証券略称： Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 証券コード： Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033)
2022年製限株激励計画
（草案）
二〇二年六月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」と Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) （以下「 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 」または「当社」、「会社」と略称する）「会社定款」およびその他の関連法律、行政法規、規則と規範性文書の規定に基づいて製定する。
二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
三、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された激励対象にならない以下の状況が存在しない：
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
四、本激励計画が採用した激励ツールは製限株であり、製限株の出所は会社が激励対象に向けて発行した当社A株普通株である。
五、本激励計画が授与する予定の製限株数の総額は1596万株で、2022年6月10日現在の会社の株式総額5966596万株の2.67%を占めている。その中で、初めて権益を授与した総数は1446万株で、本激励計画が計画した権益総数の90.60%を占め、会社の株式総額5966596万株の2.42%を占めている。150万株を予約し、本激励計画が計画した権益総数の9.40%を占め、会社の株式総額5966596万株の0.25%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が獲得した製限株の数は会社の株式総額の1%を超えていない。
六、本激励計画に係る製限株の初回授与価格は14.78元/株である。本激励計画の公告当日から激励対象までの製限株登録期間において、会社が資本積立金の株式増進、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などのことが発生する場合、製限株の授与価格または授与数量は本激励計画に基づいて相応の調整を行う。
七、本激励計画は初めて関連する激励対象を195人に授与する予定で、会社（子会社を含む）の取締役、中高層管理者、核心中堅従業員及び取締役会が激励すべきと考えている会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の従業員を含む。
予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
本インセンティブ計画に参加するインセンティブの対象には、会社の監査役、独立取締役は含まれていません。会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は本激励計画に参加していない。本激励計画に参加するすべての激励対象は同時に他のいかなる上場会社の株式激励計画に参加することができず、すでに他のいかなる上場会社の激励計画に参加した場合、本激励計画に参加してはならない。
八、本激励計画の有効期限は製限株の授与登録が完了した日からすべての激励対象が授与された製限株がすべて製限株を解除したり、買い戻しを抹消したりした日まで、最長66ヶ月を超えない。
九、本激励計画が初めて授与する製限株の製限期間は、授与登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。予約製限株が2022年に授与される場合、販売製限期間はそれぞれ予約付与製限株の登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。制限株を予約する場合
2023年に授与されると、販売期限はそれぞれ予約付与製限株の登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月です。激励対象は本計画に基づいて授与された製限株は、製限解除前に譲渡、保証、債務返済に使用してはならない。すべての激励対象が授受した製限株は、各ロットの製限期間が満了した日から6ヶ月以内に、任意の形式で任意の第三者にロットが製限解除条件を満たした製限株を譲渡しない。
十、初めて授与された製限株は、最初の授与登録完了日から12ヶ月後に3期に分けて製限を解除し、毎期の製限を解除する割合はそれぞれ20%、30%、50%である。予約部分の製限株が2022年に授与されると、授与登録完了日から12ヶ月後に3期に分けて製限を解除し、毎期の製限を解除する割合はそれぞれ20%、30%、50%である。予約部分の製限株が2023年に授与されると、授与登録完了日から12ヶ月後に2期に分けて製限を解除し、毎期の製限解除の割合はそれぞれ50%、50%となる。十一、今回授与された製限株式会社側の製限販売業績の解除条件は以下の通りである。
販売制限期間の業績考課条件を解除する
最初の限定販売期間は2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は80%を下回っていない。
初めて授与された2つ目の限定解除期間は2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益成長率は製限株500%を下回らない。
第3の販売制限解除期は2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
最初の販売制限期間は2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は予約部分の80%を下回らない。
製性株は2番目の製限解除期に2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益成長率は2022年500%を下回っていない。
2021年の純利益を基数として、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
予約部分の最初の販売制限期間が2021年の純利益を基数とすると、2023年の純利益の成長率は製性株を500%以上下回っていない。
2023年の2番目の限定販売期間は2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は2000%を下回らない。
注：上記の「純利益」とは、会社が監査合併報告書の上場会社株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指し、会社が今回およびその他の激励計画を実施した株式支払い費用の影響を計算根拠として除外し、以下と同じである。十二、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローン、ローン保証及びその他のいかなる形式の財務援助を提供しないことを約束した。
十三、激励対象者は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束した。
十四、本激励計画は会社の取締役会の審議を提出して採択した後、会社の株主総会の審議を提出して採択しなければ実施できない。
十五、会社の株主総会が本激励計画を審議し、条件の成菓を授与した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効する。「上場会社株式激励管理弁法」によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。予約部分は今回の株式激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に授与されなければならない。
十六、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件を備えていないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……7第二章製限株激励計画の目的と原則……8第三章製限的株式激励計画の管理機関……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第5章製限株激励計画の標的株の出所、数量と分配……12第六章有効期間、授与日、限定販売期間、限定販売手配の解除と販売禁止期間……14第七章製限株式の授与価格とその確定方法……18第八章製限株式の授与と製限解除条件……19第九章製限株の調整方法とプログラム……23第十章製限的株式の会計処理……25第11章製限株激励計画の実施プログラム……27第12章会社及び激励対象のそれぞれの権利義務……30第十三章会社及び激励対象に異動が発生する処理……32第14章製限株買い戻し抹消原則……34第十五章その他の重要事項……37
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っている: Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 、当社、会社指 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 株式激励計画、製限株式指 Sanwei Holding Group Co.Ltd(603033) 2022年製限株式激励計画票激励計画、本激励計画
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励対象の一定の製限性株式に数量の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期間を設け、本激励計画が規定した製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
本インセンティブ計画の規定に基づき、一定数の製限株を授与された会社（インセンティブ対象を含む子会社を指す）の取締役、中高層管理者、核心中堅従業員及び取締役会がインセンティブすべき会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与えると考えている他の従業員
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
有効期間とは、製限株式の授与登録が完了した日からすべての激励対象が授与された製限株式がすべて製限または買い戻しの抹消を解除した日までを指す。
激励対象は本激励計画によって授受された製限株の譲渡が禁止され、製限期間で保証、債務返済の期間を指し、製限株の授与登録が完了した日から計算する。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株の売却製限解除に必要な
