第一期従業員持株計画管理弁法
第一章総則
第一条は規範＊ Kehua Data Co.Ltd(002335) （以下「＊ Kehua Data Co.Ltd(002335) 」または「会社」と略称する）第一条である。
期従業員持株計画（以下「従業員持株計画」と略称する）の実施「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）「中国証券監督会の上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範的な運営」に基づく（以下「『監督管理ガイドライン第1号』」と略称する）などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と『 Kehua Data Co.Ltd(002335) 定款』（以下『会社定款』と略称する）、『 Kehua Data Co.Ltd(002335) 第1期従業員持株計画（草案）』の規定は、『 Kehua Data Co.Ltd(002335) 第1期従業員持株計画管理弁法』（以下『本弁法』と略称する）を特製した。
第二章従業員持株計画の製定
第二条従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第三条従業員持株計画の所有者状況
（I）参加対象者が確定した法的根拠
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、今回の従業員持株計画の参加対象リストを確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて本従業員の株式保有計画に参加する。
（II）参加対象者の確定基準
今回の従業員持株計画の参加対象は会社（子会社を含む）の核心技術/業務/管理中堅であり、会社持株株主、実際の支配者、取締役、監事及び高級管理者は今回の従業員持株計画に参加しない。すべての参加対象は、今回の従業員持株計画の存続期間内に会社（部下の子会社を含む）に勤務し、労働契約または雇用契約に署名しなければなりません。
今回の従業員持株計画に参加する総人数は170人を超えない見込みで、具体的な参加人数は従業員の実際の買収状況によって確定します。上記の従業員が今回の従業員持株計画に参加するのは、会社の自主的な決定、従業員の自主的な参加の原則に従い、割り当て、強製的な分配などの方法で従業員の参加を強製することはありません。第4条従業員持株計画が関与する標的の規模。
第四条従業員持株計画に係る標的の規模
本従業員の持株計画の資金調達金額の上限は8000万元で、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.00元である。2022年6月7日の終値24.92元/株の推計によると、本従業員の持株計画が購入し、保有できる標的株の総数は321万株を超えず、会社の株式総額の0.70%を占めている。
本従業員持株計画の実施状況と市場状況の影響を受けて、今回の従業員持株計画が会社の株式を購入する具体的な状況にはまだ不確実性があり、本従業員持株計画が最終的に保有する標的株式の数は実際に名義変更された株式の数を基準として、会社は関連法律法規の要求に基づいて情報開示義務をタイムリーに履行する。
今回の従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、いずれかの所有者が保有する従業員持株計画のシェアが対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えない。上記の標的株式の総数には、所有者が会社の初公開発行株式を上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自ら購入し、株式激励を通じて獲得した株式は含まれていない。
第五条従業員持株計画に係る標的株式の出所
今回の従業員持株計画は、株主総会で本従業員持株計画が審議されてから6ヶ月以内に、2級市場での購入（集中競売取引、大口取引を含むが、これらに限定されない）などの法律法規の許可を得て、 Kehua Data Co.Ltd(002335) A株の普通株式を取得し、保有し、他社株の購入には使用されません。
第六条従業員持株計画の資金源
本従業員持株計画の資金調達金額の上限は8000万元（「部」を買収単位とし、1部あたりのシェアは1.00元）であり、本従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金及び会社持株株主アモイ科華偉業株式会社が参加従業員に提供する借入支援を含み、持株株主の借入資金部分と従業員の自己資金調達部分の割合は1：1を超えない。具体的な金額は実際の出資金の納付金額によって確定する。
