2022年株式オプションと製限株激励計画
審査管理方法の実施
Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の長期的な激励製約メカニズムを健全化し、優秀な管理人材を引きつけ、引き止め、会社の取締役、高級管理者及び核心業務の中堅人員の主体性、積極性と創造性を十分に引き出し、チームの凝集力を高め、企業の活力を維持し、従業員の利益と会社の利益、株主の利益をより緊密に結びつけるため各方面に共同で会社の長期的かつ持続可能な発展を注目させ、推進させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。会社は2022年の株式オプションと製限株式激励計画（以下「株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などのその他の関連法律、行政法規、規則、規範性文書及び「 Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 定款」（以下「会社定款」と略称する）、「2022年株式オプションと製限株式インセンティブ計画（草案）」の規定に基づいて、会社の実際の状況に合わせて、「2022年株式オプションと製限株激励計画実施考課管理弁法」（以下「本弁法」という）を製定した。
一、審査目的
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、本激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社の長期的かつ持続可能な発展を促進するためである。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は会社の今回の株式激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社の取締役、高級管理者、核心技術（業務）の中堅を含む。
四、審査機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織審査の仕事を担当し、激励対象に対して審査を行う責任を負う。
五、審査指標と基準
（I）今回授与された製限株は、製限期間を解除する3つの会計年度において、年度別に業績考課を行い、製限を解除し、業績考課目標を激励対象とする製限解除条件を達成する。限定販売を解除する業績条件は以下の表の通りです。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
最初の販売制限解除2022年の会社の純利益は4億5000万元を下回らない。
第二の販売制限解除期2022年から2023年までの会社の2年間の純利益は17億元を下回らない。
第三の販売制限解除期2022年から2024年までの会社の3年間の純利益は31億元を下回らない。
注：以上の純利益指標は計算時に、株式支払い費用による影響を取り除く必要がある。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課に対応し、その年に販売製限を解除できる製限株に対して販売製限を解除してはならず、会社が授与価格に基づいて買い戻しを行って抹消する。
激励対象個人が個人業績考課目標を達成する
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連規定に従って実施する。
個人業績評価結菓優秀良好合格不合格
個人審査標準係数100%80%0
各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、個人のその年の実際の行権/販売制限の解除額=個人のその年の計画行権/販売制限の解除額×個人考課標準係数。
個人業績考課の原因で激励対象当期に販売製限を解除できない製限株は、会社が授与価格で買い戻して抹消する。
今回付与されたストックオプションは、行権期間の3つの会計年度のうち、年度別に業績考課を行い、業績考課目標を達成することを激励対象とする行権条件を実行します。
ストックオプションの実行権の業績条件は次の表の通りです。
行使期業績考課目標
最初の行権期2022年の会社の純利益は4億5000万元を下回らない。
第2行権期2022年から2023年までの会社の2年間の累計純利益は17億元を下回らない。
第3行権期2022年から2024年までの会社の3年間の累計純利益は31億元を下回らない。
注：以上の純利益指標は計算時に、株式支払い費用による影響を取り除く必要がある。
会社が上記の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象がその年の計画実行権を考課するストックオプションに対応していて、会社が抹消してはならない。
（4）激励対象個人が個人業績考課目標を達成する
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連規定に従って実施する。
個人の業績評価結菓に合わない優秀で良好な合格
格
個人審査標準係数100%80%0
各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、個人のその年の実際の行権/販売制限の解除額=個人のその年の計画行権/販売制限の解除額×個人考課標準係数。
個人業績考課の原因で激励対象の当期に権利を行使できない株式オプションは、会社が抹消する。六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象はストックオプション/製限性株式の行使/製限解除の前会計年度を申請する。
（II）審査回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、年度ごとに審査されます。
七、権利行使/販売制限解除
（I）取締役会報酬と審査委員会は業績審査報告に基づいて、激励された対象の権利/販売制限解除資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓は行権/限定販売解除の根拠とする。
八、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を知る権利があり、人的資源部は考査仕事が終わってから10営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、審査結菓の通知を受けた10営業日以内に取締役会の報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、報酬と審査委員会は実際の状況に基づいてその審査結菓を再審査し、再審査結菓に基づいて審査結菓を修正することができる。
審査結菓は株式オプションの行使/製限株の製限解除の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に人的資源部が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Jinyuan Ep Co.Ltd(000546) 取締役会2022年06月10日
