Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
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2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) （以下「会社」と略称する）株式オプション激励計画の順調な進行を保証するために、会社法人の管理構造をさらに完備し、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社（100%及び持株子会社を含む）の取締役、高級管理職、中層管理職と核心中堅（技術/業務）人員が誠実に勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保証する。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、国の関連規定と会社の実際に基づいて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式オプション激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、ストックオプション激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は会社の2022年株式オプション激励計画に参加するすべての激励対象に適用される。
四、審査機構
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部、財務部は審査作業グループを構成し、具体的な審査作業を実施する責任を負う。審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本計画で授与されるストックオプションは、行使期間の3つの会計年度の中で、年度別に業績考課を行い、行使する。
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業績考課目標を達成することを激励対象とする行為権条件とし、各年度の会社レベルの業績考課目標はそれぞれ以下の通りである：
行使期業績考課目標
最初の行権期は2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は10%を下回らない。または
2021年の純利益を基数に、2022年の純利益成長率は15%を下回らない。
第二の行権期は2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は15%以上である。または
2021年の純利益を基数として、2023年の純利益の成長率は30%を下回らない。
第三の行権期は2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は20%以上である。または
2021年の純利益を基数として、2024年の純利益の成長率は45%を下回らない。
ストックオプションの行使条件が達成されると、激励対象は2022年のストックオプション激励計画によって比例行使を規定する。会社が上記の業績考課目標を達成していない場合、すべての激励対象はその年の実行可能権を考課するストックオプションに対応して権利を行使してはならず、会社が抹消する。
（II）個人レベルの業績考課要求
報酬と審査委員会は激励対象に対して年度別に審査を行い、審査結菓に基づいてその行権の割合を確定し、会社レベルの各年度の業績審査が基準を達成すれば、激励対象個人のその年の実際の行権額=個人レベルの標準係数×個人のその年の計画行権額。
レベルA-優秀B-良好C-合格D-改善すべきE-不合格
標準係数100%80%0%
個人審査D-改善すべき以上、激励対象は2022年株式オプション激励計画によって比例行使を規定する。逆に、個人考課が不合格の場合、激励対象が授与されたストックオプションの当期の実行可能な権利のシェアは会社が抹消する。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象行権株式オプションの前会計年度。
（II）審査回数
激励計画株式オプションの行使期間は毎年1回である。
七、行使
1、取締役会報酬と考課委員会は業績考課報告に基づいて、激励対象の行権資格と行権数量を確定する。
2、業績考課結菓はストックオプションの行使の根拠とする。
八、審査プログラム
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会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、審査結菓は秘密資料として保存される。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に取締役会事務室が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社株主総会の審議を経て採択され、2022年の株式オプション激励計画の発効後に実施される。 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 取締役会
2022年6月7日
