証券コード： Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 証券略称：仁智株式公告番号：2022058 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) に対する質問状の回答に関する公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) （以下「会社」、「仁智株式」、「上場会社」と略称する）取締役会は2022年5月30日に「＊ Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) に対する関心について」（会社部関心[2022]第253号）（以下「関心」と略称する）を受け取り、会社取締役会は「関心」の関連問題に対して真剣に自己調査と分析を行い、現在関連問題について以下のように回答した。
問題一、激励の対象となる高級管理職の職責、仕事の実績などの要素を結びつけて、会社の3人の役員が株式を授受した数が激励株式総数の45.34%を占めている場合、営業収入だけを会社レベルの業績考課指標として選択した原因と合理性、役員の授与割合が高い原因と合理性を説明してください。上記の状況と結びつけて、今回の株式インセンティブ計画が会社管理層などの関係者に利益を輸送する状況があるかどうか、上場会社や中小株主の利益を損なうかどうか、「上場会社株式インセンティブ管理方法」第3条の規定に符合するかどうかを説明し、判断根拠と理由を明らかにしてください。返信
一、営業収入だけを会社レベルの業績考課指標とする原因と合理性
会社が2022年5月27日に発表した「2022年製限株激励計画（草案）」によると、今回の激励計画の会社レベルの業績考課指標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
最初の限定販売期間の解除は2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率≧20%
第二の限定販売期間の解除は2022年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率≧20%
会社は営業収入の成長率を業績考課指標として選び、営業収入は会社の経営状況と企業の成長性を反映できる指標であり、会社の経営業務の趨勢を予測する重要な指標の一つでもあり、この指標は客観的に公開され、明確で透明で、会社の実際の状況に合っている。
ここ数年来、会社の油服業務の収入はボトルネック期に入って、一方で油服業務の取引先が比較的に安定しているため、通常は簡単にサービス商を交換することはありません；一方、油服市場は競争が激しく、新規顧客の開拓が遅い。会社の新材料業務は近年発展の勢いは比較的に良好であるが、市場が下流の顧客に対する競争が激しいため、会社の価格交渉能力が弱まっている。また、中国の疫病の繰り返しの影響で、会社の生産、経営、管理コストが上昇し、純利益が低下した。将来の市場需要は依然として中国の疫病の影響を受け続け、成長速度が減速すると予想されている。
会社の発展計画に基づいて、全体の生産経営の上で、会社は更に新しい階段を上がることを求めて、会社の核心競争力と業務能力を基礎として、油服業務の安定した成長を維持すると同時に、積極的に新しい材料業務を開拓することに努力して、会社の経営の様相を持続的に改善して、会社の利益能力を高めて、発展のチャンスをしっかりつかんで、会社の業務発展のボトルネックを突破する目的を実現します。現段階では、管理職および核心技術（業務）中堅の仕事の積極性と持続的な革新精神を引き出し、率先して役割を菓たし、将来の発展目標の順調な実現を確保するために、株式激励計画を実施する必要がある。
そのため、業績考課指標の設置は会社の歴史業績状況、市場発展傾向及び現在の会社の現状などの要素を総合的に考慮して設定され、営業収入の成長率を考課指標としてより合理性があり、会社の管理者及び核心技術（業務）の中堅に対しても良い激励作用を菓たすことができる。激励対象にとって、営業収入の成長率を業績考課指標とする目標は明確で、同時に一定の挑戦性を持っている。
1、今回の激励計画業績考課指標の設置は「管理弁法」の関連規定に符合する。
「上場会社株式激励管理弁法（2018年修正）」（以下「管理弁法」と略称する）第11条の規定によると：「業績考課指標には会社の業績指標と激励対象の個人業績指標が含まれなければならない。関連指標は客観的に公開し、明確で透明でなければならず、会社の実情に符合し、会社の競争力の向上を促進するのに有利である。上場会社は会社の歴史的業績または同業界の比較可能な会社の関連指標を会社の業績指標の対照根拠とすることができ、会社が選択した業績指標には純資産収益率、1株当たり収益、1株当たり配当など株主還元と会社価値創造を反映できる総合的な指標、純利益成長率、主要業務収入成長率など、会社の収益力と市場価値を反映できる成長性指標」会社は営業収入の成長率を会社レベルの業績考課指標として選択し、会社の利益能力と市場価値を反映できる成長性指標であり、「管理方法」第11条の規定に符合する。
