Midea Group Co.Ltd(000333) 監事会
第5期ストックオプションインセンティブ計画の調整に関する初めてインセンティブ対象リストとオプション数の審査意見
Midea Group Co.Ltd(000333) （以下「会社」と略称する）第4回監事会第5回会議は「第5期株票オプション激励計画の初回激励対象リストとオプション数量の調整に関する議案」を審議、採択し、監事会は会社の今回の調整後の株式オプション行使価格、激励対象とオプション数量について再確認し、監事会は以下のように考えている：
「第5期株票オプション激励計画」及び「第5期株票オプション激励計画実施審査管理弁法」の規定に基づき、退職原因で会社の取締役会に激励対象にならないと認定された95人の人員に対して、行使条件に達していない全部で1840000件の株式オプションを抹消した。257人の所在地の2021年度経営責任製考課が「一般」または「劣悪」である激励対象者に対して、すでに授受されたが、まだロック解除されていない817250人の株式オプションが行使できず、抹消した。2021年度の個人業績考課が基準を満たしていない18人の激励対象に対して、すでに授受されたが、まだロック解除されていない180000人の株式オプションの行使不可権を抹消した。職務調整の原因で会社の取締役会に授与されたストックオプションを再査定された激励対象者1人に対して、調整された合計15000件のストックオプションを抹消した。「監査レッドライン」に違反した4人の激励対象者に対して、授受されたがロック解除されていない80000件の株式オプションを抹消した。
調整後、第5期ストックオプションの最初の授与激励対象がロック解除されていないストックオプションの数は、元の20380000部から17447750部に調整された。
2、会社は今回第5期株式激励計画株式オプションに対して初めて行権数量と激励対象を授与する調整は、「管理方法」と「第5期株式票オプション激励計画」の関連規定に符合している。
3、今回の調整後に会社が確定した第5期ストックオプションの激励対象はすべて「管理方法」などの法律、法規と規範性文書に規定された激励対象条件に符合し、会社の第5期ストックオプション激励計画に規定された激励対象範囲に符合し、会社の第5期ストックオプション激励対象の主体資格として合法的で有効である。
4、前記激励対象者とオプション数の調整を除いて、残りのストックオプション激励対象のリストは会社が公告した授与登録を完了した第5期ストックオプション激励対象と一緻している。
Midea Group Co.Ltd(000333) 監事会2022年6月9日
