証券略称： Red Phase Inc(300427) 証券コード： Red Phase Inc(300427) 債券略称：赤相転債コード：123044 Red Phase Inc(300427)
2022年製限株激励計画
（草案）要約
2002年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益または権益の授与による限定販売/帰属の手配解除に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などのその他の関連法律、法規、規範性文書、および「 Red Phase Inc(300427) 定款」に基づいて製定されている。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第一類製限株及び第二類製限株）である。株式の出所は Red Phase Inc(300427) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に発行会社A株の普通株式を指向する。
三、本激励計画は激励対象に権益を授与する予定で、合計686.80万株を超えず、2022年3月31日現在の会社の株式総額36022421万株の1.91%を占めている。
その中で、第1類の製限株153.30万株は、2022年3月31日現在の会社の株式総額36022421万株の0.43%を占め、本激励計画が計画した権益総数の22.32%を占めている。
第2類の製限株533万5000株は、2022年3月31日現在の会社の株式総額3602万4221万株の1.48%を占め、本激励計画が計画した権益総数の77.68%を占めている。
本激励計画草案の公告日まで、会社にはまだ有効期間内の株式激励計画は存在しない。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数の累計は会社の株式総額の20%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式数は、会社の株式総額の1%を超えていません。
本激励計画草案の公告当日に激励対象に授与された第1類製限株が登録または授与された第2類製限株の帰属を完了する前に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、株式の分割または縮小、株式分配などのことが発生すると、製限株の授与/帰属数量は本激励計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
四、本激励計画による激励対象製限株の授与価格は7.17元/株である。
本激励計画草案の公告当日に激励対象に授与された第1類製限株が登録または授与された第2類製限株の帰属を完了する前に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、株式の分割または縮株、配当、配当などのことが発生すると、製限株授与価格は本激励計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画は激励対象に194人を超えず、会社が本激励計画を公告する時に当社で働いている取締役、高級管理者、管理中堅、技術中堅及び業務中堅を含む。
六、本激励計画の第一類製限株の有効期限は製限株が上場した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しを抹消したりした日までで、最長48ヶ月を超えない。本激励計画の第2類製限株の有効期間は製限株が授与された日からすべての製限株が帰属または廃棄され失効する日までで、最長48ヶ月を超えない。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画の激励対象は会社の監事、独立取締役及び外国籍者を含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」第8.4.2条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「中華人民共和国会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）証監会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。株主総会の審議が本激励計画を通過した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に対して第一類製限株の授与、登録、公告などの関連プログラム（会社が第一類製限株を授与してはならない期間は60日製限に計上しない）、及び第二類製限株の授与、公告などの関連プログラムを行う。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効する。
十三、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……5第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章本激励計画の具体的な内容……10第六章本激励計画の調整方法とプログラム……24第七章本激励計画の会計処理……28第八章会社/激励対象に異動が発生する処理……30第九章附則……33
第一章の意味
特に説明がない限り、以下の略称は本文で以下の意味を指す：＊ Red Phase Inc(300427) 、会社、上指＊ Red Phase Inc(300427) （傘下子会社を含む）市会社
本激励計画、本計画は2022年製限株激励計画を指す。
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励対象の一定数の第1類製限株の指量の会社株を授与し、この株は一定期間の製限期間を設け、本激励計画が規定した製限条件を解除した後、製限流通を解除することができる。
第二類製限株とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に分割して獲得し、登録した自社株
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の当社が勤めている取締役、高級管理者、管理中堅、技術中堅及び業務中堅を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
第1類製限株の登録が完了した日または第2類製限株が有効期間の指を授与した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限/帰属または買い戻し/廃棄失効を解除するまでの期間
本激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件はまだ成菓しておらず、第一類限売期は製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指し、激励対象がそれぞれ製限株を与えられて上場を完成した日から計算する。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する第1類の限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づいて、インセンティブ対象が獲得した第1類製限株の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
帰属とは、第2類の製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属条件とは、第2類製限株激励計画が設立したもので、激励対象は製限株を獲得するために満たす利益条件である。
帰属日とは、第2類製限株激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授けて登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「会社定款」とは「 Red Phase Inc(300427) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、本計画で参照される財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算される財務指標を指します。2、本計画における部分合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が会社の長期的な発展に共同で注目し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献のマッチングの原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて
