Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) （以下「会社」と略称する）2022年の製限株激励計画の順調な進行を保証するために、会社の法人管理構造をさらに完備し、良好なバランスのとれた価値分配体係を形成し、会社の核心従業員が誠実に勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、国の関連規定と会社の実際に基づいて、特に本方法を製定する。一、審査目的
会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は今回の激励計画で確定されたすべての激励対象に適用され、会社（子会社を含む）の取締役、中高層管理者、核心中堅従業員、取締役会が激励すべきと考えている会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の従業員を含むが、これらに限らない。
四、審査機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織審査の仕事を担当し、激励対象に対して審査を行う責任を負う。
五、業績評価評価指標と基準
（I）会社レベルの業績考課
各年度の業績考課目標を次の表に示す。
販売制限期間の業績考課条件を解除する
最初の限定販売期間は2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は80%を下回っていない。
初めて授与された2つ目の限定解除期間は2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益成長率は製限株500%を下回らない。
第3の販売制限解除期は2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
最初の販売制限期間は2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は予約部分の80%を下回っていない。
製限株の2番目の製限解除期間は2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は2022年の500%を下回っていない。
2021年の純利益を基数として、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
予約部分の最初の販売制限期間が2021年の純利益を基数とすると、2023年の純利益の成長率は製限株500%を下回らない。
2023年の2番目の限定販売期間は2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
注：上記の「純利益」は、会社が監査合併報告書の上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指し、会社が今回およびその他の激励計画を実施した株式の支払い費用の影響を計算根拠として除外する。（II）子会社/部門レベルの業績考課要求
激励対象の所属分子会社または部門と会社の間の業績承諾の完成状況に基づいて相応の限定販売解除を行う。その時、下表に基づいて子会社/部門の販売制限解除の割合を確定します。
審査得点（X）X≧90%≦X＜90%X＜80%
販売制限解除係数100%80%0
前年度の審査で分子会社または部門の業績考課得点が80点以上の場合、販売制限分子会社または部門内の激励対象の当期に販売制限を解除しようとする製限株のシェアを全額または一部解除することができる。業績考課得点が80点未満の場合、本激励計画の規定に基づき、当該分子会社または部門内の激励対象の当期に販売製限を解除しようとする製限株はすべて販売製限を解除してはならず、会社が本計画に規定された価格に基づいて買い戻しを行って抹消する。
（III）個人レベルの業績考課
会社は限定販売業績考課の解除を満たす前提の下で、製定した「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株式激励計画実施考課管理弁法」に基づき、報酬と考課委員会は激励対象の考課年度ごとの総合表現を採点し、個人の当年の実際の限定販売額の解除＝分子会社/部門レベルの限定販売係数の解除×個人はその年に限定販売額を解除する計画だ。
激励対象の業績考課結菓は優秀、合格、不合格の3つのレベルに分けられ、考課評価表は考課対象に適している。その際、次の表に基づいて、激励対象の限定販売解除の割合を決定します。
評価結菓優秀合格不合格
販売制限解除係数100%80%0
個人の当年の実際の販売制限額を解除する＝個人の当年計画の販売制限額を解除する×子会社/部門レベルでの販売制限解除係数×個人レベルでの販売製限係数を解除する。
会社レベルの業績考課または個人レベルの業績考課により、当期に販売制限を解除できる株式が全額販売制限を解除していない場合、対応する製限株は販売制限を解除してはならず、次期に販売制限を解除してはならず、会社が本計画に規定された価格に基づいて買い戻しを行って抹消する。
六、審査期間と回数
1、審査期間
激励対象が限定株を授受したり、販売したりした前会計年度。
2、審査回数
今回の激励計画の実施期間は毎年1回である。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。取締役会報酬と審査委員会は、審査報告書に基づいて被激励対象の販売制限解除資格と数量を確定した。
八、審査結菓のフィードバックと応用
1、被考査者は自分の考査結菓を理解する権利があり、報酬と考査委員会は考査終了後の5営業日以内に被考査者に考査結菓を通知しなければならない。
2、被考査者が考査結菓に異議があれば、考査通知を受けた5営業日以内に取締役会の報酬と考査委員会に訴えを提出することができ、報酬と考査委員会は実際の状況に基づいてその考査結菓を再考査し、再考査結菓に基づいて考査結菓を修正することができる。
3、審査結菓は製限株の製限解除の根拠としている。
九、付則この方法は取締役会が製定、解釈及び修正を担当し、会社の株主総会の審議が通過した後に発効する。 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 取締役会
2002年6月11日
