湖南啓元弁護士事務所
について
2022年製限株激励計画（草案）の
法律意見書
1.2022年6月天国際新城A座17階410007
電話：（07318295 m
へ: Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
湖南啓元弁護士事務所（以下「啓元」または「本所」と略称する）は＊ Yaguang Technology Group Company Limited(300123) （以下「＊ Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 」、「会社」または「上場会社」と略称する）の委託を受け、＊ Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 2022年製限株式激励計画（以下「今回の激励計画」、「本激励計画」または「激励計画」と略称する）を実施する特別法律顧問を務めている。
本所の弁護士は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、深セン証券取引所が公布した「創業板上場会社業務取扱ガイドライン第5号–株式インセンティブ」（以下「業務取扱ガイドライン」と略称する）などの現行の法律、法規と規範性文書の関連規定及び「＊ Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 定款」（以下「会社定款」と略称する）は、弁護士業界が公認した業務基準、道徳規範と勤勉尽くす精神に基づき、今回の激励計画に関連する関連事実に対して審査と検証を行い、「湖南啓元弁護士事務所の Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022年製限株激励計画（草案）に関する法律意見書」（以下「本法律意見書」と略称する）を発行した。
本所（担当弁護士を含む）の声明は以下の通り：
（I）本所は中国の法律、法規、地方政府及び部門の規則、規範的な文書及び中国証券監督管理委員会、証券取引所の関連規定及び本法律意見書の発行日以前にすでに発生または存在した事実に基づいて法律意見を発表する。
（II）本所はすでに法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たし、誠実で信用の原則を遵守し、会社の行為及び今回申請した合法、コンプライアンス、真実、有効に対して十分な検証を行い、本「法律意見書」に虚偽記載、誤導性陳述及び重大な漏れがないことを保証した。
（III）本所は本法律意見書を会社の今回の激励計画の必須書類の一つとし、他の申請資料と一緒に報告または公開することに同意し、法によって発行された法律意見書に対して相応の法律責任を負う。（IV）本所が提出した法律意見は会社が本所に保証したことに基づいている：会社とその実際の支配人、取締役、監事、その他の高級管理者及び関係自然人は本所に本所が法律意見を提出するために必要だと思っている、真実、完全、有効な元の書面材料、コピー材料或いは口頭証言を提供し、隠蔽、虚偽或いは重大な漏れがなく、すべての資料の署名及び/或いは印鑑は真実である。有効です。
（8548）本所在地が法律意見を提出する際、法律専門事項に対して法律専門家の特別な注意義務を履行し、会計、評価、信用格付けなどの非法律専門事項に対して一般人の一般的な注意義務を履行した。（Ⅵ）本所が法律意見を出すことは極めて重要で、独立した証拠の支持を得られない事実に対して、本所は会社、関係政府部門及びその他の関連機関、組織或いは個人が発行した証明に基づいて意見を出す。国家機関、公共事務を管理する機能を持つ組織、会計士事務所、資産評価機関、信用格付け機関、公証機関などの独立した第三者機関から取得した証拠資料に対して、本所は一般的な注意義務を履行した後、直接法律意見を出す根拠とする。本所在の法律意見の中で関連する資本検査報告、監査報告、監査された財務報告、監査または鑑識報告、資産評価報告、資本信用格付け報告などの専門文書及び中国国外の弁護士が発行した法律意見の中のいくつかのデータ及び/または結論の引用は、本所在のこれらのデータまたは結論の真実性、正確性、完全性に対していかなる明示または黙示の保証及び/または連帯責任を負うことを意味しない。
（8550）この法律意見書は会社が今回の激励計画を実行する目的だけに使用され、本所の書面同意を得ずに、他の目的に使用してはならない。
ディレクトリ
一、会社が今回の激励計画を実行する主体資格……7二、今回の激励計画の合法的なコンプライアンス……8三、今回の激励計画が履行すべき法定プログラム……17四、激励対象の確定……20五、今回の激励計画に関する情報開示……21六、会社は激励対象に財務援助を提供する状況が存在しない……218七、今回の激励計画が会社及び株主全体の利益に与える影響……22八、結論意見……22
意味
この法律意見書では、特に説明がない限り、以下の略称は以下の意味を持っています。
会社
本インセンティブ計画/今回のインセンティブ計画 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022年製限株式インセンティブ計画を実施するインセンティブ計画/インセンティブ計画「インセンティブ計画（草案）」は「 Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 2022年製限株式インセンティブ計画（草案）」を指す。
本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社（子会社を含む）の取締役、高激励対象は級管理者、会社の核心管理及び技術（業務）の中堅人員及び会社の取締役会が激励が必要と判断した他の人員を指す。
第二類製限株とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の利益条件を満たした後に分割して獲得し、登録した会社株
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与する際に確定した、激励対象が会社の株式を獲得する価格を指す。
帰属とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、会社が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属日とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授けて登録を完了した日付を指し、帰属日は取引日でなければならない。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
