証券略称：仁智株式証券コード： Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 公告番号：2022054 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
2022年製限株激励計画
（草案改訂稿）要約
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
2002年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」とその他の関連法律、法規、規範性文書及び「＊ Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 定款」に基づいて製定される。
二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
三、本激励計画に参加する激励対象には、会社の監事、独立取締役、単独または合計で会社の5.00%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
四、本激励計画が採用した激励形式は製限株である。株式の出所は会社が激励対象に向けて発行した当社の人民元A株の普通株である。
五、本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は2470万株で、本激励計画草案が発表された時の会社の株式総額4119480万株の6.00%を占めている。今回の授与は一度に授与され、予約権益はありません。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10.00%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された当社株式の累計は、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1.00%を超えていない。
六、本激励計画が授与した激励対象の総人数は11人で、会社のために本激励計画を公告する時会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている高級管理者、中層管理者、核心技術（業務）の中堅（独立取締役、監事及び単独または合計で会社の5.00%以上の株式を持つ株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供を含まない）である。
七、本激励計画の製限株の授与価格は1.82元/株である。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などのことが発生する場合、製限株の授与価格は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
八、本激励計画の有効期限は製限株の登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しの抹消が完了したりした日まで、最長36ヶ月を超えない。
九、激励対象は自己調達方式で製限株を取得するために必要な資金である。会社は激励対象のために本激励計画によって製限株についてローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンに担保を提供することを含む。
十、本激励計画は会社の取締役会の報酬と審査委員会が作成し、会社の取締役会の審議を提出して採択した後、会社の株主総会の審議を経て実施することができる。
十一、株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効する。「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」の規定によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。
十二、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……5第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の出所、数量と分配……10第六章本激励計画のスケジュール……11第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……13第八章製限株式の付与と製限解除条件……14第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……18第十章製限株の会計処理……20第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……22第12章製限株買い戻し抹消原則……25第十三章附則……28
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
仁智株式、当社、会社、指 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
上場企業
製限株激励計画、本指 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 2022年製限株激励計画激励計画、本計画
会社は本激励計画に規定された条件と価格に基づいて、激励製限株に対象の一定数の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期間を設け、本激励計画に規定された製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の高級管理者、中層管理者、核心技術（業務）の中堅を指す。
取締役会は Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 取締役会を指す。
監査役会とは Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 監査役会
株主総会とは Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 株主総会
報酬と審査委員会とは Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 報酬と審査委員会を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与して確定した、激励対象が会社の株式を獲得した価格を指す。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
製限株式の登録が完了した日から激励対象が授与された製限有効期間指し示す製限株式のすべての製限解除または買い戻しの抹消が完了した日まで、最長36ヶ月を超えない
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 定款」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
証券登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元は人民元を指す
注意：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
本激励計画は「会社法」「証券法」「管理弁法」「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」などに基づいて製定され、公平、公正、公開の原則に従い、会社激励と製約メカニズムをさらに健全化し、会社法人の管理構造を完備させ、高級管理職、中間管理職を激励することを目的としている。核心技術（業務）中堅及び取締役会は激励が必要と考えている他の人員が誠実に勤勉に仕事を展開し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社の持続可能性の発展を促進する。
（I）本計画の制定に従う基本原則
1、法に基づく規範を堅持し、公開と透明を堅持し、法律法規と「会社定款」の規定に従う。
2、株主の利益、会社の利益を守ることを堅持し、会社の持続的な発展に有利である。
3、激励と製約を結合することを堅持し、リスクと収益を相対的に称し、会社の管理層に対する激励の力を適度に強化する。
4、実際から出発し、規範的にスタートし、順を追って漸進し、絶えず改善することを堅持する。
（II）本激励計画の目的
1、会社、株主、従業員の利益の一緻を実現し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つことを促進し、それによって株主により効率的で、より持続的なリターンをもたらす；
2、会社の管理構造をさらに改善し、会社の従業員の仕事の積極性を引き出し、優秀な人材を安定させるために良好なプラットフォームを提供し、会社の短期目標と長期目標をバランスさせ、会社の持続的、健康的、長期的な発展を促進する。
3、労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備し、従業員は価値を創造することを通じて、会社の発展との共同成長を実現する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の立案と改訂と取締役会に報告する責任を負う。
