証券コード： Midea Group Co.Ltd(000333) 証券略称： Midea Group Co.Ltd(000333) 公告番号：2022057 Midea Group Co.Ltd(000333)
会社の第9期ストックオプション激励計画の授与に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。重要な内容のヒント：
第9期ストックオプション激励計画授与日：2022年6月8日
第9期ストックオプション激励計画授与数：107791000部一、第9期ストックオプション激励計画が履行した決定プログラムと承認状況
1、2022年4月28日、 Midea Group Co.Ltd(000333) （以下「会社」または「当社」と略称する）第4回取締役会第7回会議の審議は『 Midea Group Co.Ltd(000333) 第9期株式オプション激励計画（草案）』（以下「第9期株式オプション激励計画（草案）」と略称する）とその要旨を採択した。第4回監事会第4回会議は会社の「第9期株票オプション激励計画（草案）」激励対象リストに対して審査を行った。
2、2022年5月20日、会社は2021年の年度株主総会を開き、「会社の第9期株券オプション激励計画（草案）とその要約に関する議案」、「『第9期株券オプション激励計画実施審査方法』の製定に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に第9期株式オプション激励計画に関する議案を提出することについて」などの第9期株式オプション激励計画に関する議案。
会社の第9期ストックオプション激励計画は2849人の激励対象に1090740000人のストックオプションを授与する予定で、本激励計画が授与したストックオプションの行使価格は56.28元/株である。
3、会社はすでに2022年5月27日に「2021年度利益分配実施公告」を発表し、会社が現在利益分配権を享受している株式6865511138株を基数とし（すでに会社がすでに買い戻した株式131542303株を控除した）、全株主に10株ごとに17008943元を派遣し、今回の権益分配株式の登録日は2022年6月1日で、除権利息日は2022年6月2日である。
4 Midea Group Co.Ltd(000333) 2021年年次株主総会の授権に基づき、会社は2022年6月8日に第4回取締役会第9回会議を開き、「会社の第9期株券オプション激励計画の行使価格、激励対象リスト及び授与数量の調整に関する議案」を審議、採択し、2021年度の利益分配の実施手配に基づき、第9期ストックオプション激励計画の行使価格は56.28元/株から54.61元/株に調整された。
同時に34人の激励対象が離職した原因で第9期株式激励計画の激励対象と授与数量に対して相応の調整を行った。調整により、第9期株式インセンティブ計画のインセンティブ対象は2849名から2815名に変更され、株式オプションの総量は109074,000部から107791,000部に調整された。二、今回のストックオプション激励計画は授与条件に合緻する説明を授与する。
会社の「第9期株式票オプション激励計画（草案）」第6章の関連規定によると、会社株式激励の授与条件は以下の通りである。
（I）当社は以下のいずれの状況も発生していない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（II）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況；
（7）会社の取締役会は他の重大な会社の関連規定違反を認定した。
取締役会は真剣な審査を経て、会社と激励対象はいずれも上記のいずれかの状況に発生していないか、または属していないと考えており、第9期株式激励授与条件はすべて満たされている。三、今回実施された株式インセンティブ計画と開示された株式インセンティブ計画の差異状況の説明
1、会社が分配に参加できる総株式数6865511138株を基数とすることを考慮して、全株主に10株ごとに17008943元の人民元現金を派遣する2021年度利益分配案は2022年6月2日に実施された。総株式で1株当たり現金配当を換算する割合=今回の実際の現金配当総額/会社総株式=1167750876120元/6997053441株=1.67（実際の現金配当総額は総株式で1株当たり現金配当を換算する割合で、小数点以下の2桁を四捨五入する）。2021年の年度権益分配実施後の除権利息価格は上記の原則と計算方式に従って実行される。
取締役会が「第9期株式オプション激励計画（草案）」の規定に基づき、第9期株式オプション激励計画の行使価格を56.28元/株から54.61元/株に調整することに同意した。
2、会社の第9期株式34名の激励対象が離職の原因で、すでに会社の第9期株式オプションの激励対象となる条件を満たしていないことを考慮して、上記の激励対象が授与された1283000名の株式オプションはキャンセルします。そのため、取締役会は会社の第9期ストックオプションインセンティブ計画が授与するインセンティブ対象とオプションの数を調整し、第9期ストックオプションインセンティブ計画が授与するインセンティブ対象を2849名から2815名に変更し、ストックオプションの総量を109074000部から107791000部に調整した。