会社の今回の激励計画の審査指標の設定はすでに会社の業績指標と個人の業績指標を含み、激励対象の仕事の業績に対して比較的に正確で、全麺的な総合評価を行うことができる。
2、市場で経営指標を単一審査指標とする例
株式インセンティブの市場実践状況を見ると、市場にも営業収入の成長率を株式インセンティブ計画の単一審査指標とするケースが多く、一部のケースは以下の表の通りである：序証券代
証券略称激励ツールの実施進展会社レベルの業績考課指標
番号
会社の主な業務収入を審査し、2019年の製限性第一期が授与された。
1 Cnlight Co.Ltd(002076) STシェリーの営業収入は基数で、2021年、2022年に株式が完成する予定です。
年間営業収入の増加率≧10%、15%
会社の主要業務収入を審査し、2020年の営業収入を基数とし、2021年の営業製限性が審議された。
2 Tibet Cheezheng Tibetan Medicine Co.Ltd(002287) Tibet Cheezheng Tibetan Medicine Co.Ltd(002287) 収入増加率≧152021年営業株式付与事項
業収入は基数で、2022年の営業収入の成長率≧15%
会社の主要業務収入を審査し、会社の製限性が審議され、2021年の営業収入を基数とし、2022年、3 Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785) Xiamen Wanli Stone Stock Co.Ltd(002785)
株式付与事項2023年、2024年の営業収益成長率≧10%、18%、30%
会社の主な業務収入を審査し、2020年の製限性第1期で授与された。
4 Jinzai Food Group Co.Ltd(003000) 華文食品の年間営業収入は基数で、2021年、2022年に株式が完成する予定です。
年間営業収入の増加率≧20%、44%
会社の主要業務収入を審査し、2019年に最初のロック解除を行う。
製限的な年間営業収入は基数で、2020年、2021年5 Shenzhen Click Technology Co.Ltd(002782) Shenzhen Click Technology Co.Ltd(002782) 期のロック解除条件
株式年、2022年の営業収入の成長率の成菓
≥10%、26.5%、56.8%
会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社の実際の状況を考慮して、総合的な評価と慎重な考慮を経て、今回の激励計画をよりよく実施するために、会社は今回の激励計画の会社レベルの業績審査指標に対して調整を行う予定で、具体的には以下の表の通りである：
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は同時に以下の2つの条件を満たしている：1、2021年の営業収入を基数として、2022年の最初の限定販売期間の営業収入の増加率は20%を下回らない；2、2021年の業績を基数とし、2022年の純利益成長率は10%以上で、2022年の会社の純資産は正である。
会社は同時に以下の2つの条件を満たしている：1、2022年の営業収入を基数として、2023年の第2の販売制限解除期の営業収入の成長率は20%を下回らない；2、2022年の業績を基数とし、2023年の純利益成長率は10%以上で、2023年の会社の純資産は正である。
注：上記の「営業収入」、「純利益成長率」、「純資産」は会社が招聘した会計士事務所が監査した連結報告書に記載されたデータを計算根拠としている。
注：上記の「純利益成長率」の審査指標は、2017年-2018年の証券虚偽陳述責任紛争事件による投資家クレームの不確定要素の影響及び2018年の商業為替事件の不確定要素の影響を控除し、今回の株式インセンティブ計画による株式支払費用の影響を除去したデータを基準としている。
今回の激励計画草案は会社レベルの業績考課指標の調整事項について、具体的には会社が同日発表した関連公告を参照してください。
二、高管授与割合が高い原因と合理性
1、今回の激励計画の各激励対象間の分配は「管理方法」の関連規定に符合する。
会社の「2022年製限株激励計画（草案）」によると、今回の会社の激励計画は計11人を激励する予定で、その中の3人は会社の高級管理者で、残りの8人は会社の中層管理者と核心技術（業務）の中堅で、具体的な分配状況は以下の表の通りである。
今回の激励に占める今回の激励計
授与された製限株式計画は製限公告日会社に授与される。
名前の役職
数量（株）製性株式の総株式総額の比
数の比例例
陳曦総裁4 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 6.19%0.97%
王晶副総裁、取締役会秘書36 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4.57%0.87%
黄勇財務総監36 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 4.57%0.87%
中間管理者、
13,500000 54.66% 3.28%
