証券略称： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 証券コード： Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
2022年株式オプションインセンティブ計画
（草案）
Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249)
二〇二年六月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」とその他の関連法律、法規、規範性文書、及び「＊ Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 定款」に基づいて製定される。
二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない状況は存在しない。
三、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された激励対象になってはならない状況が存在しない。本激励計画の激励対象には、会社の監査役と独立取締役、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれていない。
四、本激励計画が採用した激励ツールは株式オプションであり、株式源は激励対象に会社A株の普通株を指向発行する。
五、本激励計画が激励対象に授与する株式オプションの数は311291万部で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額23655302万株の1.32%を占めている。今回の授与は一度に授与され、予約権益はありません。
本インセンティブ計画草案の公告日までに、会社が2020年5月7日に実施した「2020年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」と2021年3月12日に実施した「2021年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」はまだ有効期限内で、会社の2020年ストックオプションインセンティブ計画の残りの未行使権を付与したオプションの数は418968万部で、会社の2021年株式オプション激励計画の残りの未行使権を付与したオプションの数は4195705万部である。今回授与する予定のストックオプション数3112万9100部を加え、有効期間内のストックオプション数は合計11万498万295部で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額236553万02万株の4.86%を占めている。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数の累計は、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式の累計は、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配などのことが発生すれば、関連する標的株式の総数は相応の調整を行う。
六、本激励計画が授与する激励対象の総人数は1002人で、会社が本激励計画を公告した時に会社（全額出資及び持株子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、中層管理者、核心中堅（技術/業務）人員を含む。
七、本激励計画が授与したストックオプションの行使価格は4.43元/株である。行権条件を満たす場合、激励対象が授与された各株式オプションは有効期間内に行権価格で1株の会社株を購入する権利を持っている。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の増資、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生すれば、ストックオプションの行使価格は相応の調整を行う。
八、本激励計画の有効期限はストックオプションが登録完了を授与した日から激励対象が授与したストックオプションのすべての行使または抹消の日まで、最長48ヶ月を超えない。
九、会社は激励対象のために本激励計画の株式オプションの行使についてローン及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを約束し、そのローンに担保を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、株主総会の審議が本激励計画の授与を通過した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開いて激励対象に授与し、公告、登録などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていないストックオプションの廃棄は失効します。「上場会社株式激励管理弁法」及びその他の関連法律、法規によって上場会社が権益を授けてはならない期間は前記60日以内に計算しないと規定されている。
十三、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章ストックオプションの出所、数量と分配……10第六章本激励計画の有効期間、授与日、待機期間、実行可能権利日と販売禁止期間……12第七章ストックオプションの行使価格及び行使価格の確定方法……14第八章ストックオプションの付与と行使条件……15第九章本激励計画の調整方法とプログラム……18第十章ストックオプションの会計処理……20第十一章ストックオプションインセンティブ計画の実施プログラム……22第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……25第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……27第十四章附則……30
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 、当社、会社、は Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) （完全子会社と持株子会社を含む）上場会社を指します。
本インセンティブ計画、ストックオプションインセンティブとは Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 2022年ストックオプションインセンティブ計画
プラン
ストックオプション、オプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で会社の一定数の株式を購入する権利を授与することを指す。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、ストックオプションを獲得した取締役、高級管理者、中間管理者、核心中堅（技術/業務）人員を指す。
付与日会社がインセンティブ対象にストックオプションを付与する日付で、付与日は取引日でなければなりません。
有効期間とは、ストックオプションの付与登録が完了した日からストックオプションの行使または抹消が完了した日までの期間のことです。
期指ストックオプションの付与登録完了日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯
激励対象はストックオプション激励計画に基づいて、所有するストックオプションの行使行為を指し、本激励計画において行為は激励対象が激励計画によって設定された価格と条件によって標的株を購入する行為である。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、本激励計画によって確定された激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、本激励計画に基づく激励対象がストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Zhongshan Broad-Ocean Motor Co.Ltd(002249) 定款」を指す。
「監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、留めるために、会社の取締役、高級管理職、中間層管理職、核心中堅（技術/業務）人員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益とコアチームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにし、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、会社は「会社法」「証券法」「管理方法」「監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を製定した。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
四、会社が株主総会でストックオプション激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
五、会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会はストックオプション激励計画が設定した激励対象が権益を得る条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
六、激励対象が権益を行使する前に、独立取締役、監事会はストックオプション激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理弁法」「監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。2、激励対象が確定した職務根拠
本激励計画の激励対象は会社の取締役、高級管理者、中間層管理者と核心中堅（技術/業務）人員（独立取締役、監事を含まない）である。
二、励起対象の範囲
本激励計画は関連する激励対象に計1002人を授与し、以下を含む：
1、会社の取締役、高級管理者；
2、会社の中間管理者；
3、核心中堅（技術/業務）人員。
本インセンティブ計画に関連するインセンティブの対象には、独立取締役、監査役、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれません。
すべての激励対象の中で、取締役、高級管理職は株主総会の選挙または会社の取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は本激励計画の審査期間内に会社と労働契約または招聘契約を締結しなければならない。
三、激励対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は
