証券略称： Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 証券コード： Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
2022年製限株激励計画
（草案）要約
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
二〇二年六月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」とその他の関連法律、法規、規範性文書に基づく。及び「 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 定款」の製定。
二、本激励計画が採用した激励ツールは第一類の製限株である。株式の出所は会社が買い戻した会社A株の普通株式及び/又は激励対象に会社A株の普通株式を発行することである。
三、本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は合計497.6万株を超えず、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額549593385万株（株式総額は2022年6月6日を基準とし、以下同じ）の0.9054%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株は会社の株式総額の20%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内の株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株式は、本インセンティブ計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていません。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株式の授与数は本計画に応じて調整される。
四、本計画の製限株の授与価格は14.30元/株である。
本計画の公告当日から激励対象までの製限株登録期間において、会社が資本積立金の転増株、配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生すれば、製限株の授与価格は本計画に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画が授与する激励対象の総人数は803人を超えず、会社が本激励計画を公告した時に会社で働いていた会社の取締役、高級管理者、核心中堅人員を含む。
六、本激励計画の有効期限は製限株の授与登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しを抹消したりする日まで、最長60ヶ月を超えない。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
1、最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
2、最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
3、上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
4、法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況
八、激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第八条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない：
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
4、「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
5、法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている；
6、中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画の激励対象の資金源は激励対象の自己資金である。会社は激励対象のために本激励計画によって製限株についてローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンに担保を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効する。十三、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の出所、数量と分配……10第六章本激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の解除手配と販売禁止期間……11第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……14第八章製限株式の授与と製限解除条件……15第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……19第十章製限株の会計処理……21第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……23第12章製限株買い戻し抹消原則……26第十三章附則……28
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 、当社、会社、上場会社は Intco Medical Technology Co.Ltd(300677)
本激励計画は＊ Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 2022年製限株式激励計画を指す。
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励が製限株に対して一定数の会社株を指すことを授与し、このなどの株は一定期間の製限期間を設け、本激励計画が規定した製限条件を解除した後、製限流通を解除することができる。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の取締役、高級管理者、核心中堅者を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「会社定款」とは「 Intco Medical Technology Co.Ltd(300677) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注：1、本インセンティブ計画が引用する財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財に基づく
務データ計算の財務指標。
2、本激励計画における部分合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が会社の長期的な発展に共同で注目し、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）を設置し、本激励計画の立案と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件を満たすかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象は権益を行使する前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件について明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
