証券コード： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 証券略称： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 公告番号：2022067 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
2022年製限株激励計画
（草案）
Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
2002年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れがないことを保証し、内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。当社のすべての激励対象は、会社が今回の激励計画情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、今回の激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
特別なヒント
一、「 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「本激励計画」と略称する）は、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) （以下「 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 」、「会社」または「当社」と略称する）が「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」に基づくなどの関連法律、行政法規、規範性文書及び「会社定款」などの関連規定を製定する。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は会社が激励対象に向けて発行した会社A株の普通株である。
三、本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は3600万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額10076308万株の3.57%を占めている。
その中で、初めて製限株2970万株を授与し、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の82.50%を占め、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の2.95%を占めている。製限株式630万株を予約し、本激励計画が製限株式を授与する予定の総数の17.50%を占め、本激励計画草案公告日の会社株式総額の0.63%を占めている。
本インセンティブ計画草案の公告日までに、すべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式の総額は累計で本インセンティブ計画が株主総会に提出されたときの会社株式の総額の20%を超えていない。本計画のいずれかの激励対象がすべての有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式数の累計は会社の株式総額の1%を超えていない。
四、本激励計画は初めて激励対象の製限株を授与する授与価格は3.03元/株である。予約部分製限株式付与価格は、初めて部分製限株式を付与する付与価格と同じです。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式の帰属登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株式の授与価格と権益の数は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画が初めて授与された激励対象者は計109人で、会社が本激励計画を公告した時に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、核心管理と技術（業務）の中堅人員と取締役会が激励が必要だと思っている他の人員を含み、独立取締役、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供と外国人従業員。予備激励対象とは、本計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
六、本激励計画の有効期間は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までで、最長60ヶ月を超えない。
七、本激励計画の資金源は激励対象の合法的な自己資金調達であり、 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローン、ローン保証を提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助も提供しない。
八、会社には「上場会社株式激励管理弁法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画の激励対象には、会社の独立取締役、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供、外国籍従業員は含まれていない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条と「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」第8.4.2条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十一、本激励計画の激励対象承諾：もし会社が今回の激励計画情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合わない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、今回の激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却する。
十二、本激励計画の実施は株式分布が上場条件に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……2特別なヒント……3ディレクトリ……6意味……8第一章本激励計画の目的と原則……9
一、今回の激励計画の目的と原則……9
二、会社の他の株式激励計画及び長期激励メカニズムの簡単な状況……9第二章本激励計画の管理機構……11第三章激励対象が確定した根拠と範囲……12
一、激励対象が確定した法的根拠と職務根拠……12
二、激励対象の範囲と確認……12
三、本激励計画の激励対象にならない場合……13第四章本激励計画の具体的な内容……14
一、製限的な株式激励計画の方式と株式源……14
二、製限株の種類と数量を授ける……14
三、製限株の有効期限、授与日、帰属手配と販売禁止期間……15
四、製限株の授与価格と確定方法……17
五、製限株の授与と帰属条件……18第五章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……21
一、製限的な株式数の調整方法……21
二、製限株付与価格の調整方法……21
三、製限株激励計画調整のプログラム……22第六章製限株式激励計画の実施プログラム……24
一、製限株激励計画発効プログラム……24
二、製限株の授与プログラム……25
三、製限株の帰属プログラム……25
四、本激励計画の変更プログラム……25
五、本激励計画の終了プログラム……26第七章製限株式の会計処理……27
一、製限株の公正価値と確定方法……27
二、製限株の実施が各期の経営業績に与える影響を予想する……27第八章会社と激励対象のそれぞれの権利義務……29
一、会社の権利と義務……29
二、激励対象の権利と義務……29
三、その他の説明……30第九章会社と激励対象が異動する処理……31
一、会社に異動が発生した処理……31
二、激励対象の個人状況が変化する……32第十章附則……35
意味
別の説明をしない限り、以下の略称は本文で次のように意味します。
意味項とは内容を指す
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 、当社、会社指 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
本激励計画、本計画は Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022年製限株激励計画を指す。
製限株、第2類製限性とは、株式激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属株条件を満たした後に分割して獲得し、登録した自社株
本インセンティブ計画の規定に従って、製限株を授与された会社（子会社を含む）のインセンティブ対象とは、取締役、高級管理者、核心管理及び技術（業務）の中堅人員及び取締役会がインセンティブが必要と判断した他の人員を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与する際に確定した、激励対象が会社の株式を獲得する価格を指す。
有効期間とは、製限株が初めて授与された日から、すべての製限株の帰属または廃棄が失効する日までの期間です。
帰属とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属日とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与して登録を完了した日付であり、取引日でなければならない。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「会社定款」とは「 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 定款」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「考課管理弁法」とは「 Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 2022年製限株激励計画の考課管理弁法」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所、深セン証券取引所
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：1、特別な説明がなければ、本計画の引用データは連結レポートの口径の財務データまたはこの種類の財務データに基づいて計算された財務指標を指す。
2、本計画における部分合計数と各明細数に端数に差があれば、四捨五入の結菓となる。
第一章本激励計画の目的と原則
一、今回の激励計画の目的と原則
会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムを確立し、健全化するために、核心的な管理者を引きつけ、引き留める。
