2022年株式オプションと製限株式激励計画への激励対象について
株式オプションと製限株を初めて授与する公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
ストックオプション/製限株式の初回授権日/授与日：2022年6月6日
ストックオプションの初回付与数：462万件
製限株の初回授与数：632万株
「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 52022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画」または「今回の激励計画」または「激励計画」と略称する）に規定された授与条件がすでに成菓したことを考慮して、 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 5（以下「会社」と略称する）2022年第1回臨時株主総会の授権に基づき、会社は2022年6月6日に第5回取締役会第11回会議を開催した。第5回監事会第11回会議。会議は「2022年株式オプションと製限株式激励計画の激励対象に初めて株式オプションと製限株式を授与する議案について」を審議、採択し、2022年6月6日を今回の激励計画の初授権日/授与日とし、条件に合緻する81人の激励対象に株式オプション462万部を授与することを確定し、授与価格は人民元11.18元/部である。条件に合致する26人の激励対象に製限株632万株を授与し、授与価格は人民元5.59元/株である。以下に関連事項を説明します。
一、今回の激励計画が履行された審査許可プログラム
1、2022年5月19日、会社は第5回取締役会第10回会議を開き、会議は「同日、会社は第5回監事会第10回会議を開き、「2、2022年5月20日から2022年5月29日まで、会社は内部BPMシステムで今回の激励計画が初めて激励対象に授与された名前と職務を公示した。公示期間内に、会社の監事はいかなる組織や個人が提出した異議や不良反応を受け取っておらず、フィードバック記録はありません。2022年5月30日、会社監事会は「 Gettopacoustic Co.Ltd(002655) 監事会2022年株式オプションと製限株式激励計画について初めて激励対象者リストに授与された審査意見と公示状況の説明」を開示した（公告番号：2022037）。
3、2022年6月6日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、会議は「4、2022年6月6日、会社は第5回取締役会第11回会議、第5回監事会第11回会議を開き、会議は「2022年株式オプションと製限株式激励計画の激励対象に初めて株式オプションと製限株式を授与することに関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はこの議案について同意する独立意見を発表し、監査役会は激励対象リスト（授与日）を審査し、審査意見を発表した。
二、取締役会が今回の激励計画に規定された授与条件が成菓したことに対する説明
「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「激励計画」における株式オプション/製限性株式の授与条件の規定に基づき、同時に以下の授与条件を満たす場合、会社は激励対象に株式オプション/製限性株式を授与しなければならない。逆に、以下のいずれかの授与条件が達成されていない場合、激励対象に株式オプション/製限性株式を授与することはできない。
1、会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
2、激励対象は以下のいずれも発生していない。
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
取締役会が真剣に審査したところ、取締役会は会社の今回の激励計画が規定した初めての授与条件が成菓したと判断し、2022年6月6日を最初の授権日/授与日とし、条件に合緻する81人の激励対象に462万人の株式オプションを授与し、条件に合緻する26人の激励対象に632万株の製限株を授与することに同意した。
三、今回の激励計画の初めての授与状況
（I）ストックオプションの付与/製限株式の株式源
本インセンティブ計画には、株式オプションインセンティブ計画と製限株式インセンティブ計画の2つの部分が含まれており、株式源は会社がインセンティブ対象に向けて発行した当社の人民元A株普通株式である。
（II）ストックオプションの初回授権日及び製限株式の初回授与日：2022年6月6日。
（III）授与数：初めてストックオプションを462万部授与し、本激励計画が作成したストックオプション総数の940937%を占め、本激励計画草案公告日の会社株式総額36000万株の1.2833%を占めた。初めて632万株の製限株を授与し、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の816537%を占め、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額36000万株の1.7556%を占めた。
（IV）授与人数：ストックオプション81人、製限株26人。
（8548）授与価格/行使価格：ストックオプション行使価格は人民元11.18元/部、製限株式授与価格は人民元5.59元/株である。
（Ⅵ）インセンティブ計画の有効期間、行権/製限解除期限と行権/製限解除手配
1、本激励計画の有効期間は、ストックオプションが初めて授権された日と製限株が初めて授与された日から激励対象が授受したすべてのストックオプションの行使または抹消と製限株の製限解除または買い戻しの抹消が完了した日までで、最長60ヶ月を超えない。
