証券略称： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 証券コード： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
「頭狼計画二期」従業員持株計画
（草案）要約
二〇二年六月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、当社の従業員持株計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
リスクのヒント
1 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 「頭狼計画二期」従業員持株計画は会社株主総会の審議通過後に実施されるが、会社株主総会の承認を得ることができるかどうか、計画規模と目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
2、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
3、株価は会社の経営業績、マクロ経済週期、中国外の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受けている。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1、「 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 「頭狼計画二期」従業員持株計画（草案）」（以下「従業員持株計画」と略称する）係 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) （以下「＊ Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 」または「会社」と略称する）は、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社の従業員持株計画試行の実施に関する指導意見」に基づく。「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定が製定されている。
2、本従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、派遣、強製分配など従業員に従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
3、本従業員持株計画の参加対象はすべて会社が製定した基準に符合し、取締役会の確認、監事会の確認を経なければならない。参加した従業員の総人数は92人を超えず、その中に会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理職の7人がいて、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定します。
4、本従業員の持株計画による資金調達総額は1840万元を超えず、資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達と法律、法規が許可する他の方法である。
5、本従業員持株計画の株式源は：二級市場（競売取引、大口取引を含むが、これに限らない）、協議譲渡などの法律、法規許可の方式を通じて時価で標的株を購入する。
6、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一の保有者が保有する従業員持株計画のシェアに対応する会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式、資産再編を通じて取得した株式は含まれていません。
7、本従業員持株計画の存続期間は24ヶ月で、株主総会の審議が通過した日から計算する。本従業員の持株計画が取得した株式のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株の購入が完了した日から計算します。
8、本従業員の持株計画は会社が自ら管理する。会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、従業員持株計画の管理者として、従業員持株計画を代表して株主権利を行使する。会社は適切なリスク防止と隔離措置を取って、従業員持株計画の所有者の合法的な権益を確実に維持した。
9、本従業員持株計画の所有者は、今期の持株計画に参加することによって間接的に会社の株式を保有する議決権などの権利を自発的に放棄し、このなどの株式の配当権、投資収益権などの他の権利だけを保留する。
会社の持株株主、実際の支配者は今期の持株計画に参加しない。今期の持株計画は会社の取締役、監事及び高級管理者の参加に関連し、関連関係を構成する。
10、会社の取締役、監事、高級管理者は今期の持株計画に参加することによって間接的に会社の株式を保有する議決権などの権利を自ら放棄し、このなどの株式の配当権、投資収益権などの他の権利だけを保留する。そのため、今期の持株計画は会社の取締役、監事、高級管理職と一緻した行動手配がなく、一緻行動計画も存在しない。
11、会社は本従業員持株計画を実施する前に、関連方式を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会が本従業員の株式保有計画を審議した後、会社は株主総会の開催通知を出し、株主総会に本従業員の株式保有計画の審議を要請し、本従業員の株式保有計画は会社の株主総会の許可を得てから実施することができる。会社が従業員の株式保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は深セン証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。12、当社は従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
13、従業員持株計画が実施されると、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはありません。
ディレクトリ
意味……7第一章従業員持株計画の目的と基本原則……8第二章従業員持株計画の参加対象と確定基準……9第三章従業員持株計画の資金、株式源と規模……11第四章従業員持株計画の存続期間及びロック期間……12第五章会社の融資時の従業員持株計画の参加方式……13第六章従業員持株計画の管理モデル……14第七章従業員持株計画の変更と終了……20第8章従業員持株計画の資産構成と権益分配……21第九章持株計画の関連関係及び一緻動間関係……24第十章その他の重要事項……26
意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 、当社、会社指 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
従業員持株計画、本従業員持株計画とは Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 「頭狼計画二期」従業員持株計画
従業員持株計画草案、本計画草案とは「 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 「頭狼計画二期」従業員持株計画（草案）」を指す。
所有者とは、本従業員の持株計画に参加する対象を指す。
ホルダー会議とは、従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
「従業員持株計画管理方法」とは「 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 「頭狼計画二期」従業員持株計画管理方法」を指す。
標的株とは Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 株を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
元、万元、億元は人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「監督管理ガイドライン第1号」とは、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範的な運営」を指す。
「会社定款」とは「 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 定款」を指す。
注意：本計画草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があるのは、四捨五入によるものです。
第一章従業員持株計画の目的と基本原則
一、従業員持株計画の目的
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本従業員の持株計画草案を製定した。
会社が従業員持株計画を設立する目的と意義は：
1、日増しに激しくなる市場競争と日増しに複雑になる世界経済発展環境の下で、管理チームの創業奮闘精神を効菓的に激励し、共通の価値観を持つ事業リーダーを凝集させ、その「頭狼」のリード作用を十分に発揮させ、会社の核心競争能力を高める。
2、労働者と所有者の長期的かつ効菓的な利益の共同構築と共有メカニズムを確立し、完全なものにし、「利益の共有、リスクの共同負担」というチーム意識をさらに強化し、会社の長期的な健全で安定した発展を促進し、株主全体の利益の一緻を実現し、最終的に会社が世界の電機及び駆動システムのグリーン環境保護ソリューション分野の卓越したサプライヤーになる企業のビジョンを実現する。
3、会社の管理をさらに改善し、会社の持続的、健康的、効率的な発展を促進するのに有利である。
二、従業員持株計画の基本原則
1、法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
2、任意参加原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
3、リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第二章従業員持株計画の参加対象と確定基準
一、従業員持株計画の参加対象の範囲
本従業員持株計画の参加対象は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、核心中堅者である。
次のいずれかの場合、参加対象にはなりません。
1、最近3年以内に証券取引所から公開的に非難されたり、不適切な人選として発表されたりした場合。
2、最近3年間に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会に行政処罰された場合。
3、最近3年間に国または会社の機密、汚職、窃盗、横領、収賄、贈賄、失職、背任などの国の法律、法規に違反する行為または公序良俗、会社の規則製度、職業道徳と操守に違反する行為が会社の利益、名声とイメージに深刻な損害を与えた場合。
4、取締役会が認定した本従業員持株計画の参加対象にならない場合；
5、関連法律、法規または規範性文書に規定されたその他が本従業員持株計画の参加対象にならない場合。
二、従業員持株計画の参加対象確定基準
1、本従業員の持株計画の所有者は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。2、すべての保有者はすべて会社と部下の子会社に勤め、会社や部下の子会社と労働契約を締結し、報酬を受け取る。
3、会社の従業員は自発的に参加し、法によって規則に合わせ、リスクを負う原則に従って今回の従業員持株計画に参加する。
三、今回の従業員持株計画の参加対象及び分配割合
本従業員持株計画の設立時の資金総額の上限は1840万元で、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1元で、従業員持株計画の総部数は1840万部を超えない。
今回買収に参加する予定の従業員の総人数は92人を超えず、その中で従業員の株式保有計画に参加する予定の会社の取締役、監事、高級管理者は7人を超えず、合計で本従業員の株式保有計画の総シェアの22.12%を保有する予定です。他のコア中堅従業員は85人を超えず、本従業員の株式保有計画の総シェアの77.88%を保有する予定です。今回の従業員持株計画の参加対象及び保有持分の状況は以下の通りである：
氏名職務の購入予定シェア（万部）が本計画の総シェアに占める割合
徐海明副董事長
