証券コード： Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 証券略称： Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 公告番号：2022037 Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360)
2022年製限株激励計画への激励対象について
初めて製限株を授与する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
製限株式の初授与日：2022年6月6日
製限株の初回授与数：900万株で、現在の会社の株式総額5043871万株の1.78%を占めている。
製限株式付与価格：5.22元/株
株式激励方式：第二類製限株
「 Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」または「本激励計画」と略称する）の規定に基づき、会社の2022年製限株式授与条件はすでに成菓した。＊ Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) （以下「会社」または「＊ Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 」と略称する）2022年第2回臨時株主総会の授権に基づき、会社は2022年6月6日に開催された第4回取締役会第27回会議、第4回監事会第18回会議により、「2022年製限株式激励計画の授与価格の調整に関する議案」、「2022年製限株激励計画の激励対象に製限株を初めて授与する議案について」は、2022年6月6日を授与日として、5.22元/株の授与価格で250人の激励対象に900万株の第2類製限株を授与することを確定した。以下に関連事項を説明します。
一、2022年製限株激励計画の簡単な説明
（I）標的株式の出所
本計画に係る第2類の製限株の出所は、会社が激励対象に向けて発行した Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) A株の普通株である。
（II）製限株式の授与対象及び数量
1、本激励計画の初めての激励対象の総人数は250人で、会社と子会社の中層管理者、核心技術、業務中堅人員とその他の管理、技術、業務中堅人員を含む。独立取締役、監査役、外国人従業員は含まれず、会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供も含まれていません。
2、本計画の激励対象者リスト及び製限株の各激励対象間の分配状況は以下の通りである：
授与された製限は、今回の激励計画の職務性株式数が権益公告を授与する予定の日の会社（万株）総数に占める割合の総株式の割合を占めている。
中間管理者、核心技術、業務中堅者
その他の管理、技術、業務中堅人員900,90.00%1.78%
（250人）
製限株式の初回付与合計900,90.00%1.78%
予約部分100 10.00%0.20%
合計1 Tcl Technology Group Corporation(000100) .00%1.98%
メモ：
（1）本計画の激励対象には独立取締役、監事は含まれない。
（2）いかなる激励対象がすべて有効期間内の株式激励計画を通じて授受した当社の株式数の累計は会社の株式総額の1%を超えない。会社のすべての有効期間内の激励計画に関連する標的株の総数は累計で株式激励計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の20%を超えない。
（3）予備激励対象の確定根拠は初めて授与された根拠を参照し、会社は本計画が株主総会の審議を経て採択された後の12ヶ月以内に予備製限株の授与対象を明確にし、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の発表を経て明確な意見を発表し、弁護士が専門的な意見を発表し、法律意見書を発行した後、会社は要求に応じて激励対象の関連情報を適時に正確に開示しなければならない。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。
（4）以上の合計データと各明細数との和端数に差があるのは四捨五入によるもので、2桁の小数を残す。
（III）制限株式の授与価格
本激励計画が初めて一部の製限株に授与する授与価格は1株当たり5.37元で、すなわち授与条件と帰属条件を満たした後、激励対象は1株当たり5.37元の価格で会社が激励対象に増発した会社A株の普通株を購入することができる。
（IV）本激励計画の帰属手配
本激励計画が授与した第2類製限株は激励対象が相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で2回に分けて帰属し、帰属日は取引日でなければならず、獲得した第2類製限株は以下の期間内に帰属してはならない。
1、会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
2、会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日間以内；
3、会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
4、中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
本激励計画が初めて授与した第2類製限株は業績考課目標を達成したかどうかを激励対象として帰属を処理できるかどうかの条件である。帰属期間及び各ロットの帰属割合は以下の表に示すとおりである。
帰属スケジュール帰属期間帰属割合
最初の帰属期間は、最初の付与日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の50%までです。
授与日から24ヶ月以内の最後の取引日当日まで
2番目の帰属期間は、最初の付与日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の50%までです。
