証券コード： Midea Group Co.Ltd(000333) 証券略称： Midea Group Co.Ltd(000333) 公告番号：2022058 Midea Group Co.Ltd(000333)
会社の2022年製限株式激励計画の授与に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。重要な内容のヒント：
2022年製限株式激励計画授与日：2022年6月8日
2022年製限株激励計画授与数：12450000株一、2022年製限株激励計画が履行された決定プログラムと承認状況
1、2022年4月28日、 Midea Group Co.Ltd(000333) （以下「会社」または「 Midea Group Co.Ltd(000333) 」と略称する）第4回取締役会第7回会議の審議により、「 Midea Group Co.Ltd(000333) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「2022年製限株式激励計画（草案）」と略称する）とその要約が採択された。第4回監事会第4回会議は会社の「2022年製限株激励計画（草案）」激励対象リストを審査した。
2、2022年5月20日、会社は2021年年度株主総会を開き、「会社の2022年製限株激励計画（草案）とその要旨に関する議案」、「「「2022年製限株激励計画実施審査方法」の制定に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に2022年製限株激励計画に関する議案を提出することについて」など2022年製限株激励計画に関する議案。
今回の計画では、199人の激励対象12630000株の製限株を授与する予定で、 Midea Group Co.Ltd(000333) 当時の発行株式総額の0.18%を占めており、今回の計画で授与された製限株の価格は28.14元/株である。
3、会社はすでに2022年5月27日に「2021年度利益分配実施公告」を発表し、会社が現在利益分配権を享受している株式6865511138株を基数とし（すでに会社がすでに買い戻した株式131542303株を控除した）、全株主に10株ごとに17008943元を派遣し、今回の権益分配株式の登録日は2022年6月1日で、除権利息日は2022年6月2日である。
4 Midea Group Co.Ltd(000333) 2021年年次株主総会の授権に基づき、会社は2022年6月8日に第4回取締役会第9回会議を開き、「会社の2022年製限株激励計画の授与価格、激励対象リスト及び授与数の調整に関する議案」、「会社の2022年製限株激励計画の授与日を確定する議案」と「会社の2022年製限株激励計画の授与に関する事項に関する議案」。
2021年度の利益分配の実施手配によると、授与価格は28.14元/株から26.47元/株に調整された。
同時に、2人の激励対象者が退職したため、2022年の製限株の激励対象を199名から197名に変更し、製限株の総量を12630000株から12450000株に調整し、今回の製限株の授与日を2022年6月8日と確定し、会社が197名の激励対象者に12450000株の製限株を授与することに同意した。二、今回の製限株式授与は授与条件に合緻する説明
会社の「2022年製限株激励計画（草案）」第8章の関連規定によると、会社の製限株授与条件は以下の通りである。
（I）当社は以下のいずれの状況も発生していない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（II）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況；
（7）会社の取締役会は他の重大な会社の関連規定違反を認定した。
取締役会は真剣な審査を経て、会社と激励対象はいずれも上記のいずれの状況にも発生していないか、または属していないと考えており、2022年の製限株の授与条件はすでに満たされている。三、今回実施された製限株激励計画と公表された激励計画の違い状況説明
1、会社が分配に参加できる総株式数6865511138株を基数とすることを考慮して、全株主に10株ごとに17008943元の人民元現金を派遣する2021年度利益分配案は2022年6月2日に実施された。総株式で1株当たり現金配当を換算する割合=今回の実際の現金配当総額/会社総株式=1167750876120元/6997053441株=1.67（実際の現金配当総額は総株式で1株当たり現金配当を換算する割合で、小数点以下の2桁を四捨五入する）。2021年の年度権益分配実施後の除権利息価格は上記の原則と計算方式に従って実行される。
そのため、取締役会は2022年の製限株の授与価格を28.14元/株から26.47元/株に調整した。
