株式略称： Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 株式コード： Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 上場場所：深セン証券取引所 Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
2022年株式オプションインセンティブ計画
（草案）要約
2002年6月
重要な内容のヒント：
株式激励方式：株式オプション。
株式源：激励対象に発行会社A株の普通株を指向する。
会社は激励対象に1310万件の株式オプションを授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の2.48%を占めている。その中で、初めて1050万件の株式オプションを授与し、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の1.99%を占めた。260万件の株式オプションを予約し、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の0.49%を占めている。
ディレクトリ
意味……4第一章インセンティブ計画を実施する目的……5第二章本激励計画の管理機構……5第三章激励対象の確定根拠と範囲……6第四章株式激励計画の具体的な内容……7第五章本激励計画の実施、授与及び激励対象行権プログラム……19第六章その他の重要事項……22
意味
本激励計画では、特に説明がない限り、以下の略称は以下の意味を持っています。
Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 、当社、会社指 Naura Technology Group Co.Ltd(002371)
北京電控股有限責任会社
本激励計画は Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 2022年株式オプション激励計画を指す。
ストックオプション、オプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することを指す。
激励対象とは、会社が本激励計画を公告する際に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている核心技術人材と管理中堅を指し、会社の取締役、監事と高級管理者を含まない。
授権日とは、会社が激励対象にストックオプションを授与する日を指し、授権日は取引日でなければならない。
有効期間とは、株主総会が通過した日から激励対象が授与されたすべての株式オプションの行使または抹消が完了した日までのことです。
期指ストックオプションの授権日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯を待つ
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、会社が激励対象に株式オプションを授与する際に確定した、激励対象が上場会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、本激励計画に基づいて、激励対象がストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理弁法」は「上場会社株式激励管理弁法」（中国証券監督管理委員会令第148号）を指す。
「175号文」は「国有持株上場会社（国内）の株式激励試行方法の実施」（国資発分配[2006175号文）を指す。
「171号文」は「国有持株上場会社の株式激励製度の実施に関する問題の規範化に関する通知」（国資発分配[2008171号）を指す。
「ガイドライン」とは、「中央企業持株上場会社の株式インセンティブ実施業務ガイドライン」（国資考分[2020178号）を指す。
「指導意見」とは「市管企業が株式と配当激励の仕事を規範的に実施することに関する指導意見」の印刷と配布に関する通知」（京国資発〔202120号）を指す。
「会社定款」とは「 Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 定款」を指す。
「業績考課製度」とは「 Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 業績考課製度」を指す。
北京市国家資本委員会は北京市人民政府国有資産監督管理委員会を指す。
証券監督会とは中華人民共和国証券監督管理委員会を指す。
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
メモ：
1、本インセンティブ計画が参照する財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財務数
計算された財務指標によると。
2、本激励計画における部分合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
第一章インセンティブ計画を実施する目的
Naura Technology Group Co.Ltd(002371) の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムの確立、健全化を促進し、 Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 「十四五」戦略を実行に移し、会社（所属子会社を含む）の核心技術人材と管理中堅の積極性、責任感と使命感を十分に引き出し、株主利益、会社利益と経営者個人利益を効菓的に結びつけ、会社の長期的な発展に共同で注目し、そして、「会社法」「証券法」「管理方法」「175号文」「171号文」「ガイドライン」「指導意見」及びその他の関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」などの関連規定に基づいて、会社が現在実行している報酬システムと業績考課システムなどの管理製度を結合して、本激励計画を製定した。
本激励計画は以下の原則を堅持する。
1、法に基づく規範を堅持し、公開と透明を堅持し、法律法規と「会社定款」の規定に従う。
2、株主の利益、会社の利益を守ることを堅持し、国有資本の価値維持と価値増加を促進し、会社の持続的な発展に有利である。
