証券略称： Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 証券コード： Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
2022年株式オプションインセンティブ計画
（草案）
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174)
2002年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」とその他の関連法律、法規、規範性文書、及び「＊ Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 定款」に基づいて製定される。
二、本激励計画が採用した激励ツールは株式オプションである。株式の出所は会社が激励対象に指向的に発行した Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) （以下「会社」または「当社」と略称する）A株普通株である。
三、本激励計画が授与する予定の株式オプションの数は2112万部で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額9158706万株の2.3%を占めている。その中で、初めて169805万部を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.85%を占め、本激励計画が株式オプションを授与する予定の総数の80.40%を占めた。413.95万部を予約し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の0.45%を占め、本激励計画が株式オプションを授与する予定の総数の19.60%を占めている。予約部分は今回の権益付与総額の20%を超えていない。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数の累計は、本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10%を超えていない。本激励計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式の累計は、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1%を超えていない。
四、本激励計画が初めて授与した激励対象は148人で、会社の中層管理者と核心中堅を含む。
予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。
五、本激励計画が初めて部分に授与した株式オプションの行使価格は9.11元/株である。
激励対象の行権前に、会社が資本積立金の転増株、配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などの事項が発生する場合、株式オプションの行権価格または授与数量は本激励計画の規定に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画の有効期限は初めて授与されたストックオプションの授与日から激励対象が授与されたストックオプションのすべての行使または抹消の日まで、最長60ヶ月を超えない。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象は会社の独立取締役、監事を含まず、会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供も含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「中華人民共和国会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって株式オプションに関するローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、そのローンに担保を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、本激励計画は株主総会の審議を経て採択された後、会社は60日以内に関連規定に基づいて取締役会を開き、激励対象に授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成しなければならない。会社は60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言し、未付与のストックオプションは失効しなければならない。しかし、関連する法律法規によると、会社が権益を与えてはならない期間は上記60日以内に計算されない。予約付与部分の激励対象は、本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定した。
十三、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章ストックオプションの出所、数量と分配……11第六章本激励計画の有効期間、授与日、待機期間、権利手配と販売禁止期間……12第七章ストックオプションの行使価格及び行使価格の確定方法……14第八章ストックオプションの付与と行使条件……15第九章本激励計画の調整方法とプログラム……19第十章ストックオプションの会計処理……21第十一章本激励計画の実施プログラム……23第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……26第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……28第十四章附則……31
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
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ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、ストックオプションを獲得した会社の中間層管理者及び核心中堅を指す。
付与日会社がインセンティブ対象にストックオプションを付与する日付で、付与日は取引日でなければなりません。
行使価格とは、本激励計画によって確定された激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
期指ストックオプション付与日からストックオプション実行可能権日までの時間帯を待つ
行動権とは、激励対象が激励計画に設定された条件に従って標的株を購入する行為を指す。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使条件とは、ストックオプション激励計画の激励対象に基づいてストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注：1、本案が引用した財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財に基づく
務データ計算の財務指標。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中間層管理者と核心中堅の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにし、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が本激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。
独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件の成菓について明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象が権益を行使する前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件について明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。本激励計画の激励対象には「管理方法」第8条に規定された激励対象にならない以下の状況が存在しない。
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
