証券略称： Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 証券コード： Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 上海栄正投資コンサルティング株式会社
について
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
2022年製限株激励計画（草案）の
独立財務コンサルタントレポート
2022年6月
ディレクトリ
一、釈……3二、声明……4三、基本的な仮定……5四、今回の製限株激励計画の主な内容……6（I）励起対象の範囲及び分配状況……6（II）付与される製限株式数……7（III）制限株式の有効期限、授与日及び授与後の関連時間の手配……7（IV）制限株式授与価格と授与価格の確定方式……9（i）激励計画の授与と限定条件の解除……9（Ⅵ）激励計画の他の内容……12五、独立財務顧問の意見……12（I）製限株激励計画が政策法規の規定に合緻するかどうかの審査意見……12（II）会社の株式激励計画の実行可能性に対する審査意見……13（III）激励対象範囲と資格に対する審査意見……14（IV）株式激励計画権益の授与額に対する審査意見……14（i）本激励計画の授与価格に対する審査意見……14（Ⅵ）上場企業が激励対象にいかなる形式の財務援助を提供するかに対する審査意見……15（i）株式インセンティブ計画が上場会社及び株主全体の利益を損なう状況があるかどうかの審査意見……16（i）会社の株式激励計画に対する財務意見……16（Ⅸ）会社が株式激励計画を実施し、上場会社の持続的な経営能力、株主権益の影響に対する意見……17（Ⅹ）上場会社の業績考課システムと考課方法の合理性に対する意見……17（十一）その他……18（十二）その他説明すべき事項……19六、書類と相談方法を調べる……20（I）書類を調べるために……20（II）問い合わせ先……20一、意味1.上場企業、会社、 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) を指します。2.株式激励計画、激励計画、本計画：「 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 2022年製限株式激励計画（草案）」を指す。3.製限株、標的株：激励対象は製限株激励計画に規定された条件に従って、会社から一定数の Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 株を獲得する。4.激励対象：本計画の規定に従って、会社が本計画を公告する時会社の職務資格に符合する会社の取締役、高級管理者及び核心中堅人員。5.授与日：会社が激励対象に製限株式を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。6.授与価格：会社が激励対象の製限株ごとに授与する価格を指す。7.販売期限：激励対象が権益を行使する条件はまだ成菓しておらず、製限株は譲渡してはならず、保証や債務返済に使用される期間は、製限株の上場を授与した日から計算される。8.限定販売期間の解除：本激励計画に規定された限定販売条件の解除成菓後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通できる期間を指す。9.製限解除条件：製限株式激励計画激励対象に基づいて製限株式を解除するために必要な条件を指す。10.『会社法』：『中華人民共和国会社法』を指す。11.『証券法』：『中華人民共和国証券法』12.「管理方法」：「上場会社株式激励管理方法」を指す。13.「上場規則」：「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。14.「自律監督管理ガイドライン」：「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。15.中国証券監督会：中国証券監督管理委員会を指す。16.証券取引所：深セン証券取引所を指す。17.元：人民元のこと。
二、声明
本独立財務顧問は本報告書に対して以下のように声明した。
（I）本独立財務顧問報告が根拠とする書類、材料は Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) によって提供され、本計画が関連する各方面はすでに独立財務顧問に保証した：提供された本独立財務顧問報告が根拠とするすべての書類と材料の合法、真実、正確、完全、タイムリー、漏れ、虚偽または誤導性の陳述は存在せず、その合法性、真実性、正確性、完全性、タイムリー性に対して責任を負う。この独立財務コンサルタントは、これによるリスク責任を負いません。
（II）本独立財務顧問は、今回の製限株激励計画が
（III）本独立財務顧問は、本独立財務顧問報告に記載されていない情報を他の機関や個人に委託し、授権していない。本報告に対していかなる説明や説明をしていない。
（IV）本独立財務顧問は上場会社の全株主に上場会社が公開した今回の製限株激励計画に関する情報を真剣に読むように提案した。
（8548）本独立財務顧問は勤勉、慎重、上場会社の全株主に対して責任を尽くす態度に基づいて、客観的で公正な原則に基づいて、今回の製限的な株式激励計画に関連する事項に対して深く調査し、関連資料を真剣に審査した。調査の範囲は上場会社定款、報酬管理方法、過去の取締役会、株主総会決議、最近3年間と最近の会社財務報告、会社の生産経営計画など、上場会社の関係者と有効なコミュニケーションを行い、その上で本独立財務顧問報告を発行し、報告の真実性、正確性と完全性に責任を負う。
本報告書は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの法律、法規と規範性文書の要求に基づき、上場会社が提供した関連資料に基づいて作成された。
三、基本的な仮定
本財務顧問が発表した独立財務顧問報告書は、以下の仮定に基づいて構築されています。
（I）国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化はない。
（II）本独立財務顧問が根拠とする資料は真実性、正確性、完全性とタイムリー性を備えている。
（III）上場会社が今回の製限株激励計画に対して発行した関連文書は真実で信頼性がある。（IV）今回の製限株激励計画には他の障害はなく、関連するすべての協議は有効に承認され、最終的に期限通りに完成することができる。