会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。
第七条従業員持株計画の存続期間、ロック期間
（I）従業員持株計画の存続期間
1、今回の従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、会社の最後の標的株の購入が完了した日から計算します。今回の従業員持株計画は存続期間が満了した場合、期限が延長されなければ自ら終了する。存続期間内に、今回の従業員持株計画の株式はすべて売却され、早期に終了することができる。
2、今回の従業員持株計画の存続期間が満了する1ヶ月前、保有している会社の株式がすべて売却されていない場合、保有者会議に出席した保有者が保有している2/3以上（含む）の持分の同意を得て、会社の取締役会の審議に提出し、可決された後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
3、会社の株式が停止したり、窓口期間が短いなどの状況によって、今回の従業員持株計画が保有している会社の株式が存続期間の上限満了前にすべて現金化できなくなった場合、持株会議に出席した保有者が保有している2/3以上（含む）のシェアの同意を得て、会社の取締役会の審議に提出し、可決された後、今回の従業員持株計画の存続期間は延長できる。4、今回の従業員持株計画のロック期間が満了した後、従業員持株計画が保有する資産がすべて通貨資金である場合、今回の従業員持株計画は早期に終了することができる。
（II）従業員持株計画のロック期間
1、今回の従業員持株計画は2級市場の購入などの法律法規の許可の方式を通じて標的株の最長ロック期間は12ヶ月で、会社が最後の標的株の購入が完了した日から12ヶ月後に一括ロックを解除することを公告した。
今回の従業員持株計画が取得した株式は、上場会社が株式配当、資本積立金の増加などの状況から派生して取得した株式であり、上記の株式ロックの手配を遵守しなければならない。
2、今回の従業員持株計画の取引製限
今回の従業員持株計画は市場取引規則を厳格に遵守し、中国証券監督会、深セン証券取引所の株式売買に関する規則を遵守する。
関連規定により、以下の期間に会社の株を売買してはならない。
（1）会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
（2）会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日間以内；
（3）会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
（4）中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
将来の関連法律、行政法規、部門規則または規範的な文書に変化が生じた場合、新しい要求に準じる。
3、今回の従業員持株計画のロック期間の合理性、コンプライアンスの説明
今回の従業員持株計画のロック期間設定原則は激励と製約が対等である。会社は、法に基づくコンプライアンスに基づいて、ロック期間の設定は従業員を十分に激励すると同時に、従業員に相応の製約を発生させることができ、それによってより効菓的に所有者と会社及び会社株主の利益を統一し、会社の今回の従業員持株計画の目的を達成し、会社のさらなる発展を推進することができると考えている。
第8条従業員持株計画の実施プログラム
（I）取締役会は従業員持株計画の草案を作成する責任を負う。
（II）会社は従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会などの組織を通じて従業員の意見を十分に求めるべきである。
（III）取締役会は今回の従業員持株計画草案を審議、採択し、独立取締役会と監事会は今回の従業員持株計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を損なうかどうか、屋台が存在するかどうか、強製分配などの方式で従業員が今回の従業員持株計画に参加することについて意見を発表しなければならない。
（IV）取締役会は、本計画草案の審議採択後2取引日以内に取締役会決議、従業員持株計画草案要約、独立取締役意見、監事会意見などを公告する。
（8548）会社監事会は保有者リストを確認し、本従業員の株式保有計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を損なうかどうか、屋台があるかどうか、強製的な分配などの方法で従業員に本従業員の株式保有計画に参加させて意見を発表する責任を負う。
（Ⅵ）会社は弁護士事務所を招聘して従業員の株式保有計画に対して法律意見書を発行し、関連株主総会の現場会議が開催された2つの取引の前に法律意見書を公告した。