授与日から36ヶ月以内の最後の取引日当日まで
予約部分の製限的な株式の帰属スケジュールは次の表の通りです。
帰属スケジュール帰属期間帰属割合
最初の帰属期間は、予約付与日から12ヶ月後の最初の取引日から50%まで予約されます。
予定日から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の帰属期間は、予約付与日から24ヶ月後の最初の取引日から50%まで予約されます。
予定日から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
激励対象は本激励計画に基づいて授受された第2類の製限株は帰属前に譲渡してはならず、保証や債務返済に使用してはならない。
上記約束期間内に帰属していない製限株または帰属条件に達していないため帰属を申請できない当該期限製株は、帰属してはならず、無効にして失効する。
激励対象はすでに授受されたが、まだ帰属していない製限株は資本積立金の株式移転、株式移転、株式配当などの状況で増加した株は同時に帰属条件の製約を受け、帰属する前に譲渡、担保、債務返済に使用してはならず、その時第2類の製限株が帰属してはならない場合は、前述の原因で獲得した株も同様に帰属してはならず、無効にして失効する。
（8548）本激励計画の製限的な株式帰属の業績考課要求
1、会社の業績考課要求
本計画が授与する製限株は、年度別に業績考課を行い、帰属し、業績考課目標を達成することを激励対象とする帰属条件とし、考課指標の毎年対応する完成状況に基づいて会社レベルの帰属割合を計算し、具体的には以下のように示す。
（1）初めて授与された製限株
本激励計画が初めて授与した製限株の帰属審査年度は20222023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
帰属期業績考課目標
最初の帰属期は2021年の業績を基数とし、会社の2022年の営業収入の成長率は15%以上または純利益の成長率は15%以上である。
第二の帰属期は2021年の業績を基数とし、会社の2023年の営業収入の成長率は30%以上、純利益の成長率は30%以上である。
注：①上記の「営業収入」は会社が招聘した会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とし、以下同じである。
②上記の「純利益」は監査された上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益であり、会社のすべての有効期間内の激励計画がその年に発生した株式の支払い費用の影響を計算根拠とし、以下同じである。（2）予約付与の製限株
予約部分の製限株が2022年の3季報の発表前に授与されると、予約部分の業績考課は初めて授与された部分と一緻する。予約部分の製限株が2022年の3季報の発表後に授与される場合、予約部分の審査年度は20232024年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
帰属期業績考課目標
最初の帰属期は2021年の業績を基数とし、会社の2023年の営業収入の成長率は30%以上、純利益の成長率は30%以上である。
第二の帰属期は2021年の業績を基数とし、会社の2024年の営業収入の成長率は45%以上、純利益の成長率は45%以上である。
「考課管理弁法」によると、会社が各帰属期に業績考課指標を完成できなかった場合、当該期間の激励対象は一部の製限株を授与して帰属を取り消し、無効にして失効する。
2、個人業績考課要求
「考課管理弁法」に基づき、会社は激励対象に対して個人業績考課指標を設置し、激励対象業績考課指標の完成状況に応じて異なる当期の帰属割合に対応する。激励対象の業績考課結菓は優秀（A）、良好（B）、合格（C）と不合格（D）の4つの等級に分けられ、その時、以下の考課格付表の対応する個人レベルの帰属割合に基づいて激励対象の実際の帰属する株式数を確定する：
評価レベルA（優秀）B（良好）C（合格）D（不合格）
評価点数S≧90＞S≧85＞S≧80 S＜80
個人レベルの帰属割合100100%0%
会社の業績目標の達成を前提として、激励対象個人の当年実際の帰属額=個人の当年計画の帰属可能額×個人レベルの帰属割合。
激励対象は前年度の業績考課に合格し、会社の取締役会、監事会の審議を経て可決されただけで、当期の相応の割合に帰属する激励株の個人帰属条件を達成することができ、激励対象は考課結菓に対応する帰属割合に基づいて実際の額の帰属を計算することができ、当期に帰属していない一部の株は帰属を取り消し、無効にし、次の年度に延期することはできない。激励対象の審査が不合格または会社の取締役会、監事会の審議を経て通過しなかった場合、その帰属期に対応して授与されたがまだ帰属していない製限株は帰属できず、無効になった。激励対象が審査期間内に職場の変動が発生した場合、帰属前審査年度末の審査結菓を当期の最終個人業績審査結菓とする。
すべての激励対象は、各帰属期間に対応する帰属条件を満たす帰属可能な取締役会決議公告日前（公告日を含む）に会社または子会社の在職従業員でなければならない。
二、今回の激励計画が履行された審査許可プログラムと情報開示状況
（I）2022年5月13日、会社は第4回取締役会第26回会議を開き、会議は「Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 2022年製限株激励計画（草案）に関する議案」とその要旨を審議、採択した。「Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に2022年製限株激励計画の処理を要請することに関する議案」などの議案。会社の独立取締役は本激励計画の関連議案について独立意見を発表した。
同日、会社は第4回監事会第17回会議を開き、「2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」及び「2022年製限株激励計画の激励対象リストの確認に関する議案」を審議、採択した。会社監事会は本激励計画の関連事項を確認し、相を出した。
