証券コード： Zhongfu Information Inc(300659) 証券略称： Zhongfu Information Inc(300659) Zhongfu Information Inc(300659)
2022年従業員持株計画（草案）
（改訂稿）
Zhongfu Information Inc(300659)
2002年6月
ステートメント
当社と取締役会の全員は今回の従業員持株計画の内容が真実で、正確で完全で、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
リスクのヒント
一、本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
二、従業員の買収資金が低い場合、本従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、本従業員の持株計画には予想規模を下回るリスクがある。
三、会社は今後、規定に基づいて関連する進展状況を開示し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1 Zhongfu Information Inc(300659) （以下「 Zhongfu Information Inc(300659) 」または「会社」という）2022年従業員持株計画（以下「今回の従業員持株計画」または「本計画」という）係会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「 Zhongfu Information Inc(300659) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定製定。2、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、派遣、強製分配などの強製的な従業員が本持株計画に参加する状況は存在しない。
3、今回の従業員持株計画の参加対象は会社全体の業績と中長期的な発展に重要な役割と影響を与える会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、核心管理者及び核心技術（業務）の中堅である。今回の持株計画に参加する総人数は178人を超えず、その中で取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理職は6人で、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定した。
4、今回の従業員持株計画の資金総額は10000万元を超えず、「部」を単位とし、1部あたりのシェアは1元で、具体的な金額は実際の出資納付金額に基づいて確定した。本従業員持株計画の資金源は主に参加対象の自己資金、会社持株株主の魏東暁氏が提供した借入支援を含み、持株株主の借入資金部分と従業員の自己資金部分の割合は1：1を超えず、具体的な金額は実際の出資拠出金額に基づいて確定する。会社はいかなる方式で参加対象に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供しない。
今回の従業員持株計画の清算と分配について、会社持株株主の魏東暁氏は個人が提供する借入部分について、以下の案を作成した。参加対象者が本従業員の株式保有計画を購入した元金から借入利息を控除した金額と最終収益分配の金額の差は、相応の負債を免除するなどの方法で実現することができる。具体的には、持株株主と所有者が締結した借入契約に準じる。5、本従業員持株計画の募集資金総額の上限10000万元、2022年3月30日の会社株終値27.32元/株は購入平均価格として初歩的な試算を行い、関連税金の影響を考慮せず、本従業員持株計画は標的株約3660322株を購入する予定で、会社の現在の総株式の割合は1.62%である。
本従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社株式総額の10%を超えず、いずれかの保有者が保有する従業員持株計画のシェアが対応する標的株式数は会社株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。
本従業員の株式保有計画の実施にはまだ不確実性があり、最終的な株式購入状況は実際の実行状況に準拠し、会社は要求に応じて情報開示義務をタイムリーに履行する。
6、本従業員持株計画は2級市場購入（競売取引、大口取引、協議譲渡を含む）などの法律法規許可の方式を通じて会社株（以下「標的株」と略称する）を取得し、保有し、会社株主総会が本従業員持株計画を承認した日から6ヶ月以内に標的株の購入を完了する予定である。
7、本従業員持株計画の存続期間は36ヶ月を超えず、会社が最後の標的株の購入完了を公告した日から起算し、本草案に規定されたプログラムを履行した後、早期に終了または展示することができる。本従業員の持株計画が保有する株式のロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株式の購入完了を公告した日から計算します。
8、今回の従業員持株計画の所有者は、今回の従業員持株計画に参加することによって間接的に会社の株式を保有する議決権を放棄する。
9、株主総会の承認を得た後、本持株計画は会社が自ら管理し、具体的な実施形態は実際の状況に基づいて確定する。本持株計画の内部管理権力機構は保有者会議であり、従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画の日常管理を監督し、保有者を代表して株主権利を行使する。
10、会社は今回の従業員持株計画を実施する前に、関係方式を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会が今回の従業員持株計画を審議した後、会社は株主総会の開催通知を出し、株主総会の審議を要請し、会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は深セン証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。
