Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法（改訂稿） Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) （以下「会社」と略称する）を実施し、会社の法人管理構造をさらに強化、改善し、長期的な激励製約メカニズムを確立、健全化し、会社管理者と核心技術（業務）中堅の積極性と創造性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づいて、会社は「 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 2022年製限株激励計画（草案改訂稿）」（以下「本激励計画」と略称する）を製定した。
本激励計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製した。
一、審査目的
会社の株式激励計画の実行の計画性を強化し、会社の株式激励計画が設定した具体的な目標を数量化し、激励対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、激励対象の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
二、審査原則
（I）公平、公正、公開の原則を堅持し、本方法に厳格に従って激励対象を審査する。
（II）審査指標と会社の中長期発展戦略、年度経営目標の結合；激励対象の肝心な仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合します。
三、審査範囲
本法は本激励計画によって確定されたすべての激励対象に適用され、具体的には会社（子会社を含み、以下同じ）の高級管理者、中層管理者及び核心技術（業務）の中堅を含み、独立取締役、監事と単独または合計で5%以上の株式を保有する株主または実際の管理者及びその配偶者、両親、子供を含まない。以上の激励対象の中で、高級管理職は会社の取締役会を通じて任命しなければならない。すべての激励対象は、本激励計画の審査期間内に会社または子会社に勤め、会社または子会社と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
四、審査機構
（I）会社の取締役会の報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は指導と組織の審査を担当し、激励対象に対して審査を行う責任を負う。
（II）会社の人事行政部は具体的な審査を担当し、報酬委員会に対して責任と報告を担当している。（III）会社の人事行政部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、業績考課指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の製限株の販売製限解除審査年度は20222023年の2つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は同時に以下の2つの条件を満たしている：1、2021年の営業収入を基数として、2022年の最初の限定販売期間の年間営業収入の成長率は20%を下回らない；2、2021年の業績を基数とし、2022年の純利益成長率は10%以上で、2022年の会社の純資産は正である。
会社は同時に以下の2つの条件を満たしている：1、2022年の営業収入を基数として、2023第2の限定販売期間の年間営業収入の成長率は20%を下回らない；2、2022年の業績を基数とし、2023年の純利益成長率は10%以上で、2023年の会社の純資産は正である。
注：1、上記の「営業収入」、「純利益成長率」、「純資産」は会社が招聘した会計士事務所の監査を受けた連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上記の「純利益成長率」の審査指標は、2017年-2018年の証券虚偽陳述責任紛争事件による投資家クレームの不確定要素の影響及び2018年の商業為替事件の不確定要素の影響を控除し、今回の株式激励計画による株式支払い費用の影響を除去したデータを基準としている。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に販売制限を解除できる製限株に対応して販売制限を解除してはならず、会社が授与価格に基づいて銀行の同期預金金利の和によって買い戻しを抹消してはならない。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人業績評価結菓は会社の現行報酬と審査製度の関連規定に基づいて実施された。各審査等級に対応する個人レベルでの限定販売解除割合（N）は以下の表の通りである：
評価レベルS A B C D
個人販売制限解除100%90%80%70%割合（N）
激励対象は前年度に上記の会社レベルの業績考課目標と個人レベルの業績考課が基準を達成した前提の下でのみ、限定販売を解除することができる。具体的な販売制限解除割合は激励対象の個人業績評価結菓に基づいて確定した。
激励対象個人の当年の実際の販売制限額を解除する＝個人の当年計画の販売制限額を解除する×個人レベルでの販売制限割合（N）を解除する。
激励対象は各審査年度の個人がその年に実際に販売制限を解除した額に基づいて販売制限を解除し、審査の結菓、販売制限を解除できなかった製限株は、会社が授与価格に銀行の同期預金金利を加えた和で買い戻しを抹消した。会社/会社の株式が経済情勢、市場相場などの要素によって変化し、本激励計画を継続して実行することは激励の目的を達成することが困難である場合、会社の取締役会及び/または株主総会の審議によって確認され、本激励計画の販売製限を解除していないあるロット/複数のロットの製限株に対して販売製限を解除したり、本激励計画を中止したりすることを決定することができる。
六、審査プログラム
会社の人事行政部などの関連部門は報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成して報酬委員会に提出し、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
七、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象の製限性株式の製限期間を解除する前の会計年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度で、毎年1回審査される。
八、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと応用
1、被審査対象者は自分の審査結菓を知る権利があり、報酬委員会は審査作業が終わった5営業日以内に被審査対象者に審査結菓を通知しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、審査結菓の通知を受けた5営業日以内に人事行政部とコミュニケーションして解決することができる。
コミュニケーションが取れずに解決できなければ、被審査対象者は報酬委員会に訴えることができ、報酬委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓を確定しなければならない。
3、審査結菓は製限株の製限解除の根拠としている。
（II）審査記録のファイリング
1、審査が終わった後、人事行政部は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録は原則的に塗り直しを許さず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、審査結菓は秘密資料として保存され、保存期限は本激励計画が終わってから5年で、保存期限が切れたら人事行政部が規定に従って統一的に廃棄する。
九、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本弁法における関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書、本激励計画と衝突し、国の関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書、本激励計画の規定に従って実行する。本方法に規定されていないか、規定が不明な場合は、国の関連法律、行政法規、部門規則、規範的な文書、本激励計画に従って実行する。
（III）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 取締役会2022年6月8日