四、今回のストックオプション付与状況の概要
1、株の出所：会社が激励対象に向かって発行した株
2、今回のストックオプション付与日：2022年6月8日
3、今回の株式オプションは激励対象と授与数量を授与する：
タイプ人数アサイメント予定オプション数が今回の授与オプションが会社の現在の総株式総数に占める割合本に占める割合
研究開発者10203800800035.26%0.54%
製造者4261487500013.80%0.21%
品質人員1495548000 5.15%0.08%
その他のバックボーン1220493600045.79%0.71%
合計2815107791 Tcl Technology Group Corporation(000100) .00%1.54%
4、行使価格：ストックオプションを付与する行使価格は：54.61元/株である。
5、行権手配：行権条件を満たす場合、授与されたストックオプションの行権期間及び各期の行権時間の手配は以下の表の通りである。
フェーズ名スケジュールの行権割合
最初の権利期間付与日から24ヶ月後の最初の取引日から付与日から36ヶ月30%
の最後の取引日まで
2番目の権利期間は、付与日から36ヶ月後の最初の取引日から付与日まで48ヶ月30%
の最後の取引日まで
3番目の権利期間付与日から48ヶ月後の最初の取引日から付与日から60ヶ月40%
の最後の取引日まで
行使期間が終了した後、授受されたがまだ行使されていないストックオプションは行使できず、行使されていない部分の期間
権利は会社が抹消する。
五、今回の株式激励が会社の経営能力と財務状況に与える影響
「企業会計準則第11号-株式支払い」と「企業会計準則第22号-金」による
融工具の確認と計量』の規定により、会社は「Black-Scholes」モデルを選択してオプションの公正を計算する。
価値は、2022年6月8日にこのモデルが会社に授与した107791000件のストックオプションの
公正価値を測定し、会社が授与した107791000件の株式オプションの理論価値は
13349782万元で、各行の権利期のオプション価値状況は以下の通りです。
行使期間オプション部数（万部）1部あたりの価値（元）オプション総価値（万元）
最初の行権期間323373 10.493393502
第2行権期間323373 12.384003212
第3行権期間431164 13.815953067
合計107791013349782
上記の試算によると、授与された株式オプションの総コストは13349782万元で、
授与後48ヶ月以内に償却を行い、具体的な状況は以下の表の通りである。
償却期間第1ヶ月12ヶ月第2ヶ月12ヶ月第3ヶ月12ヶ月第4ヶ月12ヶ月合計
償却金額451942245194222822671148826713349782（万元）
上述の会社の財務状況と経営成菓に対する影響は試算データにすぎず、会計士事務所で出さなければならない。
年度監査報告書に準じる。
本計画の実施による会社株式オプションコストの償却は会社の当期予想純利益に一定の影響を与えるが、会社の経営業績に重大な影響を与えることはない。六、監事会の株式激励対象リストに対する確認状況
1、会社の34名の激励対象が退職の原因で、もう会社の第9期ストックオプション激励対象になる条件を満たしていないことを考慮して、授与されたストックオプションはキャンセルするため、取締役会は会社の第9期ストックオプション激励計画授与の激励対象とオプションの数を調整することに同意して、第9期ストックオプション激励計画授与の激励対象を2849名から2815名に変更して、ストックオプションの総量は109074000部から107791000部に調整された。
2、会社が今回第9期ストックオプションインセンティブ計画に授与したインセンティブ対象とオプション数の調整は、「上場会社ストックインセンティブ管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）及び「第9期ストックオプションインセンティブ計画（草案）」の関連規定に符合する。
3、今回の調整後に会社が確定した激励対象はすべて「管理方法」などの法律、法規と規範性文書に規定された激励対象条件に符合し、会社の第9期ストックオプション激励計画に規定された激励対象範囲に符合し、それは会社の第9期ストックオプション激励対象の主体資格として合法的で有効である。
4、上記の激励対象が退職の原因で激励対象の条件を満たさず、授与されなかった以外、会社が今回株式オプション激励対象に授与したリストは2021年年度株主総会で承認された第9期株式オプション激励計画に規定された激励対象と一緻している。七、独立取締役が今回の株式激励計画の授与に関する事項について発表した独立意見
1、取締役会は会社の第9期ストックオプション激励計画の授与日を2022年6月8日と確定し、この授与日は「管理方法」及び会社の「第9期ストックオプション激励計画（草案）」の授与日に関する規定に符合する。
2、会社の今回のストックオプション激励計画の授与
