証券コード： Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 証券略称： Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869)
第一期従業員持株計画
（草案）
2002年6月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、当社の従業員持株計画に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性と完全性に対して法律責任を負う。
リスクのヒント
一、＊＊ Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) （以下「＊ Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 」、「会社」と略称する）第一期従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができ、従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、本従業員の持株計画の資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
三、本従業員の持株計画が設立された後、計画規模、目標に不確実性があるかどうか。同時に、本従業員の持株計画が買収しようとする特定金融製品はまだ設立されておらず、関連法律法規、監督管理政策が変化したため、特定金融製品が実施できないリスクがある。
四、会社の株価はマクロ経済週期、国際/中国の政治経済情勢、投資家心理、会社の経営業績などの多種の複雑な要素の影響を受けている。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
五、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
このセクションの内容の語の略称は「意味不明」セクションと一緻しています。
一、「 Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 第一期従業員持株計画（草案）」（以下「従業員持株計画」または「持株計画」と略称する）は、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」および「上海証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-規範運営」などの関連法律、法規、規則、規範的な文書と「会社定款」の規定の作成。
二、本従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、派遣、強製分配などの従業員に従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
三、本従業員持株計画の参加対象は会社と子会社の取締役、監事、高級管理職と核心従業員の合計4200人余りのうち1000人を超えず、具体的な参加人数、リストは従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。管理委員会は、購入代金の納付状況、従業員の変動状況に基づいて、持株計画の従業員リスト、分配割合を調整することができる。
四、本従業員の株式保有計画の株式源は2級市場を通じて（集中競争、大口取引などの方式を含む）購入し、法律法規で許可された方式で Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) A株の普通株式を取得する。
五、本従業員持株計画が保有する会社の株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えず、一人の従業員が保有する持株計画のシェアが対応する株式総数の累計は会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。最終目標株の購入状況にはまだ不確実性があり、最終的に保有する株の数は実際の実行状況に準拠している。
六、本従業員持株計画の設立後、資産管理資質を備えた専門機関に指向計画の設立を委託し、管理を行う。指向計画の主な投資範囲は Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) A株普通株式（以下「標的株式」と略称し、株式コード： Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) ）である。
七、設立予定の指向性計画の募集資金総額の上限は合計5000000万元で、持株規模は1000000万株（5元/株で計算）を超えず、本従業員持株計画草案の公告日の会社株式総額2219352746万株の4.51%を占め、指向性計画設立時の具体的な資金総額は契約によって確定し、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1元である。
八、会社の従業員が本従業員の持株計画に参加する資金源は参加対象の合法的な報酬、自己資金調達と法律法規が許可する他の方法である。
九、本従業員持株計画の存続期間は24ヶ月未満で、落札された株式のロック期間は12ヶ月で、いずれも本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の落札を公告した株式が方向性計画名の下に名義変更された日から計算される。本従業員持株計画は存続期間が満了した後に自ら終了し、存続期間が満了した後、従業員持株計画に対して延長を行うこともでき、管理委員会の同意を得て会社取締役会の審議に提出し、可決した後、従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
十、当社が本従業員持株計画を実施する財務、会計処理及び税収などの問題は、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行され、保有者が本従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
十一、会社の取締役会が本従業員の株式保有計画を審議し、異議がない場合、会社は株主総会の開催通知を出し、本従業員の株式保有計画を審議する。会社が本従業員の株式保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。本従業員の持株計画は会社の株主総会の承認を得なければ実施できない。十二、本従業員持株計画の所有者は、本従業員持株計画に参加することによって間接的に会社株式を保有する議決権を放棄し、本従業員持株計画は関連操作の運行などの事務麺で会社持株株主及び実際の支配者と独立性を維持する。本従業員の持株計画は、会社の持株株主または筆頭株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理者との間に関連関係や一緻行動関係が存在しない。