3、激励と製約を結合することを堅持し、リスクと収益を相対的に称する。
4、実際から出発し、規範的にスタートし、順を追って漸進し、絶えず改善することを堅持する。
第二章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、会社の株主総会の審査と主管部門の審査または承認を報告し、株主総会の授権範囲内で本激励計画の関連事項を処理する。
三、監事会は本激励計画の監督機構であり、激励対象のリストを審査し、本激励計画の実施が関連法律、行政法規、部門規則と証券取引所の業務規則に合っているかどうかを監督する。
四、独立取締役は本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び全株主の利益を明らかに損なう独立意見があるかどうか、そして本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集しなければならない。
第三章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「175号文」「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
（II）激励対象が確定した職務根拠
本激励計画の激励対象は会社（所属子会社を含む）の核心技術人材と管理中堅である。本激励計画は重要なポストの素質能力が強く、市場の希少性が高く、流動性が大きく、会社の将来の業績達成に重要な役割を菓たす人材を重点的に激励する。本激励計画の激励対象範囲に合致する人員に対して、報酬と審査委員会がリストを作成し、会社の監事会の確認を経て確定する。二、励起対象の範囲
本激励計画が初めて授与した激励対象は840人を超えず、核心技術人材と管理中堅を含み、会社の取締役と高級管理人員を含まず、その中で会社の核心技術人材は777人を超えず、会社の管理中堅は63人を超えない。
予約権益の授与対象は、本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に明確にし、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士事務所の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は要求に応じて激励対象の関連情報を適時に正確に開示しなければならない。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。
本インセンティブ計画に参加するインセンティブの対象は、監査役、独立取締役、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供には関係ありません。すべての激励対象は、本激励計画の審査期間内に会社または会社の子会社に勤務し、勤務先と労働契約または雇用契約を締結している必要があります。
本激励計画に参加するすべての激励対象は同時に他のいかなる上場会社の株式激励計画に参加することができず、すでに他のいかなる上場会社の激励計画に参加した場合、本激励計画に参加してはならない。三、激励対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監査役会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監査役会が激励対象リストの審査と公示状況に対する説明を披露する。会社の取締役会で調整された激励対象リストも会社監事会で確認しなければならない。
第四章株式激励計画の具体的な内容
一、標的株の出所
本激励計画の株式源は会社が激励対象に会社A株の普通株を発行することである。
二、標的株の数
会社は激励対象に1310万件の株式オプションを授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の2.48%を占めている。その中で、初めて1050万件の株式オプションを授与し、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の1.99%を占めた。260万件の株式オプションを予約し、本激励計画草案の公告時の会社株式総額527330387株の0.49%を占めている。本激励計画の下で授与された各株式オプションは、発効条件と発効手配を満たした場合、実行可能な権利期間内に当社の人民元A株普通株式を1株権利価格で購入する権利を持っている。
三、激励対象が授与されたストックオプションの分配状況
本激励計画が授与するストックオプションは、以下の割合で各激励対象間で分配される。
激励対象が授与されたストックオプションの部が、本激励計画の公告日の株式額（万部）の量を占めるストックオプションの授与総額に占める割合
会社の核心技術人材（777人）960.30 73.31%1.82%
会社管理中堅（63人）89.70 6.85%0.17%
予約部分260.00 19.85%0.49%
合計131000 100.00%2.48%
四、関連説明
本激励計画の激励対象には、会社の取締役、監事、高級管理者は含まれていない。今回の激励対象（それぞれまたは適切な分類による）に授与される名前、職務、授与できる権益の数、株式激励計画による権益の総量に占める割合は深セン証券取引所の指定サイトに公告される。
「管理方法」と「175号文」によると、本激励計画の権益数量と分配原則は以下の規定に符合する。
1、本激励計画の激励対象は同時に2つ以上の上場会社の株式激励計画に参加していない。激励対象には会社の5%以上の株式を持つ主要株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供がいない。
2、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象がすべての有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式数は会社の株式総額の1%を超えておらず、予約権益の割合は本激励計画が権益を授与する予定の20%を超えていない。五、ストックオプション激励計画の有効期間、授権日、待ち期間、実行可能権日と販売禁止期間
（I）有効期間
本激励計画の有効期限は株主総会が通過した日から激励対象が授与されたすべての株式オプションの行使または抹消が完了した日までで、最長96ヶ月を超えない。
