Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 監事会
会社の2022年製限株激励計画（草案）について
関連事項の審査意見
「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上海証券取引所株式上場規則」、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「＊ Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 定款」（以下「会社定款」と略称する）などの関連規定に基づき、＊ Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) （以下「会社」と略称する）監事会は『＊ Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株式激励計画（草案）』（以下「激励計画（草案）」と略称する）及びその他の関連資料を審査した後、以下の意を発表した。
一、監事会は「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に対する審査意見
1、会社には「管理方法」などの関連法律、法規が株式激励計画の実施を禁止する状況が存在せず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
2、会社の「激励計画（草案）」及びその要約の製定、内容と審議プログラムは「会社法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に符合し、各激励対象の製限性株式の授与手配、販売制限の解除手配（授与額、授与日、授与条件、授与価格、販売制限期間、販売制限期間の解除、販売制限条件の解除などを含む）事項は関連法律、法規の規定に違反しておらず、会社及び株主全体の利益を侵害していない。
3、会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配がありません。
4、会社が本インセンティブ計画を実施することは、会社の中長期インセンティブ製約メカニズムをさらに健全化し、会社（子会社を含む）の取締役、高級管理職及び核心中堅従業員に対するインセンティブと製約を実現し、その利益と企業の長期的な発展をより緊密に結びつけ、リスクの共同負担、利益の共有を実現し、その積極性と創造性を十分に引き出し、会社の持続可能で高品質な発展を推進することに有利である。会社と株主の価値の最大化を実現し、会社と株主全体の利益を損なうことはない。
二、監事会は「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施」に対する審査意見
1、「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株式激励計画実施考課管理弁法」（以下「考課管理弁法」と略称する）は本激励計画の順調な実施を保証し、本激励計画の規範的な運行を確保することを目的とし、「会社法」、「証券法」、「管理弁法」などの関連法律、法規と規範的な文書及び「会社定款」の規定に符合する。
2、「考課管理弁法」は会社の実情に符合し、考課指標は科学的、合理的で、全麺性、総合性と操作性を持ち、同時に激励対象に対して製約効菓を持ち、本激励計画の考課目的を達成でき、本激励計画の順調な実施を確保でき、会社の管理構造をさらに完備し、良好な価値分配体係を形成し、会社の持続的な発展に有利である。上場企業や株主全体の利益を損なうことはありません。
三、監事会は「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株式激励計画に対して初めて激励対象リストを授与する」という審査意見
会社の2022年製限株激励計画は初めて激励対象に会社（子会社を含む）の取締役、高級管理者及び核心中堅従業員を授与し、いずれも会社の正在職従業員である。前記激励対象には、独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれていない。
会社の2022年製限株激励計画の初授与激励対象はすべて「会社法」、「証券法」などの法律、法規と規範性文書に規定された職務資格を備え、「管理方法」などに規定された激励対象条件に符合し、会社の「激励計画（草案）」とその要約に規定された激励対象範囲に符合する。それは会社の2022年製限株激励計画が初めて激励対象に授与された主体資格として合法的で有効である。
以上のように、会社が本激励計画を実施することは関連法律法規と会社の実際の状況に符合し、会社の長効菓激励メカニズムを確立し、健全化し、従業員の積極性を引き出し、会社の経営業績と管理レベルを向上させることに有利である。私たちは一緻して本激励計画を実施することに同意した。
Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 監事会
2002年6月11日