十三、本従業員の持株計画が実施されると、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはありません。
ディレクトリ
宣言……2リスクの提示……3特別なヒント……4意味……7第一章総則……8第二章本従業員持株計画の参加対象及び確定基準……9第三章本従業員持株計画の資金、株式源及び規模……10第四章本従業員持株計画の所有者割当状況……11第五章本従業員持株計画の存続期間及びロック期間……12第六章存続期間内に会社が融資する場合の本従業員持株計画の参加方式……14第七章会社と所有者の権利と義務……15第8章本従業員持株計画の管理機構及び管理モデル……16第九章本従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処分……21第十章本従業員持株計画の資産構成、権益分配及び存続期間満了後に保有する株式の処分方法…23第11章本従業員持株計画の専門機関選任、協議の主要条項……25第12章本従業員持株計画を実施するプログラム……26第十三章その他の重要事項……27
意味
本文の意味が別でない限り、以下の略称は以下の意味を指す：＊ Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) /会社/当社/上場会社は＊ Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 本従業員持株計画/従業員持株計画は＊ Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 第一期従業員持株計画/本計画
本従業員持株計画草案は「 Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 第一期従業員持株計画（草案）」を指す。
保有者とは、本従業員の持株計画に参加する人員の範囲が会社及び子会社の取締役、監査役、高級管理職と核心中堅従業員であることを指す。
指向性計画とは、本従業員の持株計画が資産管理資質を備えた専門機関に法律政策の規定に合緻する指向性計画の設立を委託することを指す。
専門機関とは資産管理の資質を備えた専門機関を指す。
ホルダー会議とは、本従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会とは、本従業員持株計画管理委員会
「従業員持株計画管理弁法」とは「 Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 第一期従業員持株計画管理弁法」を指す。
Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 株式、会社株式は Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) A株の普通株式を指す。
標的株式とは、本従業員の株式保有計画が合法的な方法で購入し、保有している Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) A株の普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「情報開示業務ガイドライン」とは、「上場会社従業員持株計画情報開示業務ガイドライン」
「会社定款」とは「 Far East Smarter Energy Co.Ltd(600869) 定款」を指す。
万元、元は人民元万元、人民元元を指す。
本計画では、合計数が各セクション値の和端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因になります。
第一章総則
一、本従業員持株計画の目的
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「情報開示活動ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本従業員持株計画草案を製定した。
従業員は自発的、合法的、規則的に本従業員の株式保有計画に参加し、会社の株式を保有する目的は：
（一）労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備する。
（二）会社の管理レベルをさらに改善し、従業員の凝集力と会社競争力を高め、会社の長期、持続、健康発展を促進する。
（三）会社員の会社に対する責任意識を十分に引き出し、優秀な管理人材と核心中堅を引きつけ、保留し、従業員の凝集力と会社の発展活力をさらに強化するのに役立つ。
二、本従業員持株計画の基本原則
（一）法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も本従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を行うことはできない。
（二）任意参加原則
会社は本従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自ら参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に本従業員持株計画に参加させない。
（三）リスク自己負担原則
本従業員の持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第二章本従業員持株計画の参加対象及び確定基準
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、本従業員持株計画の参加対象リストを確定した。本従業員の持株計画の人員範囲は会社と子会社の取締役、監事、高級管理者と核心中堅従業員である。本従業員持株計画の具体的な割当状況については、「第4章本従業員持株計画の保有者割当状況」を参照してください。
本従業員持株計画に別途規定がある以外、すべての参加対象は本従業員持株計画の有効期間内に、会社または子会社と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に従って本従業員の持株計画に参加する。
第三章本従業員持株計画の資金、株式源及び規模
一、本従業員持株計画の資金源
会社の従業員が本従業員の株式保有計画に参加する資金源は、従業員の合法的な報酬、自己資金調達、法律法規が許可する他の方法である。
本従業員の株式保有計画の募集資金総額の上限は合計5000000万元である。「部」を予約単位として、1部あたりのシェアは1.00元です。いずれかの所有者が保有する本従業員持株計画の株式に対応する会社の株式数は、会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画所有者の具体的な保有シェア数は、従業員が最後に納付を確認した部数に準じる。
本従業員持株計画の所有者は予約シェアによって期限通りに予約資金を納付し、従業員持株計画の納付時間は会社から統一的に通知されて手配される。所有者が購入資金を期限通り、全額納付していない場合は、