有効期間とは、製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「創業板上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」は現行の有効な「＊ Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 定款」を指す。
「業務取扱ガイドライン」は「創業板上場会社業務取扱ガイドライン第5号-株式激励」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」号」
「考課管理方法」とは「 Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 2022年製限株激励計画の考課管理方法」を指す。
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
中国証券監督管理委員会とは
本所は湖南啓元弁護士事務所を指す。
元/万元中国法定通貨人民元/万元
テキスト
一、会社が今回の激励計画を実行する主体資格
1 Fujian Green Pine Co.Ltd(300132) 現在、統一社会信用コードが91430900750606108 Cの「営業許可証」を持っており、この「営業許可証」によると、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) の住所は湖南省沅江市ヨット工業団地で、法定代表者は李躍先で、登録資本金は人民元1007630823万元、企業タイプは株式会社（上場、自然人投資または持株）である。
2 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) の工商登録資料によると、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 係は湖南太陽鳥ヨット製造有限会社が2008年10月31日までに監査を受けた帳簿純資本生産額の株式全体変更法によって設立された株式会社である。中国証券監督管理委員会の「証券監督許可［20101159号」「太陽鳥ヨット株式会社の株式公開発行と創業板への上場承認について」の承認を得て、会社は2010年9月28日に深セン証券取引所に上場し、人民元普通株式2200万株を公開発行した。株式略称：太陽鳥、株式コード： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 。会社は2018年1月24日に改名を行い、太陽鳥ヨット株式会社から Yaguang Technology Group Company Limited(300123) に改称し、株式略称は Yaguang Technology Group Company Limited(300123) に変更した。
3、現行の有効な会社定款、会社説明に基づいて本所の審査を経て、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) は法に基づいて設立され、有効に存続する株式会社であり、本法律意見書の発行日までに、破産、解散、清算及びその他の法律、法規、規範性文書と会社定款の規定によって終了する必要がある場合は存在しない。「証券法」「創業板上場規則」などの法律法規と規範性文書に規定された上場中止、一時停止が必要な場合は存在しない。
4、会社の確認に基づいて、本所の弁護士の審査を経て、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) は「管理方法」第7条に規定された株式激励計画を実行してはならない次の状況が存在しない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
これにより、本所は、本法律意見書の発行日までに、法律に基づいて設立され、有効に存続する上場会社のために、法律法規、規範性文書及び「会社定款」に規定された終了が必要な場合はなく、「管理方法」に規定された株式激励計画を実行してはならない場合はなく、会社は今回の激励計画を実行する主体資格を持っていると考えている。
二、今回の激励計画の合法的なコンプライアンス
2022年6月7日、会社は第4回取締役会第35回会議を開き、会議は「会社「激励計画（草案）」によると、今回の激励計画の主な内容は以下の通りである。
（I）今回の激励計画の目的
「激励計画（草案）」によると、本激励計画の目的は：
1、激励計画を通じて、株主、会社と激励対象の利益の一緻を実現し、株主の権益を維持し、株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらし、従業員の持株を実現し、長期的な利益を結びつける。
2、会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の長期的で有効な激励製約メカニズムを確立し、健全化する。3、取締役、高級管理職、核心管理及び技術（業務）中堅人員及び取締役会が激励する必要があると考えている他の人員の主体性、積極性と創造性を十分に引き出し、会社の管理チーム、技術（業務）中堅が会社の持続的、健全な発展を実現する責任感と使命感を強化する。
4、会社の短期目標と長期目標をバランスさせ、会社の持続的、健康的、高速に長期的な発展を促進する。5、本株式激励計画の導入を通じて、会社の業績考課システムと報酬システムをさらに完備し、会社の戦略目標を実現するために必要な人材を引きつけ、保留し、激励する。
（II）今回の激励計画の激励対象
1、本激励計画が初めて授与した激励対象は計109人である。会社の取締役、高級管理者、会社の核心管理及び技術（業務）の中堅人員及び会社の取締役会が激励が必要と判断した他の人員を含み、会社の独立取締役、監事、単独或いは合計で5%以上の株主或いは実際の支配者及びその配偶者、両親、子供及び外国籍の従業員を含まない。本激励計画の激励対象範囲に合致する人員に対して、取締役会が報酬と審査委員会を指名してリストを作成し、会社の監事会の確認を経て確定する。
2、本所の弁護士は激励対象リストを審査し、今回の激励計画の激励対象には独立取締役、監事は含まれていない。すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合と、本激励計画に規定された審査期間内に会社（子会社を含む）と雇用または労働関係が存在しなければならない。
3、予約授与部分の激励対象は本計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に今回の激励対象に関する情報を披露する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。あらかじめ