（8548）今回の製限株激励計画に関連する各当事者は誠実に信用を守ることができ、激励計画と関連協議条項に基づいてすべての義務を全麺的に履行することができる。
（Ⅵ）他に予想できない、不可抗力要素による重大な不利な影響はない。
四、今回の製限株激励計画の主な内容
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 2022年製限株激励計画は上場会社の取締役会に設置された報酬と審査委員会が作成し、現在の中国の政策環境と Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) の実際の状況に基づいて、会社の激励対象に製限株激励計画を採用する。本独立財務顧問報告書は、 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 2022年製限株激励計画について専門的な意見を発表する。（I）励起対象の範囲及び分配状況
本激励計画が授与する激励対象は803人を超えない。以下を含む：
1、会社の取締役、高級管理者；
2、会社の核心中堅人員。
本インセンティブ計画に関連するインセンティブ対象には、独立取締役、監査役、外国人従業員、および会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれません。
以上の激励対象の中で、取締役は会社の株主総会で選挙しなければならず、高級管理職は会社の取締役会で任命しなければならない。すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合と本激励計画の審査期間内に会社またはその分、子会社と雇用または労働関係を持たなければならない。
本激励計画の公告当日から取締役会が確定した授与日までの間に、激励対象が離職を提出したり、授与される予定の製限株を放棄することを明確に表明したりすると、取締役会は当該激励対象の激励資格を取り消す権利があり、本計画の激励対象確定原則に従って、具体的な激励対象リストを調整するのに適している。
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
本計画の公告氏名に占める本計画の職務国籍製性株式付与製限日株式総額に占める授与製限の数（万性株式の総割合
株）数の割合
陳瓊取締役、総経理中国5 1.00%0.0091%
于海生取締役、副総経理中国4 0.80%0.0073%
李斌取締役会秘書、副総中国1 0.20%0.0018%
マネージャ
馮傑財務総監中国4 0.80%0.0073%
コア中堅スタッフ（799人未満）483.6 97.19%0.8799%
合計（803人を超えない）497.6 100.00%0.9054%
注：1、上記のいずれかの激励対象が有効期間内のすべての株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効なインセンティブ計画に関連する標的株の総数の累計は、株主総会に提出されたときの会社の株式総額の20%を超えない。
2、本計画の激励対象には、独立取締役、監事、外国籍従業員、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていない。
3、以上の合計データと各明細数を加算した和の端数に差があるのは四捨五入によるもので、2桁の小数を残します。（II）付与された製限株式数
1、本激励計画の株式源
本計画に係る標的株式の出所は、会社が買い戻した会社A株の普通株式及び/又は激励対象に会社A株の普通株式を発行することである。
2、本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は合計497.6万株を超えず、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額549593385万株（株式総額は2022年6月6日を基準とし、以下同じ）の0.9054%を占めている。（III）制限株式の有効期限、授与日及び授与後の関連時間の手配
1、本計画の有効期間
本激励計画の有効期間は製限株の授与登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しが抹消されたりした日まで、最長60ヶ月を超えない。
2、授与日
授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって確定される。会社は株主総会の審議通過後60日以内に激励対象に授与し、公告、登録を完了する必要がある。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、未完成の原因を開示し、本計画の実施を中止し、未付与の製限株は失効する必要がある。
授与日は取引日でなければならず、次の区間日ではありません。
（1）上場会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で定期報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前まで；
（2）上場会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日前；
（3）当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された日まで。
（4）中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
上記の会社が製限株を与えてはならない期間は60日の期限に計上されない。
会社の取締役、高級管理職が被激励対象として製限株の授与前の6ヶ月以内に会社株を減額する行為が発生した場合、「証券法」の短線取引の規定に従って、最後の減額取引の日から6ヶ月遅れて製限株を授与する。
3、販売期限
本激励計画の各ロットの製限株の製限期間は、製限株の授与登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月、48ヶ月である。
激励対象は本激励計画に基づいて授与された製限株は、製限解除前に債務を譲渡したり、保証したり、返済したりしてはならない。
4、販売制限の手配を解除する
本激励計画が授与する製限株式の製限解除期間及び各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
製限株式付与登録が完了した日から12ヶ月後の
