Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
2022年株式オプションと製限株式インセンティブ計画の実施審査管理弁法は、 Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) （以下「会社」と略称する）2022年株式オプションと製限株式インセンティブ計画の順調な進行を保証するために、会社法人管理構造をさらに改善し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社従業員が誠実で勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保証する。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号--業務処理」などの法律、法規、規範的な文書及び「＊＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 定款」「＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 2022年株式オプションと製限的株式激励計画（草案）」（以下「本計画」と略称する）の規定は、特に「＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 2022年株式オプションと製限的株式激励計画実施審査管理弁法」（以下「本方法」と略称する）を製定した。
一、審査目的
会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、本計画で確定されたすべての激励対象に適用され、会社に勤めている会社の取締役、高級管理者、核心管理中堅、核心技術（業務）中堅（独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有している株東または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない）を含む。
四、審査機構
（I）会社の取締役会の報酬と審査委員会は組織と審査の審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。審査作業グループは会社の取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と正確性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本計画で授与されるストックオプション及び授与される製限株の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、年度別に業績審査を行い、業績審査目標を激励対象とする権利/帰属条件を達成する。
授与されたストックオプションと製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
審査指標A 1またはA 2の両方がその1を達成すればよい。
行権手配考課対比考課年度純利益成長率（A 2）
準年度営業収益
成長率（A 1）純利益目標純利益トリガ成長率（Am）成長率（An）
最初の権利/帰属期間2021年2022年20%50%30%
第2行権/帰属期間2021年2023年30%80%50%
第3行権/帰属期間2021年2024年40%100%80%
注：1、上述の「純利益」指標は上場会社の株主に帰属する純利益が各期激励計画の株式支払い費用の影響を除いた数値を計算根拠とする。
2.上記の「純利益」と「営業収入」の指標は、会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した連結報告書に記載されたデータを計算根拠としている。
上記指標の毎年対応する完成状況に基づいて、会社レベルの行権/帰属割合（X）を計算し、各ロットの業績考課指標と行権/帰属割合は以下の表に示すように手配する。
実際に達成された審査指標の業績完成度会社レベルの行権/帰属割合（X）
A1≥100% X=100%
営業収入の増加率
A1＜100% X=0%
A2≥Am X=100%
純利益成長率An≦A 2＜AmX=80%
A2＜An X=0%
会社レベルでのその年の実際の行使/帰属するストックオプション/製限性株式数=会社のその年の計画行使/帰属するストックオプション/製限性株式数×会社レベルの行権/帰属割合（X）は、会社レベルのその年の実際の実行可能権/帰属の株式オプションと製限株数に基づいて関連行権/帰属事項を処理する。審査結菓によって行使できなかったすべてまたは一部の株式オプションは行使を取り消し、会社が抹消する。帰属できなかったすべてまたは一部の製限株は帰属を取り消し、無効にします。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連規定に基づいて実施される。激励対象の業績考課結菓は「A」、「B」、「C」、「D」の4つの等級に分けられ、激励対象の考課結菓に基づいてその行権/帰属割合を確定し、具体的には下表の通りである。
審査結菓A B C D
標準係数100%80%60%0
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象のその年の実際の行権/帰属の製限的な株式額=個人のその年の計画行権/帰属の株式数×会社レベルの権利/帰属割合×個人レベルの行権/帰属割合。
激励対象の個人考課の当年は考課結菓によって権利を行使できない部分は、会社が抹消する。
激励対象の個人審査はその年に審査結菓によって帰属できない部分によって、廃棄失効によって処理される。六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象が授与されたストックオプションが行使を申請する前の会計年度。激励対象が授与された製限株が帰属を申請する前の会計年度。
（II）審査回数
年度考課を実行し、毎年総合考課評価を組織する。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は会社の取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、会社の取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
会社の取締役会の報酬と審査委員会は審査報告書に基づいて激励対象の権利/帰属資格と数量を確定した。
八、審査結菓のフィードバックと応用
（I）被考査者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員の直接主管及び人的資源部は考査終了後7営業日以内に被考査者に考査結菓を通知しなければならない。
（II）被審査者が審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合、審査対象者は会社の取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、会社の取締役会の報酬と審査委員会は5営業日以内に審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要がある。
（III）審査結菓はストックオプションの行使と製限性株式の帰属の根拠とする。
九、審査結菓のファイリング
（I）審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
（II）業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
（III）業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから3年後に人的資源部が統一的に廃棄する。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、本計画の発効後に実施される。
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
取締役会
2022年6月15日
