Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年製限株激励計画（以下「株式激励計画」または「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するため、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などの関連法律、法規と規範的な文書、及び「 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 定款」と製限株激励計画の関連規定を含み、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導、組織激励対象の審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は本方法の審査と審査結菓の審査を担当する。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の販売制限解除審査年度は20222025年の4つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の販売制限期間の解除2022年の会社の営業収入は68.00億元を下回らない。
2022年の会社の純利益は6.00億元を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の販売制限期間の解除2023年の会社の営業収入は78.20億元を下回らない。
2023年の会社の純利益は6.90億元を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第三の販売制限期間の解除2024年の会社の営業収入は88.40億元を下回らない。
2024年の会社の純利益は10.20億元を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第4の販売制限解除期2025年の会社の営業収入は102.00億元を下回らない。
2025年の会社の純利益は13.20億元を下回らない。
注：1、上記の「純利益」とは、経常損益を差し引いた後、上場会社の株主に帰属する純利益を指す。
2、上記の「純利益」と「営業収入」は、会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠としている。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行報酬と考課の関連規定に基づいて実施され、激励対象の考課結菓に基づいて実際の販売制限額を確定する。激励対象の業績考課結菓はA+、A、B+、B、C+、CとDの7つの等級に分けられ、考課評価表は考課対象に適している。その際、次の表に基づいて激励対象の実際の解除限度額を確定します。
審査レベルA+、A、B+B C+C D
標準係数1 0.9 0.8 0.6 0
各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人がその年に実際に販売制限を解除する額＝個人がその年に販売制限を解除する計画×標準係数。
もし会社がある年度の会社レベルの業績考課要求を満たしていない場合、すべての激励対象は考課に対応し、その年に販売製限を解除する計画の製限株に対して販売製限を解除してはならず、会社が授与価格に銀行同期の定期預金利息を加えた和の買い戻しによって抹消してはならない。各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、ある激励対象者は個人業績考課によってすべてまたは一部の販売製限を解除できなかった製限株は、会社が授与価格に銀行同期の定期預金金利を加えたと買い戻しで抹消される。
六、審査期間と回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222025年の4つの会計年度で、毎年1回審査される。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。八、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、報酬と考査委員会は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓を確定する必要がある。
（II）審査結菓のファイリング
審査が終わった後、審査結菓は人的資源部が秘密資料として保存し、業績審査記録の保存期間は5年で、保存期限を超えた文書と記録については、報酬と審査委員会の許可を得て人的資源部が一括して廃棄した。
九、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 取締役会
2022年6月9日