2、激励対象が授与されたすべてのストックオプションは異なる待ち期間を適用し、それぞれ12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月であり、すべてストックオプションが授与された日から計算する。授権日と最初の実行可能な権利日の間隔は12ヶ月未満ではありません。
本激励計画の激励対象は満期を待ってから実行権を開始することができ、実行可能権日は本激励計画の有効期間内の取引日でなければならないが、以下の期間内に実行権を行使してはならない。
（1）会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
（2）会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
（3）当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
（4）中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
将来の関連法律、行政法規、部門規則または規範的な文書に変化が生じた場合、新しい要求に準じる。
初めてストックオプションを付与する権利期間と各期間の権利時間のスケジュールを表に示します。
行権手配行権期間の行権割合
最初の権利期間は、最初の付与日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで30%です。
から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の権利期間は、最初の付与日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで30%です。
から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
3番目の権利期間は、最初の付与日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで40%です。
から48ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
ストックオプションの行使条件を満たすと、会社は激励対象のために行使条件を満たすストックオプションの行使を行う。上記の約束期間中に行使条件が達成されていないストックオプションは、行使または次期行使に延期することはできず、会社が本激励計画に規定された原則に基づいて激励対象の対応するストックオプションを抹消する。ストックオプションの各行権期間が終了した後、激励対象の未行権の当期ストックオプションは行権を終了しなければならず、会社は抹消する。
3、激励対象が授与されたすべての製限株は異なる製限期間を適用し、それぞれ12ヶ月、24ヶ月であり、すべて激励対象が製限株を授与して登録を完成した日から計算する。授与日と最初の販売制限解除日の間隔は12ヶ月を下回ってはならない。激励対象は本激励計画に基づいて授受された製限株は製限期間内に譲渡、保証または債務返済に使用してはならない。
初めて製限株式を授与して製限期間を解除し、各期の製限期間を解除するスケジュールを表に示します。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引日から
最初の販売制限期間の解除から最初の登録が完了した日から24ヶ月以内の最後の取引の30%
当日限り
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引日から
2番目の販売制限期間の解除から初めて登録が完了した日から36ヶ月以内の最後の取引30%まで
当日限り
登録が完了した日から36ヶ月後の最初の取引日から
3番目の販売制限期間の解除から最初の授与登録が完了した日から48ヶ月以内の最後の取引の40%
当日限り
上記の約束期間内に限定解除条件に達していないため、限定解除を申請できないこの期限製株は、会社が本激励計画に規定された原則に従って買い戻し、抹消する。製限株の製限解除条件を満たすと、会社は製限解除条件を満たす製限株の製限解除を統一的に処理する。
（8550）インセンティブ計画の行使/販売制限解除条件
2022年株式インセンティブ計画の行使/販売制限解除業績考課には2つのレベルが含まれ、それぞれ会社レベルの業績考課指標と個人業績考課指標である。具体的な審査規定は以下の通りである。
1、会社レベルの業績考課要求
本激励計画の行使/限定販売解除の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、年度別に会社の業績指標を審査し、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
販売制限解除手配業績考課目標
最初の権利/販売制限期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は50%を下回らない。第二の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は100%を下回らない。第三の行権/限定販売期間の解除は会社の2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は150%を下回らない。
注：上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指すが、今回の株式激励計画の株式支払費用の影響を取り除く数値を計算根拠としなければならない。
権利/販売制限の解除期間内に、会社は権利/販売制限の解除条件を満たす激励対象のために権利/販売制限の解除を行う。各行権/販売制限期間を解除する内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応するストックオプションを実行できず、会社は激励対象ストックオプションの当期実行可能権のシェアを抹消する。すべての激励対象は審査に対応し、その年に販売制限を解除する計画の製限株はすべて製限を解除してはならない。