11、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自ら負担する。
12、今回の従業員持株計画の実施後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
意味……7一、従業員持株計画の目的……8二、従業員持株計画の基本原則……8三、従業員持株計画の参加対象、確定基準……8四、従業員持株計画の規模、株式源、資金源……10五、従業員持株計画の存続期間、ロック期間……10六、存続期間内に会社が融資する際の持株計画の参加方式……11七、従業員持株計画の管理モデル……12八、従業員持株計画の変更、終了及び意思決定プログラム……16九、所有者の変更時に保有する株式権益の処理方法……17十、従業員持株計画の資産構成と権益処理……17十一、従業員持株計画を実施するプログラム……19十二、持株計画の関連関係と一緻行動関係……20十三、その他の重要事項……20
意味
本計画草案において、文義が別途指摘されない限り、以下の略称は以下の意味を指す。
Zhongfu Information Inc(300659) 、当社、会社指 Zhongfu Information Inc(300659)
従業員持株計画、今回の従業員持株計画は Zhongfu Information Inc(300659) 2022年の従業員持株計画を指す。
従業員持株計画草案、本計画草案は「 Zhongfu Information Inc(300659) 2022年従業員持株計画（草案）」を指す。
所有者とは、今回の従業員持株計画に出資して参加した従業員のことです。
ホルダー会議とは、従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
「従業員持株計画管理弁法」とは「 Zhongfu Information Inc(300659) 2022年従業員持株計画管理弁法」を指す。
標的株式とは Zhongfu Information Inc(300659) A株の普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
元、万元、億元は人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」とは、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範的な運営」を指す。
「会社定款」は＊ Zhongfu Information Inc(300659) 会社定款を指す。
本文では、総数が各セクション値の和端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因となります。
一、従業員持株計画の目的
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本持株計画草案を製定した。
会社が従業員持株計画を設立する目的と意義は：
（I）労働者と所有者の長期的かつ効菓的な利益の共同建設共有メカニズムを確立し、完備させることは、会社の価値の最大化、株主の価値の最大化を実現することに有利であり、価値創造、価値発見と価値分配の調和のとれた統一を実現することに有利である。
（II）会社の吸引力と凝集力を向上させ、製度メカニズムの牽引を通じて、優秀な人材の加盟を重合し、会社の核心競争能力を向上させることに有利である。
（III）会社の管理をさらに改善し、会社の持続的、健康的、効率的な発展を促進するのに有利である。二、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。三、従業員持株計画の参加対象、確定基準
（I）参加対象者が確定した法的根拠
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて確定し、会社の従業員は法に基づいて規則に合わせ、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて今回の従業員持株計画に参加した。
（II）参加対象者が確定した職務根拠
今回の従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
すべての参加対象者は会社に勤め、報酬を受け取り、労働契約を締結したり、会社に招聘されたりする必要があります。
今回の従業員持株計画に参加した会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、会社の核心管理者及び核心技術（業務）の中堅は、総人数が178人を超えず、その中で、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者は計6人で、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定した。以上の従業員が今回の従業員持株計画に参加するには、会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、屋台、強製分配などの方法で従業員に参加を強製することはない。
（III）今回の従業員持株計画の参加対象及び分配割合
今回の従業員持株計画の資金総額は10000万元を超えず、「部」を単位とし、1部あたりのシェアは1元で、具体的な金額は実際の出資納付金額に基づいて確定した。本従業員持株計画の資金源は主に参加対象の自己資金、会社持株株主の魏東暁氏が提供した借入支援を含み、持株株主の借入資金部分と従業員の自己資金部分の割合は1：1を超えず、具体的な金額は実際の出資拠出金額に基づいて確定する。会社はいかなる方式で参加対象に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供しない。
今回の従業員持株計画に参加する取締役、監事、高級管理
