2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
証券コード： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 証券略称： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 公告番号：2022070 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) （以下「会社」と略称する）2022年製限株式激励計画（以下「本激励計画」と略称する）の順調な進行を保証するために、会社法人の管理構造をさらに完備し、良好でバランスのとれた価値分配体係を形成し、会社の高級管理者と核心従業員が誠実で勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などの法律、法規、規範的な文書及び「会社規約」「2022年製限株激励計画（草案）」の規定は、特に「2022年製限株激励計画実施考課管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。
一、総則
1.1審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
1.2本方法は本激励計画によって確定されたすべての激励対象に適用され、会社（完全子会社と持株子会社を含む）が勤めている高級管理者、核心管理と技術（業務）中堅人員と会社取締役会が激励が必要と判断した他の人員を含むが、監査役、独立取締役は含まれない。
二、職責権限
2.1取締役会は報酬と審査委員会を指名して指導と審査の仕事を担当する。
2.2会社の人的資源部は具体的に審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の指名報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
2.3会社の人的資源部、財テク部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
2.4会社の取締役会は審査結菓の審査を担当する。
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
三、業績評価評価指標と基準
3.1会社レベルの業績考課
本激励計画は初めて製限株審査年度を20222024年の3会計年度に授与し、各会計年度に1回審査する。各年度の業績考課目標は以下の表の通りである：
業績考課目標の帰属手配
最初の帰属期間は2021年を基準年とし、2022年の営業収入の成長率は20%を下回っていない。
第二の帰属期間は2021年を基準年とし、2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
第三の帰属期間は2021年を基準年とし、2024年の営業収入の成長率は40%を下回っていない。
予約部分が2022年に完成すると、予約部分の業績考課は初めての授与部分と一緻します。予約部分が2023年に完成を授与される場合、予約部分の業績考課目標は次の表の通りです。
業績考課目標の帰属手配
最初の帰属期間は2021年を基準年とし、2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
第二の帰属期間は2021年を基準年とし、2024年の営業収入の成長率は40%を下回っていない。
3.2個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行報酬と考課の関連規定に基づいて実施される。個人の業績評価指標に基づいて評価結菓（S）を確定し、原則として業績評価結菓を優秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）の4段階に分け、それぞれ個人レベルに対応する帰属割合は以下の通りである。
評価結菓（S）S≧90＞S≧80＞S≧60 S＜60
評価基準優秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）
標準係数1.0 1.0 0.8 0
四、審査結菓の応用
4.1各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年に帰属可能な製限株に対して帰属したり、次期帰属に延期したりしてはならず、無効にしたりしてはならない。
4.2会社レベルの業績考課が今年度業績考課目標に達した場合、個人の当年帰属可能額＝標準係数×個人の当年計画の帰属額。
すべての激励対象当期計画の帰属の製限株は審査の原因で帰属できないか、完全ではない。
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
帰属するものは、廃棄が失効し、今後の年度に延期することはできない。
五、審査期間と回数
本激励計画の審査年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、会社レベルの業績審査と個人レベルの業績審査は毎年1回審査される。
六、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の指名報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の指名報酬と考課委員会に提出する。
七、審査結菓管理
7.1考査結菓のフィードバック：被考査者は自分の考査結菓を理解する権利があり、取締役会の指名報酬と考査委員会の作業グループは考査終了後5営業日以内に被考査者に考査結菓を通知しなければならない。7.2審査結菓の訴え：被審査者は審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーションが取れずに解決できなければ、審査された人は取締役会の指名報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、委員会は訴えを受けた日から10営業日以内に再審査を行い、最終的な審査結菓または等級を確定することができる。7.3審査結菓のアーカイブ：審査が終わった後、審査結菓は秘密資料としてファイルに保存される。
八、付則
8.1本方法は取締役会が製定、解釈及び改正を担当し、本方法が後日公布、実施する法律、行政法規と部門規則に衝突がある場合、後日公布、実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
8.2本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 取締役会2022年6月7日
