Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360)
独立取締役第4回取締役会第27回会議に関する事項に関する独立意見
「上場会社における独立取締役製度の確立に関する指導意見」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」、「独立取締役工作製度」及び「＊ Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) 定款」（以下「会社定款」と略称する）などの関連法律法規、規則製度の規定に基づき、私たちは Hangzhou Sunrise Technology Co.Ltd(300360) （以下「会社」または「当社」と略称する）の独立取締役として、慎重な原則に基づいて、独立判断の立場に基づいて、会社の第4回取締役会第27回会議で審議された関連事項を審査し、以下の独立意見を発表しました。
一、2022年製限株激励計画の授与価格の調整に関する独立した意見
審査の結菓、私たちは今回の2022年製限株式激励計画に対する授与価格の調整が「上場会社株式激励管理方法」（以下「管理方法」と略称する）、会社「2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画」または「本激励計画」と略称する）の規定に符合し、今回の調整はすでに会社の2022年第2回臨時株主総会の許可を取得したと考えている。必要なプログラムを履行し、会社や株主の利益を損なうことはありません。
そのため、私たちは会社が2022年の製限株激励計画の授与価格を調整することに同意しました。二、2022年製限株激励計画の激励対象に製限株を初めて授与することに関する独立意見
1、会社の2022年第2回臨時株主総会の授権に基づき、取締役会は会社の2022年製限株激励計画の第1授与日を2022年6月6日と確定し、この授与日は「管理方法」などの法律、法規及び「激励計画」及びその要約の授与日に関する関連規定に符合する。
2、今回の製限株授与の激励対象はすべて「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」が規定する職務資格及び激励対象とする条件に符合し、「管理弁法」が規定する製限株の授与禁止状況は存在しない。初めて授与された激励対象は本激励計画に規定された激励対象の範囲に符合し、激励対象の主体資格は合法的で有効である。会社と激励対象はいずれも製限株を授与してはならない状況が発生しておらず、会社の本激励計画が規定した初めての授与条件はすでに成菓した。
3、会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配がありません。
4、取締役会が今回の激励計画の関連議案を審議する時、審議プログラム及び採決プログラムは関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の規定に符合する。
5、会社が本激励計画を実施することは、会社の管理構造と運営メカニズムをさらに確立し、健全化し、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するのに有利である。会社の従業員と所有者の共有メカニズムを構築し、完全なものにし、株主利益、会社利益と会社及び子会社の中間管理者、核心技術、業務中堅者とその他の管理、技術、業務中堅者の個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つことを促進するのに有利である。優れた管理人材と核心中堅を引きつけ、保持し、核心人材に対する会社の巨大な需要を満たし、会社の人的資源の優位性を確立し、会社の革新活力をさらに引き出し、会社の持続的かつ迅速な発展に新しい原動力を注入することに有利である。
以上のことから、私たちは会社の2022年製限株激励計画の初回授与日が2022年6月6日であることに同意し、授与条件に合致する250人の激励対象に900万株の第2類製限株を授与することに同意した。
（以下本文なし）
（本ページには本文がなく、独立取締役の会社第4回取締役会第27回会議に関する事項に関する独立意見の署名ページ）
劉偉
劉暁松
郭峻峰
