証券略称： Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 証券コード： Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) .SZ Jinyuan Ep Co.Ltd(000546)
2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）
サマリー
二〇二二年六月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別なヒント
一、「 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」（以下「本激励計画」または「激励計画」と略称する）は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）及びその他の関連法律、法規、規範性文書に基づき、および Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) （以下「＊ Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 」または「会社」と略称する）「会社規約」の製定。
二、本激励計画は株式オプション激励計画と製限性株式激励計画の2つの部分を含む。本激励計画の株式源は、会社が激励対象に方向性を定めて発行したり、2級市場から買い戻したりした当社A株の普通株式である。
三、本激励計画は激励対象権益の合計654.00万株を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額7807881962株の0.838%を占めている。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数の累計は、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が獲得した会社の株式数の累計は、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1%を超えていない。授与状況は以下のとおりです。
（I）ストックオプションインセンティブ計画：会社はインセンティブ対象に454.00万株のストックオプションを授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社株式総額の0.581%を占めている。本激励計画の下で授与された各株式オプションは、発効条件と発効手配を満たした場合、実行可能な権利期間内に当社の人民元A株普通株式を1株権利価格で購入する権利を持っている。
（II）制限株激励計画：会社は激励対象に200.00万株の制限株を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の0.256%を占めている。
四、本激励計画が授与したストックオプションの行使価格は1株当たり14.65元である。製限株の授与価格は1株当たり8.80元である。
五、本激励計画草案の公告当日から激励対象までに株式オプションの行使または製限株の登録期間を完成し、もし会社が資本積立金の転増株、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当などのことが発生した場合、ストックオプションの付与数および関連する標的株式の総数または行使価格と製限株式の付与数および関連する標的株式の総数または付与価格は、本インセンティブ計画に応じて調整されます。
六、本激励計画の激励対象は以下を含む：会社全体の業績と持続的な発展に直接影響を与える取締役、高級管理職と業務中堅など、計23人で、会社が2022年05月31日までに在籍している従業員の総人数2940人の0.782%を占めている。
七、本激励計画の有効期限は株式オプションと製限株に登録が完了した日からすべての株式オプションの行使または抹消と製限株の製限解除または買い戻しの抹消が完了した日まで、最長60ヶ月を超えない。八、会社には「管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は5%以上の主要株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供が本激励計画に参加していないことを約束した。激励対象は「管理方法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない：
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、会社は激励対象のために本激励計画によって関連権益を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、そのローンのために保証を提供することを含む。
十一、激励対象者は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象者は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束した。
十二、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十三、会社の株主総会が本激励計画を審議、採択し、株式オプション及び製限株式授与条件が成菓した日から60日以内に、会社が取締役会を開いて激励対象に授与し、公告、登録などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施を中止し、授与されていないストックオプションと製限株の廃棄失効を宣言しなければならない。「管理方法」の規定によって権益を与えてはならない期間は60日以内に計算しない。
十四、今回の激励計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
宣言……2特別なヒント……2第一章の意味……6第二章本激励計画を実施する目的……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章株式激励計画の具体的な内容……12第六章会社、激励対象が異動した場合の本激励計画の処理……34第七章附則……38
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っている：会社、当社、 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) は Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 株式オプションと製限株式激励計画、株式激励計画、激励指 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 2022年株式オプションと製限株式激励計画計画、本激励計画
激励対象とは、本激励計画の規定に従ってストックオプション及び製限株を獲得し、会社全体の業績と持続的な発展に直接影響を与える取締役、高級管理職と業務中堅などを指す。
ストックオプション、オプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することを指す。
本インセンティブ計画で規定された条件と価格に基づいて、インセンティブ対象の一定数の会社に製限株を授与し、当該株は一定期間の製限期間を設け、本インセンティブ計画で規定された製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
授権日/授与日とは、会社がインセンティブ対象に株式オプションおよび製限株式を授与する日を指し、授権日/授与日は取引日でなければならない。
期指ストックオプションの付与登録完了日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯
激励対象株式オプション激励計画に基づいて、その所有する株式オプションを行使する行権とは、本激励計画において行権は激励対象が激励計画に設定された条件に従って標的株式を購入する行為である。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、本激励計画によって確定された激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、ストックオプション激励計画の激励対象に基づいてストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与する際に確定した、激励対象が会社の株式を獲得する価格を指す。
本激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件はまだ成菓しておらず、製限性株式の製限期間は譲渡してはならず、保証または債務を返済するための期間を指し、激励対象が製限性株式を授与し、登録が完了した日から計算する。
製限期間の解除とは、本激励計画に規定された製限条件の解除成菓後、激励対象が保有する製限株が製限を解除し、上場流通可能な期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「会社定款」とは「 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 定款」を指す。
「管理弁法」は「上場会社株式激励管理弁法（2018年改訂）」を指す。
「考課方法」とは「 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 2022年株式オプションと製限株式激励計画の考課管理方法」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
証券登記決済機構とは中国証券登記決済有限責任会社を指す。
元は人民元を指す
注1：本草案が引用する財務データと財務指標
第二章本激励計画を実施する目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の長期的な激励製約メカニズムを健全化し、優秀な管理人材を引きつけ、引き止め、会社の取締役、高級管理者及び核心業務の中堅人員の主体性、積極性と創造性を十分に引き出し、チームの凝集力を高め、企業の活力を維持し、従業員の利益と会社の利益、株主の利益をより緊密に結びつけ、各方面に共同で会社の長期的かつ持続可能な発展を注目させ、推進させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規と規範性のある文書及び「会社定款」の規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役会は本激励計画の