2、激励対象の蒋政とXIANG JIANGXUが退職の原因で、2022年の製限株激励対象となる条件を満たしていないことを考慮して、上記激励対象に授与された180000株の製限株はキャンセルした。そのため、取締役会は会社の2022年製限株激励計画が授与する激励対象と製限株の数を調整し、2022年製限株の激励対象を199名から197名に変更し、製限株の総量を12630000株から12450000株に調整した。
四、今回の製限株式授与状況の概要
1、株式源： Midea Group Co.Ltd(000333) 専用証券口座で買い戻した株式を買い戻します。
2、今回の製限株式授与日：2022年6月8日。
3、今回の製限株式授与激励対象と授与数量：
タイプ人数獲得製限株が今回授与製限株が会社の現在の総株式数（万株）票総数に占める割合（%）本の割合（%）
上級管理職43200002.57%0.00%
王金亮1800000.64%0.00%
李国林1800000.64%0.00%
趙文心1800000.64%0.00%
江鵬1800000.64%0.00%
その他のコア要員193121 Dalian Zhiyun Automation Co.Ltd(300097) .43%0.17%
合計1971245 Shenzhen Ecobeauty Co.Ltd(000010) 0.00%0.18%
4、授与価格：製限株の授与価格は26.47元/株である。
5、ロック解除の手配：本計画が製限性株式に付与する解除製限期間及び各期の製限解除時間の手配は以下の表の通りである。
販売制限数の解除販売制限期間の手配販売制限時間の解除が取得制限株式数に占める割合
最初の権利期間は、付与日から24ヶ月後の最初の取引日から付与日から36 30%までです。
ヶ月の最後の取引日まで
2番目の権利期間は、付与日から36ヶ月後の最初の取引日から付与日まで48 30%です。
ヶ月の最後の取引日まで
3番目の権利期間は、付与日から48ヶ月後の最初の取引日から付与日から60 40%までです。
ヶ月の最後の取引日まで
販売制限期間を解除する内に、会社は販売制限条件を解除する激励対象を満たすために販売制限を解除することを処理し、販売制限条件を解除しない激励対象が持っている製限株は会社が買い戻して抹消する。五、今回の株式激励が会社の経営能力と財務状況に与える影響
「企業会計準則第11号-株式支払い」及び「企業会計準則第22号-金融ツールの確認と計量」の関連規定に基づき、会社は株式の市場価格を基礎として、製限株の公正価値を計量する。試算日には、1株当たりの製限株の株式は公正価値=会社株の市場価格-授与価格を支払う。
2022年6月8日のデータ試算によると、会社が激励対象に授与した権益ツールの公正価値の総額は3301740万元だった。
上記の試算によると、今回1245万株の製限株を授与する総コストは3301740万元で、授与後48ヶ月以内に償却を行い、具体的な状況は以下の表の通りである。
償却期間第1 12第2 12第3 12第4 12合計
月と月
償却金額115560911556096603483301743301740（万元）
上記の会社の財務状況と経営成菓に対する影響は試算データにすぎず、会計士事務所が発行した年度監査報告書を基準としなければならない。
本計画の実施による会社製限株コストの償却は会社の当期予想純利益に一定の影響を与えるが、会社の経営業績に重大な影響を与えることはない。六、監事会の株式激励対象リストに対する確認状況
1、会社の2名の激励対象が退職の原因で、会社の2022年製限株激励計画の激励対象となる条件を満たしていないことを考慮して、授与された製限株はキャンセルされたため、取締役会は会社の2022年製限株激励計画が授与する激励対象と製限株数を調整することに同意し、2022年製限株激励計画が授与する激励対象を199名から197名に変更した。製限株の総量は12630000株から12450000株に調整された。
2、会社が今回2022年製限株激励計画に授与する激励対象と製限株数の調整は、「上場会社株激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）及び「2022年製限株激励計画（草案）」の関連規定に符合する。
3、今回の調整後に会社が確定した製限株を授与する激励対象はすべて「管理方法」などの法律、法規と規範性文書に規定された激励対象条件に符合し、会社の2022年製限株激励計画に規定された激励対象範囲に符合し、会社の2022年製限株激励対象の主体資格として合法的で有効である。
4、前記激励対象が退職原因で激励対象の条件を満たさなくなったため授与されなかった以外、今回の製限株激励対象に授与されたリストは2021年年度株主総会で承認された2022年製限株激励計画に規定された激励対象と一緻している。七、独立取締役が今回の株式激励計画の授与に関する事項について発表した独立意見
1、取締役会は会社の2022年製限株の授与日を2022年6月8日と確定し、この授与日は「管理弁法」及び会社の「2022年製限株激励計画（草案）」の授与日に関する規定に符合する。
2、会社の今回の製限株の授与は「2022年製限株激励計画（草案）」の激励対象について製限株を授与する条件に合緻している。
3、会社の2人の激励対象が退職の原因であることを考慮して、
