Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) （以下「会社」または「上場会社」と略称する）は2022年の製限株式激励計画（以下「本激励計画」または「本計画」と略称する）の順調な実施を保証するために、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社と子会社の取締役、高級管理職と核心中堅人員が勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が引き続き着実に増加することを保証する。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、現在「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年改正）」などの関連法律、法規、規範的な文書及び「＊ Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定は、会社の実際の状況と結びつけて、本方法を製定する。一、審査目的
（I）会社の管理構造と運営メカニズムをさらに確立し、健全化し、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
（II）会社の従業員と所有者の共有メカニズムを確立し、完備し、株主利益、会社利益と会社及び子会社の取締役、高級管理者、核心中堅個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つことを促進する。
（III）優秀な管理人材と核心中堅を引きつけ、保留し、会社の核心人材に対する巨大な需要を満たし、会社の人的資源の優位性を確立し、さらに会社の革新活力を引き出し、会社の持続的かつ迅速な発展に新しい原動力を注入する。
二、審査原則
（I）株主の利益を十分に保障し、収益と貢献が対等である原則に従う。
（II）株主利益、会社利益と従業員利益は一緻し、会社の持続可能な発展に有利な原則に従う。
（III）法によって規範化され、公開され、透明であり、関連法律法規と「会社定款」によって規定された規則に従う。
三、審査の管理機構と審査期間
（I）審査の管理機構
1、会社の取締役会の報酬と審査委員会は審査の指導と組織の仕事を担当し、審査の結菓を担当します。
2、会社の人的資源部は報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査の実施を担当している。
3、会社の人的資源部、財務部は関連データ、材料の収集と提供を審査し、提供されたデータの真実性に責任を負う。
4、会社の取締役会は審査結菓の最終審査を担当している。
（II）審査期間
本方法の審査期間は激励対象の帰属可能日の前の会計年度であり、つまり審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査される。
四、審査範囲
本方法の審査対象は本激励計画で確定されたすべての激励対象であり、それぞれ以下の人員である：（I）会社の取締役、高級管理者；
（II）会社の核心中堅。
本インセンティブ計画に関連するインセンティブ対象には、独立取締役、監査役は含まれません。以上の激励対象の中で、取締役、高級管理職は会社の株主総会の選挙または会社の取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は会社が製限株を授与する時と本激励計画が規定した審査期間内に会社（子会社を含む、以下同じ）と雇用または労働関係が存在しなければならない。
五、審査内容と指標体係
本激励計画の審査指標は2つのレベルに分けられ、それぞれ会社レベルの業績審査と個人レベルの業績審査であり、激励対象が権益を授けられるかどうかは会社、激励対象個人の2つのレベルの試験による。
（I）会社レベルの業績考課要求
1、初めて授与された製限株
本激励計画が初めて授与した製限株の帰属審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
帰属期考課期間の業績考課目標
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の帰属期2022年は2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は10%を下回らない。2021年の純利益を基数に、2022年の純利益成長率は10%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の帰属期2023年は2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は20%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、2023年の純利益の成長率は20%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第三の帰属期2024年は2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は40%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、2024年の純利益の成長率は40%を下回らない。
注：上記の「純利益」は、会社が監査を受けた後の上場会社の株主に帰属する純利益を用いて、会社のすべての有効期間内の株式激励計画や従業員持株計画などの激励事項が株式支払い費用を発生させた影響を計算根拠として、以下と同じである。
2、許可された製限株を予約する
予約部分の製限株が2022年までに授与される場合、予約部分の業績考課は最初の授与部分と一緻する。予約部分の製限株が2022年以降に授与される場合、予約部分の審査年度は20232024年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
帰属期考課期間の業績考課目標
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の帰属期2023年は2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は20%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、2023年の純利益の成長率は20%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の帰属期2024年は2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は40%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、2024年の純利益の成長率は40%を下回らない。
「考課管理方法」によると、会社が上述の業績考課目標を達成していない場合、すべての激励対象は考課当年の計画帰属に対応する製限株を帰属または次期帰属に延期してはならず、無効にして失効する。
（II）個人業績考課要求
会社は審査年度内に激励対象の個人に対して業績審査を行い、激励対象の審査結菓に基づいて実際に帰属する株式の数を確定した。激励対象の業績考課結菓はA、B、C、Dの4つの等級に分けられ、その時、以下の考課等級表の対応する個人レベルの帰属割合に基づいて激励対象の実際の帰属する株式数を確定する。
審査結菓A B C D
個人レベルの帰属割合100%80%60%0%
会社レベルの業績考課が今年度業績考課目標に達した場合、激励対象の当年実際に帰属する製限株数=個人が当年計画して帰属する株数×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、今後の年度に延期できない。
六、審査プログラム
（I）各審査年度の会社レベルの業績データは財務部が提供し、取締役会の審査に報告し、確定する。（II）各審査年度は会社が業績管理方法によって審査対象個人の年度作業業績目標を確定する。審査期間が終わった後、人的資源部は具体的な審査操作を組織し、関連する審査データを収集、集約し、統一的に表を作成し、審査採点を組織し、初歩的にまとめた審査結菓を報酬と審査委員会の審査に報告した。
（III）審査結菓が初歩的にまとめられた後、報酬と審査委員会は5営業日以内に審査結菓を発表しなければならない。
（IV）被審査者は審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、報酬と審査委員会は訴えを受けた日から10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定することができる。
（8548）被審査対象者に対する訴えの回答が完成した後、報酬と審査委員会は審査結菓の再改訂（あれば）を確認した後、取締役会の審議に報告する。
（Ⅵ）会社取締役会の審議を経た審査結菓は最終審査結菓であり、審査結菓は会社取締役会が激励対象の製限的な株式の帰属を確認する根拠とする。
七、審査結菓のアーカイブ管理
審査が終わった後、人的資源部などの関連部門は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結菓は秘密資料として保存されている。業績考課記録の保存期間は10年である。保存期間を超えたファイルと記録については、報酬と審査委員会が一括して破棄します。業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗り替えが許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
八、付則
1、本方法は会社の取締役会が製定し、解釈し、改訂する。
2、本方法の中の関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画と衝突し、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画の規定に従って実行する。本方法で明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範的な文書、本激励計画の規定に従って実行する。
3、本方法は株主総会の審議が通過した日から、本株式激励計画が発効した後に実施される。
Qingdao Huicheng Environmental Technology Co.Ltd(300779) 取締役会2022年6月14日
