証券コード： Arts Group Co.Ltd(603017) 証券略称： Arts Group Co.Ltd(603017) 公告番号：2022057 Arts Group Co.Ltd(603017)
2022年株式オプション激励計画の授与に関する公告
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して個別と連帯責任を負う。重要な内容のヒント：
・今回の激励計画授与日：2022年6月13日
・今回のストックオプション付与数：507万部
2022年6月13日に開催された Arts Group Co.Ltd(603017) （以下「会社」または「 Arts Group Co.Ltd(603017) 」と略称する）2022年第2回臨時株主総会の授権に基づき、会社は2022年6月13日に第4回取締役会第25回会議を開き、「激励対象に株式オプションを与えることに関する議案」を審議、採択した。取締役会は会社の2022年株式オプション激励計画が規定した授与条件がすでに成菓したと考えている。2022年6月13日を授与日とし、147人の激励対象507万人の株式オプションを授与することに同意した。以下に関連事項を公告する：
一、権益付与状況
（I）会社株式インセンティブ計画が履行した承認プログラム及び情報開示状況
1、2022年5月25日、会社は第4回取締役会第24回会議を開催します。「Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）>とその要約に関する議案」「Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年ストックオプションインセンティブ計画の審査管理方法の実施に関する議案」「会社株主総会の授権取締役会に2022年ストックオプションインセンティブ計画の処理に関する議案の提出に関する議案」などの関連議案を審議、採択し、会社監事会は審査意見を発表した。独立取締役は同意した独立意見を発表した。会社が招聘した弁護士は関連する法律意見書を発行した。
2、会社は2022年5月26日に今回のストックオプション激励計画の激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は2022年5月26日から2022年6月5日までの計10日間である。公示期間が満了するまで、会社は激励計画の激励対象に関するいかなる異議も受けていない。監査役会はインセンティブ計画のインセンティブ対象リストを審査し、2022年6月7日に「監査役会が会社の2022年株式オプションインセンティブ計画（草案）のインセンティブ対象リストの審査と公示状況の説明に関する公告」を公開した。
3、2022年6月13日、会社は2022年の第2回臨時株主総会を開き、「
Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年株式オプション激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「
Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年株式オプション激励計画の審査管理弁法実施に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に株式オプション激励計画の処理に関する議案」などのすべての議案を審議、採択した。そして、2022年6月13日に「2022年株式オプション激励計画の内幕情報の知る人が会社の株式を売買する状況に関する自己調査報告」を発表した。
4、2022年6月13日、会社は第4回取締役会第25回会議と第4回監事会第13回会議を開き、「激励対象に株式オプションを授与することに関する議案」を審議、採択し、会社監事会、独立取締役はこれに対して明確な意見を発表し、監事会は授与日激励対象リストを確認し、審査意見を発表し、会社が招聘した弁護士は関連法律意見書を発行した。
（II）取締役会の今回の激励計画の授与条件の成菓に関する状況説明
「上場会社株式インセンティブ管理弁法」と「 Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年株式オプションインセンティブ計画」などの関連規定に基づき、以下の条件が同時に満たされた場合、インセンティブ対象者は株式オプションを得ることができる。
1、会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
2、激励対象は以下のいずれも発生していない。
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の取締役会の確認によると、会社も激励対象も上記の状況が現れず、激励対象に授与できない場合やなってはならない場合はない。会社の取締役会は2022年に株式オプション激励計画が授与された条件が成菓したと考えている。
（III）今回実施されたインセンティブ計画に関する内容と株主総会で審議・採択されたインセンティブ計画に違いがあるかどうかの説明
今回実施されたストックオプションインセンティブ計画は、2022年の第2回臨時株主総会で審議された「 Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」の内容と一緻しています。（IV）権益付与の具体的な状況
1、授与日：2022年6月13日；
2、授与数量：507万部；
3、授与人数：147人；
4、行権価格：9.35元/株
5、ストックオプションを付与する株式源：会社が激励対象に発行する会社の株式；
6、ストックオプションの有効期限、ロック期間と行権手配状況：
（1）有効期間
