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2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) （以下「会社」と略称する）2022年株式オプション激励計画（以下「本激励計画」と略称する）の順調な実施を保証し、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社に勤める高級管理職、中層管理職及び核心幹部が誠実に勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規、規範性文書と「 Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 定款」などの規定は、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製した。一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、本激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
1、会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導者と組織が激励対象に対する審査を担当している。2、会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。
五、審査指標と基準
1、会社レベルの業績考課要求
本激励計画が初めて授与したストックオプションの行使審査年度は20222024年の3つの会計年である。
度、会計年度ごとに審査する。各会計年度における会社の営業収入（A）または純利益の増加
考課を行う。
審査に対応する年間営業収入（A）（億元）
行権期間純利益（億元）目標値（Am）トリガ値（An）
初めて付与されたストックオプション
最初の行権期間202233.64 26.91 3.00
初めて付与されたストックオプション
第2行権期間202341.97 33.58 4.00
初めて付与されたストックオプション
第3行権期間202450.30 40.24 5.50
注：上記の「純利益」指標は、監査を受けた会社が上場会社の株主に帰属する純利益を基礎とし、除外することを指す。
今回およびその他の株式激励計画と従業員持株計画による株式支払い費用の影響の数値を計算根拠とする。以上の各年度の営業収入がトリガー値に達した前提で、以下の計算法則によって各期の権益行を確定する。
重みスケール:
考課指標考課指標完成割合会社レベルの行使割合（X）
A≥Am X=100%
営業収益（A）An≦A＜AmX=A/Am100%
A＜An X=0
会社レベルの行権比を確定し、審査指標がA≧Amである場合、X=100%である。審査指標にA＜Anが現れた場合、X=0；例Xの規則審査指標に他の分布が現れた場合、X=A/Am100%である。
予約部分の業績考課目標は初めて授与された部分と一緻している。
もし会社が上記の業績考課目標を満たしていなければ、すべての激励対象はその年の計画実行権を考課する株に対応する。
チケット期間権はすべて行使できず、会社が抹消する。
2、個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社が製定した関連審査基準に基づいて実施され、個人レベルの実行可能権割合（N）は前年度の個人審査評価に基づいて確定される。
審査評価S/A/B+/B C/D
個人レベルで実行可能な権利割合（N）100%0
各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人のその年の実際の行権額＝個人のその年の計画行権額×個人レベルで実行可能な権利割合（N）。
激励対象者はその年に権利を行使できないストックオプションを審査し、会社が抹消した。
六、審査期間と回数
1、審査期間
会社レベルの行権審査年度はそれぞれ2022年、2023年、2024年であり、個人レベルの業績審査年度は会社レベルと一緻している。
2、審査回数
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各年度に1回審査される。七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。八、審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、報酬と考査委員会は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
九、審査結菓の管理
1、審査が終わった後、証券部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に証券部が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
1、本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
2、本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 取締役会
2002年6月14日