（8550）株主総会を開き、今回の従業員持株計画を審議する際、株主総会は現場投票とネット投票を結合した方式で投票し、中小投資家の採決に対して単独で票を計算し、公開する。株主総会の審議を経て従業員の株式保有計画を承認した後、実施することができる。
（8551）今回の従業員持株計画所有者会議を開き、管理委員会委員を選出し、従業員持株計画を明確にする。
実施された具体的な事項は、会議の開催状況と関連決議をタイムリーに開示します。
（8552）会社は今回の従業員持株計画が完了した株式の購入2取引日以内に、標的株式を獲得した時間、数量、割合などの状況を速やかに開示しなければならない。
（Ⅹ）その他の中国証券監督会、深セン証券取引所は履行すべきプログラムを規定している。
第三章従業員持株計画の管理
第9条従業員持株計画の管理モデル
今回の従業員持株計画の最高管理権力機構は保有者会議であり、保有者会議は管理委員会を設置し、管理委員会を従業員持株計画の管理機構として授権し、今回の従業員持株計画の日常管理を監督し、保有者を代表して資産管理機構に株主権利を行使または授権する。「従業員持株計画管理弁法」は管理委員会の職責に対して明確な約束を行い、十分なリスク防止と隔離措置をとる。会社の取締役会は今回の従業員持株計画の作成と修正を担当し、株主総会の授権範囲内で今回の従業員持株計画のその他の関連事項を処理する。
今回の従業員持株計画は会社が自ら管理する。
今回の従業員持株計画は、2級市場の購入（集中競売取引、大口取引を含むがこれらに限定されない）などの法律法規の許可の方式を通じて、 Kehua Data Co.Ltd(002335) 株を取得し、保有した後、その株のあるべき株主権利を享受する計画であり、これらの株の議決権、配当権、配当権、株式移転などを含むがこれらに限定されない。
第10条従業員持株計画所有者会議
（I）会社の従業員は今回の従業員持株計画のシェアを購入した後、今回の従業員持株計画の所有者となり、所有者会議は従業員持株計画の内部最高管理権力機構である。すべての保有者は保有者会議に参加する権利がある。所有者は自分で所有者会議に出席して採決することができ、代理人に代理出席を依頼して採決することもできる。ホルダーとその代理人がホルダー会議に出席する出張費用、食事と宿泊費用などは、ホルダー自身が負担します。
（II）以下の事項は所有者会議を開いて審議する必要がある。
1、管理委員会委員を選挙、罷免する。
2、従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長；
3、従業員持株計画の存続期間内に、会社が株式分配、増発、債務転換などの方式で融資する場合、管理委員会が所有者会議に提出して参加するかどうかと具体的な参加案を審議する。
4、「従業員持株計画管理弁法」の審議と改訂；
5、授権管理委員会は従業員の持株計画の日常管理を監督する。
6、授権管理委員会またはその授権資産管理機構が株主権利を行使する。
7、授権管理委員会は従業員持株計画の清算と財産分配を担当する。
8、他の管理委員会は所有者会議の審議が必要だと考えている事項。
（III）初の所有者会議は会社の取締役会秘書またはその指定者が招集と司会を担当し、その後の所有者会議は管理委員会が招集を担当し、管理委員会主任が司会を担当する。管理委員会主任が職務を履行できない場合は、管理委員会委員を派遣して主宰する。
（IV）所有者会議を開き、管理委員会は3日前に書面会議の通知を直接送達、郵送、ファックス、電子メールまたはその他の方式を通じて、所有者全員に提出しなければならない。書面会議の通知は少なくとも以下の内容を含むべきである。
1、会議の時間、場所；
2、会議の開催方式；
3、審議する事項（会議提案）；
4、会議の招集者と司会者、臨時会議の提案者とその書面提案；
5、会議の採決に必要な会議資料；
6、所有者は自分で出席したり、他の所有者に会議への出席要求を依頼したりしなければならない。
7、連絡先と連絡先；
8、通知を出した日付。
緊急事態が発生した場合は、口頭でホルダー会議の開催を通知することができます。口頭方式の通知には、少なくとも上記の第1、2項の内容と、緊急時には早急にホルダー会議を開催する必要があるという説明が含まれている必要があります。
（i）所有者会議の採決手順
1、所有者はその保有する本従業員の持株計画シェアで議決権を行使し、1単位の計画シェアごとに1票の議決権を持ち、所有者会議は記名方式で投票して採決する。
2、所有者会議はすべての提案に対して項目ごとに採決を行い、所有者会議は採決票を記入する書面採決方式または挙手採決方式を採用することができることを決議した。ホルダー会議は、ホルダーが十分に意見を伝えることを保障する前提で、ファックス、電話、ビデオ会議などの方法で行うことができ、決定することができます。
