2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Red Phase Inc(300427) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献のマッチングの原則に基づき、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、2022年製限性株式激励計画（以下「激励計画」と略称する）を製定した。
激励計画の順調な実施を保証するために、「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」、会社激励計画の関連規定に基づいて、そして会社の実際の状況と結びつけて、本審査方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の激励計画の順調な実施を保証し、最大限に激励計画の役割を発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、本激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社が本激励計画を公告する際に当社に勤めている取締役、高級管理者、管理中堅、技術中堅及び業務中堅を含む。
四、審査機構
（I）会社の取締役会の報酬と審査委員会は組織と審査の審査を担当する。
（II）会社証券投資センター、人的資源部、財務部などの関連部門は審査作業グループを構成して審査作業を具体的に実施する責任を負う。審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と正確性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、業績評価評価指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の販売制限解除/帰属審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査される。
本激励計画が授与する製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限/帰属期業績考課目標の解除
最初の販売制限解除/帰属期間2022年に上場会社の株主に帰属する純利益は10000万元を下回らない。
第二の販売制限解除/帰属期間2023年に上場会社の株主に帰属する純利益は15000万元を下回らない。
第3の販売制限解除/帰属期間2024年に上場会社の株主に帰属する純利益は20000万元を下回らない。
注：上記の「純利益」は上場会社の株主に属する純利益を指し、株式の支払い費用とのれんの減損を除いた数値を計算根拠とする。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に限定販売/帰属を解除できる限定株に対応し、すべて限定販売/帰属を解除してはならない。第1類の制限株は会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行同期預金利息の和を加え、第2類の制限株は廃棄失効によって処理する。
（4）子会社レベルの業績考課要求
子会社に勤めている激励対象は、その年に実際に販売製限/帰属を解除できる製限株の数が子会社レベルの業績考課とリンクし、各子会社レベルの業績考課内容、方法、目標は会社が決定する。本激励計画が授与する製限株は、審査期間内に各子会社レベルに対して年度別に業績考課を行い、所属子会社レベルの業績考課は当該子会社内の激励対象としての限定/帰属解除条件を達成しなければならない。
製限株の売却製限解除条件が達成されると、当該子会社内の激励対象は計画によって規定された割合で売却製限/帰属を解除する。逆に、販売制限/帰属条件が未達成であれば、当該子会社内の激励対象は当期に販売制限/帰属を解除しようとする製限株に対応してすべて販売制限/帰属を解除してはならず、第1類の製限株は会社の買い戻しによって抹消され、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金利息を加えた和であり、第2類の製限株は廃棄失効によって処理される。
（5）個人レベルの業績考課要求
会社の人的資源部などの関連業務部門は激励対象の審査年度ごとの総合評価を採点し、報酬と審査委員会は会社の業績評価の実行過程と結菓を審査し、審査の結菓に基づいて激励対象の販売製限/帰属解除の割合を確定する。
子会社に勤めている激励対象の個人がその年に実際に販売制限/帰属限度を解除すること=個人がその年に販売制限/帰属限度を解除することを計画している×会社レベルでの販売制限/帰属割合の解除×子会社レベルでの販売制限/帰属割合の解除×個人の販売制限/帰属割合を解除する。
その他の激励対象個人の当年の実際の販売制限/帰属額=個人の当年計画の販売制限/帰属額の解除×会社レベルでの販売制限/帰属割合の解除×個人の販売制限/帰属割合を解除する。
評価結菓S≧90＞S≧80＞S≧60 S＜60
評価基準優秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）
個人販売制限解除/帰属割合100%80%
激励対象者は、その年に販売製限を解除できない第1類の製限株を審査し、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金金利を加えた和である。激励対象はその年に帰属できない第二類製限株を審査し、廃棄失効によって処理する。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象申請製限性株式の製限/帰属解除の前会計年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、年度ごとに審査される。七、販売制限/帰属の解除
（I）取締役会報酬と考課委員会は業績考課報告に基づいて、被激励対象の販売制限/帰属資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓は製限株の製限/帰属解除の根拠とする。
八、審査プログラム
会社証券投資センター、人的資源部などの関連部門は報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告書を形成して報酬と考課委員会を提出する。
九、審査結菓のフィードバックと応用
製限株の審査期間内に、審査対象の各期が製限株/帰属の解除を申請できる製限株の数は会社の業績審査結菓、個人の業績考課結菓によって共同で確定し、製限株/帰属の解除条件に達していないか、製限株の解除をタイムリーに申請していない製限株は会社が約束の価格に従って買い戻して抹消または廃棄する。十、審査結菓のアーカイブ
（I）審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
（II）業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
（III）業績考課結菓は秘密資料として保存し、この計画が終了して5年後に人的資源部などの関連部門が統一的に廃棄する責任を負う。
十一、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社株主総会の審議を経て可決され、本激励計画の発効後に実施される。
Red Phase Inc(300427) 取締役会2022年6月14日