本インセンティブ計画の有効期間は、ストックオプションが付与された日からインセンティブ対象が付与されたストックオプションのすべての行使または抹消された日まで、最長36ヶ月を超えない。
（2）待ち期間
ストックオプション付与日からストックオプション実行可能権日までの間の時間を指し、本計画の待ち期間は12ヶ月である。（3）実行可能権利日
本計画が株主総会の審議を経て可決された後、授与されたストックオプションは授与日から12ヶ月を超え、約束条件を満たした後に権利を開始することができる。実行可能権日は取引日でなければならず、以下の期間内に行使してはならない。
②会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
③当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された日まで；
④中国証券監督管理委員会及び上交所が規定したその他の期間。
本激励計画が授与したストックオプションは、今期激励計画の授権日から12ヶ月後、激励対象は今後24ヶ月以内に2期に分けて行使しなければならない。付与されたストックオプションの行権期間と各期の行権時間のスケジュールは表の通りです。
行権期間の行権時間の実行可能な権利の数が取得オプションの数に占める割合
最初の権利期間はオプションの授権日から12ヶ月後の最初の取引日からオプションの50%までです。
権日から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の権利期間はオプションの授権日から24ヶ月後の最初の取引日からオプションの50%までです。
権日から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
激励対象は各期のオプション行使の有効期間内に行使しなければならない。行権条件に達しなければ、当期の株式オプションは行権してはならず、当期額内のオプションは会社が抹消する。行使条件に合致しているが、その行使期間内に行使されていない株式オプションは会社が抹消する。
7、ストックオプションの行使条件
行使期間内に、同時に以下の条件を満たす場合、激励対象が授与されたストックオプション側の実行可能な権利：
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」の規定を有する会社の高級管理者を担当してはならない場合；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社が上記第（1）条の規定状況の一つが発生した場合、すべての激励対象は本激励計画によって授受されたがまだ権利を行使していない株式オプションを会社が抹消しなければならない。ある激励対象に上記第（2）条の規定状況の一つが発生した場合、この激励対象は本激励計画によって授受されたがまだ権利を行使していない株式オプションを会社が抹消しなければならない。
（3）会社業績考課指標
本計画が授与するストックオプションは、行権期間の2つの会計年度のうち、年度別に業績考課を行い、業績考課指標を激励対象とする行権条件を達成するために行権を行う。
今回授与された各年度の業績考課指標は以下の表の通りである。
行使期業績考課目標
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の行権期（1）2022年の純利益は10000万元を下回らない。
（2）2022年の非純利益は8000万元を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の行権期（1）2023年の純利益は11000万元を下回らない。
（2）2023年の非純利益は8800万元を下回らない。
注：上記の「純利益」は監査された上場会社の株主に帰属する純利益と従業員持株計画と株式激励計画の株式支払い費用の影響を取り除く数値を計算根拠とする。「非純利益の控除」は、監査を受けた上場会社に帰属する株主が非経営損益の純利益を控除し、従業員持株計画と株式激励計画の株式支払費用の影響を除去する数値を計算根拠としている。
会社が上述の業績考課指標を満たしていない場合、すべての激励対象がその年の実行可能権を考課する株式オプションに対応して権利を行使してはならず、会社が抹消する。
（4）業務ユニット業績考課要求
会社の各業務ユニットは審査年度ごとに年度純利益目標値を設置し、激励対象のその年の実際の実行可能権のストックオプション数量の割合は所属業務ユニットの前年度の純利益目標値の完成状況と結びついて、具体的には以下の通りである：
業務ユニットレベルの年度審査結菓業務ユニットレベル係数
純利益の実際の完成数≧純利益目標額100%
純利益実績完成数＜純利益目標額0%
業務ユニットの業績が上記の条件に達しない場合、当該業務ユニットのすべての激励対象はその年に権利を行使できない株式オプションを審査し、会社が抹消する。
（5）激励対象個人業績考課目標
本激励計画の実行期間中、会社は毎年「考課管理弁法」と関連規定に基づいて、会社の取締役、高級管理職、中間管理職、核心中堅に対して年度業績考課を行い、年度業績考課目標を達成することを激励対象とする権利条件の一つとしている。
年度業績考課は毎年1回行われ、各考課指標の達成状況に基づいて従業員の業績得点と業績等級を確定する。会社の業績考課が行権条件に達した場合、激励対象は行権の前年度考課レベルがC級以上（C級を含む）でなければ、激励計画の関連規定に従って当該行権期間内に授けられたすべての/一部の権益に対して行権を申請することができない。そうしないと、対応する株式オプションは、会社が抹消する。業績考課等級は総合考課採点結菓に基づいてA、B、C、Dの4つの等級に分けられ、各等級に対応する行権割合は以下の表の通りである。
審査等級の行権割合
A優秀100%
B良好80~100%
B1 100%
B2 90%
