの当期の実行可能権シェアの割合は0%で、残りの771名
行使シェアのログアウト。激励対象の2021年度の個人業績考課はすべてC以上で、当期の実行可能権シェアの割合は100%である。
以上のことから、取締役会は会社の2021年株式オプション激励計画が初めて株式オプションの第一行に授与されると考えている。
権利期間の行権条件はすでに成菓し、審査要求に達することに同意した771人の激励対象は初めて第1の行権期間を授与することができる。
行権株式オプションの数は9501741部です。会社の2021年第1回臨時株主総会の授権によって、会社
取締役会は関連規定に従って今回のストックオプション激励計画を処理し、初めてストックオプションに最初の権利期間を授与する。
権利に関すること。
三、今回実施された激励計画の内容と開示された激励計画との違いの説明
（I）権益分派による行使価格調整状況の説明
1、2020年度権益分配案：会社の2020年12月31日までの総株式2365530164
株を基数とし、全株主に10株ごとに現金配当金0.9元（税込）を配布し、赤株0株（税込）を送付し、
積立金で資本金を積み替える。この権益分配案は2021年7月14日に実行された。
